หรือว่าลักษณะงานในบ้านเรา ไม่ต้องการคนเก่ง skill เมพๆ ประสบการณ์สูง
แต่ชอบคนที่พูดเก่งๆ เอาตัวรอดได้ ???

เก่งเกินไปก็ใช่ว่าจะดีคับ

บทความในอินเทอร์เน็ตมีเยอะแยะมากมายครับ
เช่น http://th.jobsdb.com/TH/EN/Resources/JobSeekerIndex

สิ่งสำคัญที่ผมมองควบคู่กับความเก่งก็คือ Attitude ครับเพราะความเก่งฝึกกันได้แต่ปรับ attitude นี่ยากมากๆ ฉะนั้นเวลาผมสัมภาษณ์จะไม่ได้เน้นเรื่องความเก่งอย่างเดียวครับ คงแนะนำสั้นๆว่าถ้าจะไปสัมภาษณ์งานนอกจากข้อมูลความรู้แน่นแล้วขอให้มีความมั่นใจและขอให้มีทัศนคติที่ดีครับ (ทุกวันนี้เด็กจบใหม่ไม่ค่อยชอบลุยงานหนักเหมือนสมัยผมเลยครับไม่รู้ทำไม --')

แบบที่คุณ KNPKT ว่าเอาไว้ครับ

เวลาสัมภาษณ์นั้น คนที่สัมภาษณ์เราเค้าจะดูที่ทัศนคติของเรา ว่าเรามีมุมมองต่อตัวเองและคนอื่นอย่างไร

บางคนเก่งมากๆ ก็จริงแต่พูดจาฟังแล้วติดลบกับคนอื่นทุกคน
คำถามง่ายๆ ว่า "ทำไมจึงเปลี่ยนงาน" แต่คำตอบนี่ชี้ถึงความคิดของผู้สมัครเลยครับ

"หัวหน้าไม่เคยเข้าใจผมเลย"
"งานไม่ท้าทาย"
"เพื่อนร่วมงานทำงานไม่ทันผม"
"คนเก่งอย่างผมน่าจะได้ทำงานในที่ๆ ดีกว่างานเก่า"

ที่ยกตัวอย่างมาคือการมองคนอื่นในแง่ลบทั้งหมดครับ ถ้าเป็นเพื่อนกันธรรมดาทั่วๆ ไปก็คงมีแซวว่า "ทุกคนไม่เข้าใจคุณ หรือคุณไม่เข้าใจทุกคนกันแน่"

มีเพื่อนผมอยู่คนนึงจบปวส.มาด้วยกัน มันสอบติดทั้งสามพระจอมฯ แต่ไม่มีที่ไหนรับมันเลยครับ

จำไว้ครับ "มากกว่าคนเก่ง สิ่งที่บริษัทต้องการคือคนดี" ครับ เพราะคนดีมักไม่สร้างปัญหาในที่ทำงาน เข้ากับทุกคนได้ และมักจะเห็นแก่บริษัทมากกว่าตัวเองครับ

เคยเห็นผ่านๆตาก็พวกบริษัท Manpower อะครับ กลุ่มบริษัทด้านทรัพยากรบุคคลมักจะจัดอบรมด้านการสัมภาษณ์งานเรื่อยๆครับ :)

เทพขนาดไหน แต่ถ้าไม่ตรงกับความต้องการก็ปิ๋วนะครับ
เหมือนว่าคุณวิ่งร้อยเมตรได้ในสิบวินาที แต่เขาอยากรับนักว่ายน้ำ ยังไงก็ไม่ได้