ผมชอบเข้าไปอ่านใน Job
มันสะดุดใจทุกครั้งที่อ่านตรง "ประสบการณ์ 1... ปีขึ้นไป"
คืออยากทราบว่า เขาใช้อะไรเป็นตัวกำหนดครับ หรือต้องมีใบ ผ่านงานจาก บริษัทเก่ามา
แล้วคนที่ เขียนใช้เอง ละครับ แบบ มีโปรเจคของตัวเอง แต่อยากลองไปสมัครงานทำ เขาจะใช้ประสบการณ์ ตรงส่วนไหนไปยืนยันครับ
ผมไม่เคยสมัครงานครับ
ขอบคุณครับ
เอางี้ คิดมุมกลับ ทำไมบริษัทเลือกคุณ มีจุดขายอย่างไร คิดสิ
ส่วนใหญ่คือใบรับรองการทำงาน คือเค้าต้องการคนที่เคยทำงานจริงๆ หรือถ้าคุณเคยทำฟรีแลนซ์ก็เอางานไปให้เค้าดู อันนี้ก็น่าจะพอได้ ไม่งั้นก็เฟค แต่งนิยายกันได้สนุกสนานนะครับ
ที่เค้าอยากดู อาจจะเป็นประสบการณ์ในการต้องทำงานแบบมีเส้นตาย ต้องมีความมุ่งมั่นตั้งใจและรับผิดชอบครับ เอาแบบตรงๆ เขียนแอพเองเล่นๆ ถ้าไม่ใช้เฟรมเวิร์คเดียวกับที่บริษัทต้องการอยู่ ทำงานระดับ Hello World หรือเปิดหนังสือตามแผงบ้านเรา อันนี้ไม่นับ
แต่แค่ 1 ปี อาจจะไม่ได้คาดหวังมาก หรือเป็นตำแหน่งที่คอคาดบาดตาย ไม่งั้นคุณก็อาจจะลองดูก็ได้
ขอบคุณครับ
1 ปี ผมแปลว่ารู้จักการทำงานเป็นองค์กร รู้จักเครื่องใช้สำนักงาน เคยทำงานในสภาพแวดล้อมแบบเดียวกับที่ต้องการสมัคร
พูดง่ายๆ เค้าต้องการทหารเกณฑ์เอาไปฝึกครับ ทำงานเป็นแต่ไม่ต้องเมพ ไม่วิ่งไปเหยียบระเบิดตายตั้งแต่สงครามเริ่มอะไรแบบนั้น
เปรียบเทียบเป็นทหารครับ แล้วภาพจะชัด เช่น 3 ปี เริ่มเดาทางข้าศึกได้ ปลดระเบิดเป็น 5 ปีนี่ระดับวางแผนการรบ คุมกองร้อยได้ ได้ยินเสียงปืนก็บอกชนิดปืนได้
ขอบคุณมากครับ แล้วทางบริษัท จะรู้ได้จากไหนครับ ว่าเรามีประสบการณ์ กี่ปี ผมโกหกไปว่าผมมี 3 ปี ทั้งที่จริง ผม มีแค่ 1 เขาจะตรวจสอบ แบบไหนครับ
โกหกได้นะครับ แต่ถ้าเขาขอรายชื่อบริษัทที่เคยทำงาน + หัวหน้างานที่อ้างอิงได้ล่ะครับ
ถ้าเค้าไม่ตรวจก็ถือว่าโชคดีครับ แต่ผมไม่แนะนำให้ทำแบบนี้ ในกรณีที่เราเคยรับเป็นงานฟรีแลนซ์ หรือทำงานในรูปแบบอื่นๆ ที่ไม่ใช่งานออฟฟิซเราก็เสนอไปก็ได้ครับ
การทำงานผมว่าเค้าพอใจเรา เราพอใจเค้าเหมือนจีบกัน บางทีโกหกถ้าจับไม่ได้ก็แล้วไปครับ ถ้าไม่จริงใจให้กันอันนี้ผมว่าไม่ดีหรอก ไม่ว่าจะมีคนรู้หรือไม่ แต่เรารู้แก่ใจ ไม่ดีแก่ตัวเองครับ
เข้าใจเลยครับ ขอบคุณมากครับผม
คือเขาอยากให้ทำงานร่วมกับองค์กรเป็น ถ้าเกิดว่ามีปัญหาขึ้นมาแต่กลับเงอะงะมันก็มีผลต่ออนาคตของคุณเองครับ
บางคนอยากสมัครงานก็เพราะอยากได้ Training แล้วทำไปไม่กี่เดือนก็ชิงลาออกไปทำที่อื่นก็มีเยอะ-มาก นี่แหละครับที่ว่าทำไมถึงมีปัญหา Turnover สูงเป็นประวัติการณ์ โดยความคาดหวังของบริษัทคือต้องการคนที่จบมหา'ลัยแล้วสามารถทำงานได้ตรงกับความต้องการได้เลย ไม่ต้อง Train ซ้ำซาก
(เคยเถียงกับอาจารย์เรื่องนี้ แต่ก็แถให้ผมฟังทุกครั้งว่าไม่เกี่ยว นศ.อยากเก่งอะไรต้องฝึกเอง บลาๆ ทั้งๆที่วิชา Lecture บานตะไทแล้วเขียนโค้ดแค่จึ๋งนึงเนี่ยนะ?)
สำหรับบริษัทที่ผมทำอยู่เหรอ.... สัมภาษณ์แบบพิลึก
สรุป : ไม่จ้าง ก๊อบโค้ดมาวางไม่ว่า แต่ทำตัวไม่น่าไว้วางใจ พฤติกรรมแย่เกินกว่าจะรับได้
สรุป : จ้าง เพราะคนนี้ได้ตามตำแหน่งที่ต้องการ ติดต่อได้สะดวก ไม่ลับๆล่อๆแบบ A
ไม่เคยโดนสัมภาษณ์ ซักที ขอบคุณมากครับผม จะได้เก็บไว้เป็นความรู้
แต่ถ้าคนสัมภาษณ์เป็นแผนก HR ที่ไม่มีความรู้เค้าจะชอบแบบแรกครับ ฟังแล้วรื่นหู