By: arjin 
on 11 April 2012 - 12:22
Tags:
Topics:
The New York Times ได้สัมภาษณ์ Phil Libin ซีอีโอแห่ง Evernote โปรแกรมสำหรับจดบันทึกที่ได้รับความนิยม ซึ่งประเด็นหลักในการสัมภาษณ์เป็นเรื่องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรสตาร์ตอัพของ Evernote ซึ่งมีความแปลกไม่เหมือนใครดังนี้ครับ
- Libin ใช้หุ่นยนต์ Anybots สูง 6 ฟุต เดินตรวจรอบสำนักงานและรีโมทเข้ามาคุยกับพนักงานในเวลาที่เขาไม่อยู่ในสำนักงาน
- มีโปรแกรมฝึกอบรมชื่อ Evernote Officer Training ที่ได้แนวคิดจากทหารเรือดำน้ำว่าทุกคนต้องรู้ทุกงานที่คนอื่นทำ โดยพนักงานที่สมัครร่วมโครงการนี้จะถูกสุ่มให้เข้าร่วมประชุมข้ามแผนกที่ตนไม่ได้สังกัด ซึ่งจะได้สังเกตการณ์และออกความเห็นกับพนักงานต่างแผนก
- ไม่มีโทรศัพท์ประจำโต๊ะ เพราะเชื่อว่าพนักงานไม่ควรต้องนั่งจมอยู่ที่โต๊ะทำงานเสมอไป แต่บริษัทจ่ายค่าโทรศัพท์มือถือให้พนักงานแทน
- Evernote มีสำนักงานสองแห่งคือที่ Austin และ Mountain View จึงมีการติดตั้งวีดีโอคอนเฟอเรนซ์ผ่านจอขนาดยักษ์ 70 นิ้วซึ่งเชื่อมต่อไว้ตลอดเวลา เพื่อให้พนักงานสองสาขารู้สึกอยู่ใกล้กันตลอด
- ลาพักร้อนได้ไม่จำกัดวัน เพียงแต่งานที่ได้รับมอบหมายต้องเสร็จ และเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่เกรงใจที่จะลาพักร้อนจึงมีการให้เงิน 1,000 ดอลลาร์สำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนและเดินทางจริงเป็นเวลาอย่างน้อย 1 สัปดาห์
- ทักษะที่สำคัญในการคัดคนเข้าทำงานคือความสามารถในการสื่อสารกับผู้อื่นให้รู้เรื่อง
- มีสวัสดิการบริการทำความสะอาดบ้านเดือนละ 2 ครั้ง
ที่มา: The New York Times via Business Insider
Get latest news from Blognone
Follow @twitterapi
Hiring! บริษัทที่น่าสนใจ
Blognone Jobs Premium
Cloudnone
- Kubernetes คืออะไร [Part 1] เกิดขึ้นมาอย่างไร? ทำไมต้องใช้มัน? | Cloudnone EP.14
- CI/CD ยังไงดี ตั้งเซิร์ฟเวอร์เอง vs เช่าคลาวด์ | Cloudnone EP.13
- รู้จักโน้ตบุ๊กบนคลาวด์ เช่าใช้งาน Jupyter Notebook ที่ไหนดี | Cloudnone Ep.12
- สรุปข่าวใหญ่ปี 23 และคาดการณ์เทรนด์ปี 24 ในวงการ Cloud | Cloudnone EP.11
- สรุปของใหม่และสาระสำคัญจาก AWS re:Invent 2023 | Cloudnone Special EP
Comments
O______O
เป็นสิ่งที่อย่าฝันว่าจะได้เจอกับบริษัทในไทย
ตื่นครับ ตื่น
บริษัทในไทย อย่าว่าจะลาพักร้อนแบบ อันลิมิต แล้วแถมเงินเลย
แค่ลากพักร้อนได้ โดยไม่โดนหักเงินก็บุญแค่ไหนแล้ว อะไรประมาณนี้ครับ
แบงค์ที่แฟนผมทำงานอยู่ มีวันพักร้อน แต่ไม่ให้ลา เพราะคนอื่นเค้ายังไม่ลา
แถมวันเอาไปสะสมปีหน้าก็ไม่ได้ เอาคืนเป็นเงินก็ไม่ได้
เดือน ม.ค., ธ.ค. ก็ไม่ให้ลา อาทิตย์ต้นเดือนกับสิ้นเดือนก็ไม่ให้ลา
ผมได้แต่บ่นให้เปลี่ยนงานใหม่ก็ไม่ยอม แล้วแฟนก็มาบ่นกับผมตลอดตอนลาไม่ได้
นัดทั้งแผนก ลาพักร้อนพร้อมกัน อ้างว่า "นี่ไง ทุกคนพร้อมใจกันลาแล้วนะ"
แบบนั้นเค้าเรียกว่าสไตรค์ครับ lol
คุณเปลี่ยนแฟนได้ครับ
พลั่ก!!
