ทำเป็นลาออก ดูออกว่าแกล้งเปลี่ยนมือ พองบบริษัทอนุมัติผ่านแล้วเอาใหญ่เลยนะครับ

การแบ่งโควต้าแบบนี้ไม่ยิ่งทำให้การแบ่งแยกมันชัดเจนขึ้นหรอกเหรอ, ความเห็นผมคือถ้าจะลดการแบ่งแยกสีผิว เราไม่ควรเอาเรื่องสีผิวมาเป็นปัจจัยหรือเหตุผลมากกว่า

ความตั้งใจคือจะต้องเป็นคนดำ หรือว่ามีคนดำมาจ่อรออยู่แล้วครับ

ที่บ.ผม (บ.ต่างชาติ) มีผู้หญิงต่างประเทศบอกในที่ประชุมเป็นวาระเลย ว่าควรให้โอกาสผู้หญิงมาทำงานโปรแกรมเมอร์ ceo กับ cto เลยบอกว่า คุณก็ผู้หญิง ทำไมถึงคิดว่าเรากีดกัน แต่ผู้หญิงใน field นี้มีไม่เยอะ เพื่อนที่คุณแนะนำมาหลายคนก็ไม่ผ่านคุณสมบัติ (เพื่อนของผู้หญิงที่เป็นเจ้าของวาระ)

ผู้หญิงคนนี้เลยบอกว่า เราต้องช่วยกันผลักดัน cfo ถามว่าผลักดันอย่างไร ได้คำตอบว่าต้องล็อคตำแหน่งให้ผู้หญิง ต้องพยายามให้โปรแกรมเมอร์ผู้หญิงมีสัดส่วนเท่ากับผู้ชาย

cto เลยถามว่า ทำอย่างไรถึงจะไม่เป็นการกีดกันผู้ชาย ใบสมัครผู้ชาย 10 ใบถึงจะมีใบสมัครผู้หญิงสัก 2 ใบ

เป็นการประชุมที่กระอักกระอ่วนมาก

ผมว่าทำแบบนี้ เหมือนสงสาร มากกว่าเข้าใจนะ

ผมว่าเล่นมุกลุงอะไรกระทู้นี้ดูไม่ค่อยมีกาละเทศะเท่าไร ดูกะลาแลนด์ยังไงชอบกล

ไม่ได้อยู่ประเทศเขา ไม่อยากจะไปตัดสิน ยังไงเขาก็รู้สถานการณ์ดีกว่าเรา

สงสารหรอกเลยให้ขึ้นมานะ น้องดำ แต่มันได้เหรอครับที่เลือกดันคนดำเข้ามาเพราะเท่าที่คุยกับคนต่างประเทศ ถ้าคุณเลือกคนจากสีผิว ถือว่าผิดกฏหมายเลยไม่ใช้เหรอ แต่อันนี้ประกาศโต้งๆเลยจะไม่เป็ฯไรเหรอ ???

ทำแบบนี้ปัญหาไม่จบหรอก ผมเห็นด้วยกับความเห็นบนๆ นะ
ให้โอกาสน่ะ ดี แต่คุณสมบัติก็ต้องได้ด้วย
ไม่งั้นก็เกิด Backfire อย่างที่ว่า

อยากให้ energy ในการหามาตราฐานความเท่าเทียมของผู้ชมตอนกลัวคนดำได้อภิสิทธิ์ เยอะเหมือนตอนคนขาวได้อภิสิทธิ์บ้าง (ซึ่งคือแทบตลอดเวลา)

ความเท่าเทียมมันพูดยากนะ มาตรฐานแต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน แล้วให้มันออกมาเป็นรูปธรรมจริงๆยังไง?

สมมุติยกอัตราค่าเฉลี่ย salary per year ใน u.s.a. เป็นตัววัดแบบรูปธรรมละกัน ตอนนี้เข้าใจว่าคุณขาวได้ค่าเฉลี่ยมากกว่าคนดำ แต่จุดไหนถึงเรียกว่าเท่าเทียมละ ต้องเท่ากันเป๊ะๆห้ามต่างกันสัก % เดียว? หรือคนขาวต้องได้มากกว่าไม่เกิน 10%? คนดำต้องได้มากกว่า 20% เป็นทุนเผื่อไว้สำหรับโดน racism? อันไหนเรียกว่าเท่าเทียมกันแล้วมันก็แล้วแต่มาตรฐานละคนอีก แล้วมันไม่ได้วัดกันที่ performance รายบุคคลกันด้วยเหรอ

