ลาพักร้อนได้ไม่จำกัดวัน เพียงแต่งานที่ได้รับมอบหมายต้องเสร็จ และเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่เกรงใจที่จะลาพักร้อนจึงมีการให้เงิน 1,000 ดอลลาร์สำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนและเดินทางจริงเป็นเวลาอย่างน้อย 1 สัปดาห์

O______O

เป็นสิ่งที่อย่าฝันว่าจะได้เจอกับบริษัทในไทย

มีเงิน ก็ทำได้ทุกอย่างแล

ในไทยแค่คิดจะทำก็ยากละ

อยากได้ประชุมข้ามแผนกแฮะ หึหึ

ข้อสุดท้ายนี่เจ๋งมากครับ

ผมเดาว่าห้องหลายๆคนก็สภาพแบบเดียวกับห้องผมแหละน่า!

เข้าทางผมนะเนี่ย สมัครดูหน่อยดีกว่า ฮ่าๆๆ

โอ้วนี่มัน
อ่านแล้วไม่ใช่แค่อยากทำงานด้วยครับ
อ่านแล้วได้แนวคิดใหม่ๆ ติดมาด้วย

สุดยอดมากครับ
แต่หลายๆ ข้อคงใช้กับคนไทยลำบากครับ

เจ๋งโพด

ยึดภายใต้กฎว่า ลาพักร้อน (PTO : Paid Time Off) นั้นมีในบริษัทต่างประเทศเยอะแยะ แต่เขาไม่มี "ลากิจ" แบบบ้านเรา นะครับ .. อีกอย่างนึง เขาไม่ Abuse วันหยุด (ไม่รู้จะใช้คำว่าอะไรแทนคำว่า Abuse) หมายถึงว่า ถ้าเขาจะลาป่วยกันนี่ เขาไม่ได้ป่วยอิดๆออดๆ ลากันแบบบ้านเรา และก็เขามักไม่มีพฤติกรรมการลางานโดยงานยังไม่เสร็จ

หลายบริษัทในไทยก็มีนะ พวกวันหยุดดีๆ เนียนๆ ยาวๆ ทั้งนี้อยู่ที่วัฒนธรรมองค์กร และวินัยพนักงาน ซึ่งก็ทำภายใต้ความเชื่อว่า พนักงานที่ต้องใช้ความคิดในการทำงาน หากได้พักผ่อนอย่างเป็นเรื่องเป็นราวแล้ว จะทำงานได้ดีขึ้น

ยากจะเปลี่ยนวิธีบริหารของ อากง อาเสี่ย เมืองไทยได้ครับ

แต่อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับว่าของ เราหายไป งานก็ไม่เดินจริงๆ ด้วย

"เพียงแต่งานที่ได้รับมอบหมายต้องเสร็จ"
ต้องดูข้อนี้ก่อนนะครับ ถ้างานไม่เสร็จทุกอย่างก็คือคำโฆษณา

"สวัสดิการทำความสะอาดบ้าน"
WoW

บ้านเราเนี่ย ขนาดไม่ลา งานยังไม่เสร็จเลยคร้าบบบ Y-Y

หุ่นยนต์น่าร๊ากกกก แต่พอคิดว่ามันคือเจ้านายที่มาจ้องเราแล้วมันก็...

ทหารเรือดำน้ำ ไม่ได้เรียกว่า กะลาสีเรือดำน้ำ เหรอครับ

บริษัทผม ผมก็ให้ลาได้ไม่จำกัดนะครับ แค่ขอให้งานเสร็จ เวลาต้องทำงานก็อยู่เท่านั้นเองครับ

มีที่ตั้งเป้าไว้นะครับ เมื่อทำเงินได้ถึงระดับที่อยู่ตัวแล้ว

• ประกันสุขภาพ AIA ให้พนักงานทุกคนนอกเหนือจากประกันสังคม
• จ่ายค่าโทรศัพท์มือถือ Net Unlimit เครือข่ายที่ต้องการ
• จ่ายค่าบริการซักรีดอาทิตย์ละหนึ่งหน
• มือถือใหม่ OS ที่ต้องการทุกปี
• ค่าน้ำมันทั้งหมดในการเดินทางไป/มา/ออกจากออฟฟิสไป ทำงาน รวมถึงค่าตรวจซ่อมบำรุงรถประจำปี
• เสื้อยืดบริษัทเดือนละสองตัว
• หยุดได้อาทิตย์ละ 2 วันไม่รวมเสาร์อาทิตย์ (หากไม่รวมช่วงทำโปรเจ็คสำคัญๆ)
• จัดวงเงินให้ปรับ Hardware ทำงานตามที่ตัวเองต้องการทุก 3 เืดือน เลือกตามใจตนเลย

บริษัทมีพนักงานแค่ 5 คนอยู่แล้วน่ะครับ ... เลยตั้งเป้าอะไรแบบนี้ได้ ไม่ได้คิดจะขยายไปเกิน 5 คนอยู่แล้วครับ ถ้า Margin กำไรดีเมื่อไหร่ก็จะเพิ่มสวัสดิการให้จนครบครับ แต่ตอนนี้กินแกลบกันไปก่อนครับ ฮาๆ

ขอบคุณครับ สวัสดีครับ

บริษัทได้ผลงานเยี่ยม เพราะพนักงานทำงานอย่างมีความสุข

น่าจะเป็นคอนเซปต์นี้ +1

ทุกวันที่ลาพักร้อน ต้องใช้ Evernote บันทึกว่าไปเที่ยวไหนมา + ต้องใช้ทุกฟีเจอร์ให้ครบ แล้วเขียนรายงานมาส่งสินะ