สัปดาห์ก่อนมีข่าวออกมาว่า Tesla ปลดพนักงานออกจำนวนมากถึง 700 คน ซึ่งคิดเป็น 1-2% ของพนักงานทั้งหมด โดยในตอนแรกโฆษกของ Tesla ระบุว่าสาเหตุที่ปลดเพราะพนักงานกลุ่มดังกล่าวมีคะแนนประเมินการทำงานต่ำกว่าเกณฑ์ แต่ล่าสุดมีคนกลุ่มหนึ่งไม่เปิดเผยชื่อ อ้างว่าเป็นอดีตพนักงานของ Tesla ที่ถูกไล่ออกได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้กับ CNBC
อดีตพนักงานคนหนึ่งบอกว่าแท้จริงแล้วจำนวนคนที่ถูกไล่ออกมีมากกว่า 700 คนเสียอีก และส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่อยู่แผนกรถยนต์ ไม่ใช่จากแผนกพลังงานที่ดูแลสินค้าเช่น Tesla Powerwall โดยการไล่ออกครั้งใหญ่นี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 7 ตุลาคมที่ผ่านมา และดำเนินการมาเรื่อยๆ ซึ่งพนักงานบางคนก็ได้รับเงินชดเชยอย่างรวดเร็ว แต่บางคนก็ยังรออยู่
ส่วนอดีตพนักงานอีกกลุ่มก็บอกว่าพนักงานหลายคนได้รับแจ้งเรื่องการปลดออกผ่านทางอีเมล หรือโทรศัพท์ โดยไม่มีการเตือนใดๆ มาก่อน พร้อมถูกบอกว่าไม่ต้องมาทำงานในวันรุ่งขึ้นแล้ว นอกจากนี้ยังไม่มีการระบุถึงสาเหตุเกี่ยวกับการประเมินการทำงานแต่อย่างใด
สุดท้ายมีพนักงานที่ยังทำงานอยู่คนหนึ่งได้เปิดเผยว่าเหตุการณ์นี้ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับการประเมิน และพวกที่ถูกไล่ออกเป็นกลุ่มที่รับเงินเดือนสูงกันทั้งนั้น และระบุว่าการไล่ออกครั้งนี้เป็นเรื่องการลดค่าใช้จ่ายล้วนๆ

on
โดยการไล่ออกคร้งใหญ่นี้เริ่มต
panurat2000 Wed, 18/10/2017 - 14:20
คร้ง => ครั้ง
ขอบคุณครับ
BlackMiracle Wed, 18/10/2017 - 14:22
In reply to โดยการไล่ออกคร้งใหญ่นี้เริ่มต by panurat2000
ขอบคุณครับ
เท่าที่ดูมา โดยมาก ถ้ามีการ
Hoo Wed, 18/10/2017 - 16:18
เท่าที่ดูมา โดยมาก ถ้ามีการ layoff
บริษัทนั้นจะเป็นขาลง
ไม่ว่าสาเหตุจะเรื่องความกดดันทางการเงิน
แล้วมาพ่วงด้วย การเสียกำลังใจของคนทำงาน
ยิ่งขนาบด้วยคู่แข่งค่ายยักษ์อีก
...อันตราย
Tesla
put4558350 Wed, 18/10/2017 - 17:15
In reply to เท่าที่ดูมา โดยมาก ถ้ามีการ by Hoo
Tesla ยังบอกว่าจะมีการจ้างพนักงานใหม่จำนวนมากเพื่อมาทดแทนตำแหน่งที่ว่างนี้ด้วย
https://www.blognone.com/node/96272
อืม ...
ถ้าไล่คนเก่าที่จ่ายแพง
Hoo Thu, 19/10/2017 - 14:03
In reply to Tesla by put4558350
ถ้าไล่คนเก่าที่จ่ายแพง เพื่อเอาคนใหม่ที่ถูกกว่าเข้า
ก็จะ "เสียกำลังใจของคนทำงาน" ครับ
เพราะคนที่เข้าใหม่ก็รู้ละว่าทำไป สุดท้าย บ.ก็ให้ออกอยู่ดี
จะเรียกเงินให้สูงเพื่อสะสมไว้เผื่อตกงานก็ไม่ได้ เพราะบ.เห็นเงินสูงก็จะให้ออก
เรียกว่า "ผมไม่รู้หรอกว่าองค์กรคุณมีอนาคตขนาดไหน
แต่ผมรู้ว่า ผมไม่มีอนาคตในองค์กรคุณ"
ส่วนตัวสงสัยว่า Tesla
wisidsak Wed, 18/10/2017 - 17:25
In reply to เท่าที่ดูมา โดยมาก ถ้ามีการ by Hoo
ส่วนตัวสงสัยว่า Tesla เองลดต้นทุน หรือกำลังจะพลังดันโรงงานไร้มนุษย์?