ฝรั่งมีคนดำ
เป็นนักบาสที่เก่งที่สุดในโลกและรวย (มวย กอล์ฟ ฟุตบอล เทนนิส ญ ฯลฯ)
เป็นนักร้องระดับตำนาน
สร้างสรรค์ให้แนวเพลงต่างๆจนปัจจุบัน เช่น แรปเปอร์
เป็นพิธีกรที่รวยที่สุดในอเมริกา
เป็นอดีตผู้นำที่ทรงอิทธิพลสุดของโลก
เป็นต้น

พวกนี้เขาต้องรอให้คนขาวมอบพื้นที่ให้ไหม หรือใช้ฝีมือคว้าเอาเอง

เปลี่ยนหัวข้อจากคนดำเป็นคนผิวสีดีไหมครับ

เป็นประเด็นที่ผมเคยหยิบยกตอนเรื่อง Google แล้วครั้งหนึ่งแต่ครั้งนั้นเป็นประเด็นเรื่องตำแหน่งงานผู้หญิง/ผู้ชาย

บางครั้งไม่ใช่ว่ากีดกัน แต่ด้วยอุปนิสัย/ความชอบต่างๆทำให้ผู้ชายและผู้หญิงมีความถนัดต่างกันไปโดยปริยายอยู่แล้ว แค่ทำให้เห็นว่าเปิดกว้างสำหรับทุกเพศ ทุกวัย ทุกเชื้อชาติ ก็เพียงพอแล้ว แบบนี้สิถึงจะเปิดกว้างที่แท้จริงแล้วประกาศออกไปว่าสเปคตำแหน่งนี้ รับทุกแบบไม่มีกำหนดก็เพียงพอแล้ว การล็อกสเปคแล้วบอกว่าผลักดันประเด็นมันยิ่งเป็นการสร้างความต่างให้เห็นชัดเข้าไปใหญ่

ยกตัวอย่างเช่น คุณจะรับช่างแต่งหน้า เพื่อความเท่าเทียมทางเพศคุณประกาศรับไม่เอาผู้หญิงหรือเพศที่สามสำหรับตำแหน่งนี้เอาเฉพาะผู้ชายเท่านั้นถามว่ามีไหม มี แต่คุณก็หาผู้ชายมาทำยากไหมล่ะ เพราะสัดส่วนโดยการเลือกอาชีพ เพศนั้นๆก็สนใจงานนั้นๆต่างกันไป หรือยกตัวอย่างคนผิวดำ นักกรีฑาหรือนักมารธอนไม่ได้จำกัดเชื้อชาติสีผิวแต่นักวิ่งผิวดำหรือนักวิ่งแอฟริกันก็ได้รับชัยชนะเสมอเพราะธรรมชาติด้านร่างกายเป็นต้น

เรื่องตำแหน่งงาน แค่ปล่อยให้เป็นไปตามธรรมชาติโดยไม่ล็อกสเปคอะไรเลยจะดีกว่า คนเราต่างเชื้อชาติ ต่างวัฒนธรรม ต่างเพศ ต่างวัย ก็มีความสนใจ/ความถนัดต่างกัน

ถ้าอยากให้มี CEO ผิวสีจริง ไปผลักดันเรื่องการพัฒนาความสามารถ พัฒนาการศึกษาให้เท่าเทียมก็พอ จากนั้นก็เปิดกว้างสเปคตำแหน่งไว้รับทุกชาติทุกเพศ เดี๊ยวผลตรงนั้นมันจะสร้าง CEO ผิวดำ สุดยอดนักธุรกิจผิวดำ ประธานาธิบดีผิวดำขึ้นมาเอง

การที่น้ำหนักมันเอียงข้างนึงมาก ไม่ใช่ว่าเราจะแก้โดยการเอาน้ำหนักไปใส่อีกข้างนึงมากๆให้มันยิ่งหนักเท่ากันเสมอไป แบบนั้นตาชั่งมันยิ่งรับน้ำหนักรวมเยอะและสะสมความตึงเครียด เราแก้โดยการเอาน้ำหนักข้างที่เอียงมากออกให้มันเบาเสมอกัน มันจะได้ไม่มีน้ำหนักเลยทั้งสองฝั่ง ไม่มีความตึงเครียดสะสม แบบนั้นไม่ดีกว่าหรือ

ต่อไปจะต้องมีโควต้าคนเอเชียด้วยหรือเปล่า