ฮา
พลั่ก คุณ PaPaSEK โดนที่บ้านซัดไปก่อนแล้ว
ไม่มีกลัวครับ
ชินแล้ว
+555
5555 เดาว่าหัวคงทิ่มลงคีบอร์ดไปแล้วป่านนี้
บริษัทผมใช้แบบเดียวกับ Evernote ครับ คือลาพักร้อนได้ไม่จำกัดครับ แต่ว่าเมื่อมีงานในมือที่มี Deadline อยู่ต้องเสร็จครับ ไม่เสร็จเป็นเรื่องครับ
เคยมีพนักงานคนนึงสองเดือนเข้าบริษัท 1 วันครับ ... แต่งานเสร็จหมดทุกอย่าง เวลาประชุมไม่เคยขาด เวลาต้องการอะไรก็จัดให้ครับ
แต่เรื่องจ่ายเงินทุกครั้งที่ลาผมไม่ได้ให้อ่ะครับ ลำพังเงินเดือนก็เอาให้รอดก่อนดีกว่าครับ
ขอบคุณครับ สวัสดีครับ
แค่นี้ก็หรูสุดแล้วครับคุณอดัม :)
1 วัน.. เข้ามาทำอะไรครับ -_-'
แค่นี้ก็เหมือนฝันแล้วค้าบสำหรับผม T T
ผู้บริหาร : แอ๊ม คุณคิดว่าจะได้เหมือนบริษัทต่างประเทศหรือ หมดสิทธิ์
Coder | Designer | Thinker | Blogger
มีเงิน ก็ทำได้ทุกอย่างแล
ในไทยแค่คิดจะทำก็ยากละ
อยากได้ประชุมข้ามแผนกแฮะ หึหึ
ข้อสุดท้ายนี่เจ๋งมากครับ
ผมเดาว่าห้องหลายๆคนก็สภาพแบบเดียวกับห้องผมแหละน่า!
เข้าทางผมนะเนี่ย สมัครดูหน่อยดีกว่า ฮ่าๆๆ
โอ้วนี่มัน
อ่านแล้วไม่ใช่แค่อยากทำงานด้วยครับ
อ่านแล้วได้แนวคิดใหม่ๆ ติดมาด้วย
สุดยอดมากครับ
แต่หลายๆ ข้อคงใช้กับคนไทยลำบากครับ
เจ๋งโพด
May the Force Close be with you. || @nuttyi
ยึดภายใต้กฎว่า ลาพักร้อน (PTO : Paid Time Off) นั้นมีในบริษัทต่างประเทศเยอะแยะ แต่เขาไม่มี "ลากิจ" แบบบ้านเรา นะครับ .. อีกอย่างนึง เขาไม่ Abuse วันหยุด (ไม่รู้จะใช้คำว่าอะไรแทนคำว่า Abuse) หมายถึงว่า ถ้าเขาจะลาป่วยกันนี่ เขาไม่ได้ป่วยอิดๆออดๆ ลากันแบบบ้านเรา และก็เขามักไม่มีพฤติกรรมการลางานโดยงานยังไม่เสร็จ
หลายบริษัทในไทยก็มีนะ พวกวันหยุดดีๆ เนียนๆ ยาวๆ ทั้งนี้อยู่ที่วัฒนธรรมองค์กร และวินัยพนักงาน ซึ่งก็ทำภายใต้ความเชื่อว่า พนักงานที่ต้องใช้ความคิดในการทำงาน หากได้พักผ่อนอย่างเป็นเรื่องเป็นราวแล้ว จะทำงานได้ดีขึ้น
Work Hard Play Smart เห็นด้วยกับเรื่องการพักผ่อนเต็มที่แล้วจะทำงานได้ดีขึ้น
เสียดายครับ พนักงานในไทยบางบริษัทที่ผมไปเห็นมา Work Sometimes Play Facebook
มันไม่ง่ายเลยที่จะทำ GIF ให้มีขนาดน้อยกว่า 20kB
+1
ยากจะเปลี่ยนวิธีบริหารของ อากง อาเสี่ย เมืองไทยได้ครับ
แต่อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับว่าของ เราหายไป งานก็ไม่เดินจริงๆ ด้วย
Shut up and ヽ༼ຈل͜ຈ༽ﾉ raise your dongers ヽ༼ຈل͜ຈ༽ﾉ
"เพียงแต่งานที่ได้รับมอบหมายต้องเสร็จ"
ต้องดูข้อนี้ก่อนนะครับ ถ้างานไม่เสร็จทุกอย่างก็คือคำโฆษณา
"สวัสดิการทำความสะอาดบ้าน"
WoW
บ้านเราเนี่ย ขนาดไม่ลา งานยังไม่เสร็จเลยคร้าบบบ Y-Y
iPAtS
หุ่นยนต์น่าร๊ากกกก แต่พอคิดว่ามันคือเจ้านายที่มาจ้องเราแล้วมันก็...
ทหารเรือดำน้ำ ไม่ได้เรียกว่า กะลาสีเรือดำน้ำ เหรอครับ
บริษัทผม ผมก็ให้ลาได้ไม่จำกัดนะครับ แค่ขอให้งานเสร็จ เวลาต้องทำงานก็อยู่เท่านั้นเองครับ
มีที่ตั้งเป้าไว้นะครับ เมื่อทำเงินได้ถึงระดับที่อยู่ตัวแล้ว
บริษัทมีพนักงานแค่ 5 คนอยู่แล้วน่ะครับ ... เลยตั้งเป้าอะไรแบบนี้ได้ ไม่ได้คิดจะขยายไปเกิน 5 คนอยู่แล้วครับ ถ้า Margin กำไรดีเมื่อไหร่ก็จะเพิ่มสวัสดิการให้จนครบครับ แต่ตอนนี้กินแกลบกันไปก่อนครับ ฮาๆ
ขอบคุณครับ สวัสดีครับ
เจ๋งดี
แต่กำไรมันจะพอไหมครับนี่
บริษัท ไหนครับเนี่ย
ที่พร้อมมิตร หรือ Fukduk ครับ ?
บริษัทไหนครับ จะไปสมัคร T T
บริษัทได้ผลงานเยี่ยม เพราะพนักงานทำงานอย่างมีความสุข
น่าจะเป็นคอนเซปต์นี้ +1
Coder | Designer | Thinker | Blogger
ทุกวันที่ลาพักร้อน ต้องใช้ Evernote บันทึกว่าไปเที่ยวไหนมา + ต้องใช้ทุกฟีเจอร์ให้ครบ แล้วเขียนรายงานมาส่งสินะ