เท่าที่อ่านข่าว Tesla รุ่น 3
tekkasit Wed, 18/10/2017 - 19:33
In reply to เท่าที่ดูมา โดยมาก ถ้ามีการ by Hoo
เท่าที่อ่านข่าว Tesla รุ่น 3 นี่ backlog เยอะมาก กำไรต่อหน่วยบางลงกว่ารุ่นก่อนหน้า ถ้าผลิตไม่ทัน คนถอนจองก็จะเยอะขึ้น หรือถ้าปรับปรุงไลน์การผลิตให้มีของเสียน้อยไม่ได้ งานจะเข้าเอา
ส่วนคู่แข่ง อย่างเร็วคงอีกสองสามปีกว่าจะตามเทคโนโลยีที่ทาง Tesla มีอยู่ในมือทัน
บริษัทใหญ่ขนาดนี้ไม่น่าเอาคนท
Jirawat Wed, 18/10/2017 - 16:50
บริษัทใหญ่ขนาดนี้ไม่น่าเอาคนที่ไม่เก่งมาทำงานนะ น่าจะโดนกดดันเรื่องเงินในบริษัทจริงๆ อะแหละ
แสดงว่านี่เข้าแนวทำนอง
gololo Wed, 18/10/2017 - 19:13
แสดงว่านี่เข้าแนวทำนอง เสร็จนาค่าโคถึก เสร็จศึกค่าขุลพล
คือ โคถึกกินเยอะนาก็เสร็จแล้วจะเอาไว้ทำไมละครับ
ขุลพลก็ค่าตัวแพง อาจแทงข้างหลัง ศึกก็ไม่มีจะเอาไว้ทำไมละครับ
พนักงานเชียวชาญพิเศษ ในเมื่องานยากๆในส่วนเริ่มต้นเสร็จแล้วเปลืองเงิน จะเอาไว้ทำไมละครับ จ้างใหม่เอามาสอนงาน ราคาก็ถูก งานไม่ยากเพราะแค่ดูต่อในส่วนงานที่เสร็จแล้ว
โคถึก กับ ขุนพล
scarface Wed, 18/10/2017 - 19:28
In reply to แสดงว่านี่เข้าแนวทำนอง by gololo
โคถึก กับ ขุนพล คือสิ่งเดียวกันและใช้คำว่า ฆ่า ครับไม่ได้ใช้คือว่า ค่า
ซึ่งหมายถึง กำจัดออกในยามไร้ประโยชน์
อีกแนวคือ stack ranking ...
put4558350 Wed, 18/10/2017 - 20:18
In reply to แสดงว่านี่เข้าแนวทำนอง by gololo
อีกแนวคือ stack ranking ...
น่าจะลดค่าใช้จ่าย
tk719 Wed, 18/10/2017 - 23:50
น่าจะลดค่าใช้จ่าย แต่แถลงข่าวแก้แบบไม่ให้หุ้นตกหรือเปล่านะ
การประเมินคนที่ผลประเมินต่ำแล
obnetarena Thu, 19/10/2017 - 00:00
การประเมินคนที่ผลประเมินต่ำแล้วคัดคนออกก็เป็นนโยบายลดต้นทุนอยู่แล้วนะครับ
โดยเฉพาะถ้าเทียบเงินเดือนกับผลงานด้วยแล้วยิ่งดีแปลว่า ถ้าสมัครงานแล้วเรียกเงินเดือนสูง ๆ ต้องทำงานได้ดีเหมาะสมเงินเดือนนะ
ถ้าทำงานได้น้อยกว่าเงินเดือนแล้วโดนให้ออกนี่ ก็ถือเป็นการประเมินนี่ครับ
ผมว่า Automation มาแน่
Holy Thu, 19/10/2017 - 09:29
ผมว่า Automation มาแน่