ผู้หญิงเขียนโคดไม่ผ่านเป็นความผิดผู้ชาย?

เรื่องของปัจเจกบุคคลล้วนๆ ดันเอามาขยายเป็นเรื่องเพศซะงั้น

มันเป็นแบบนี้มาแต่ไหนแต่ไร ถ้าคนชี้วัดเป็นต่างเพศ ก็จะมีประเด็นพวกนี้เกิดขึ้นเสมอ

ผู้หญิงสนใจด้านเทคนิคน้อยกว่าผู้ชาย และไปทำงานด้านdesignหรือแฟชั่นมากกว่าจะมาทำงานกับfacebookมั้ง

เค้าไม่พูดเรื่องความสามารถกันเลยเหรอครับ

มันเป็นเชิงสถิติ ภาพรวม
ถ้ามองเป็นปัจเจกบุคคล มันก็เป็นไปได้หมด

ถ้ามองในแง่จำนวน
ถ้ามองบริษัทที่ผมทำงานอยู่ โปรแกรมเมอร์ผู้ชายมากกว่าผู้หญิง
System admin ผู้ชายมากกว่าผู้หญิง

ถ้ามองในแง่ความสามารถ
เฉพาะคนที่ทำงานอยู่ ฝีมือผู้ชายกับผู้หญิงก็ไม่ต่างกัน

วิศวกรหญิงใน Facebook ไม่ผ่านการทดสอบทางวิศวกรรมมากกว่าผู้ชาย 35%

วิศวกรหญิงใน Facebook ไม่ผ่านมาตรฐานทางวิศวกรรม และการเขียนโค้ดที่กำหนดขึ้นภายในบริษัท

ผมคิดว่ามันไม่ใช่ตามที่แปลมานะครับ บทความต้นทางเขียนไว้ว่า

An initial study by a former employee found that code written by female engineers was less likely to make it through Facebook’s internal peer review system.

ก็คือเวลาพนักงานเขียนโค้ด ก็ต้องส่งให้เพื่อนร่วมงานดู (เรียกว่า peer-review เหมือนส่ง pull request ใน GitHub) ถ้ามีเพื่อนร่วมงานเห็นว่ามีส่วนที่จะต้องปรับปรุง ก็จะบอกให้กลับไปแก้ใหม่ (ขอใช้คำว่าปรับปรุงแทนคำว่าไม่ผ่าน เพราะงานพวกนี้เวลาโดนบอกว่าโค้ดไม่ผ่านก็คือให้ไปปรับปรุงแล้วส่งมาใหม่)

ทีนี้ มีการเก็บสถิติแล้วพบว่าพนักงานหญิงมักจะโดนเพื่อนร่วมงานบอกให้ไปปรับปรุงโค้ดบ่อยกว่า แน่นอนว่าการโดนบอกให้ไปปรับปรุงก็อาจจะเกิดจากการที่โค้ดไม่ผ่านมาตรฐานบริษัท อย่างไรก็ตาม ปัจจัยอื่น ๆ ก็มีผลในการโดนบอกให้ไปปรับปรุงเช่นกัน ก็เลยมีคนสันนิษฐานว่า ปัจจัยหนึ่งอาจจะเป็นอคติของเพื่อนร่วมงานต่อผู้หญิง เช่น มีความเชื่อว่าผู้หญิงเขียนโค้ดไม่เก่ง ทำให้ต้องจำผิดจนข้อผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็โดนบอกให้ไปปรับปรุง ในขณะที่โค้ดของผู้ชายไม่โดนจับผิดทั้ง ๆ ที่อาจจะมีข้อผิดพลาดเหมือนกัน

แบบนี้ต้องblind test แต่ถ้าผลออกมาว่า ผญ ด้อยกว่าจริงๆล่ะจะพูดได้ไหม เสี่ยงโดนถล่มด้วยข้ออ้างไม่คาดคิด

มาตรฐานทางวิศวกรรม มีการแบ่งมาตรฐานตามเพศด้วยเหรอ?

ผมว่าสมมติฐานของบทความวิจัยฉบับนี้ไม่มีเหตุผลสนับสนุนเพียงพอนะครับ คือเอาแต่ความผิดพลาดโดยแบ่งเป็นเพศมาสรุปอย่างเดียวทั้งที่ปัจจัยสำคัญที่งานไม่ผ่านหรือเข้าทำงานไม่ได้ส่วนสำคัญคือความสามารถกับคุณภาพงาน แต่งานวิจัยนี้ไม่พยายามพูดถึงสองเรื่องนี้เลยเอาแต่ตัวเลขของความสำเร็จและผิดพลาดของแต่ละเพศมาสรุปผล ผมว่าไม่ถูกต้องอย่างแรงและมีอคติสูงมาก