Tags:

เห็นบริษัทสมัยนี้ให้หุ้นเป็นผลตอบแทนพนักงาน แต่ยังไม่เข้าใจว่ามันจะมีประโยชน์อย่างไร แล้วก็มีเงื่อนไขจริงๆ ยังไงบ้างครับ
ก็เลยอยากจะรบกวนถามในนี้หน่อยครับว่า

  1. ปกติเค้าให้หุ้นกันกี่หุ้นครับ หรือเป็นกี่ % ของบริษัท
  2. ถ้าเป็นบริษัทเพิ่งก่อตั้งเลย ถ้าเป็นพนักงานธรรมดาไม่ใช่ founder จะได้รับหุ้นเท่าไหรครับ
  3. พอเปิดบริษัทมาซักพักแล้ว บริษัทก็จะต้องทำการเพิ่มหุ้นใช่มั้ยครับ
    สมมุติว่าตอนเราเข้าไปทำงาน บริษัทมีหุ้นจำนวน 1 ล้านหุ้น เค้าให้หุ้นเราที่ 1% เป็นจำนวน 10,000 หุ้น
    ผ่านไป 5 ปี บริษัทเพิ่มหุ้นเป็น 10 ล้านหุ้น อยากถามว่า ณ ตอนนี้ เราก็ยังได้หุ้นจำนวน 10,000 หุ้นเท่าเดิมหรือป่าวครับ
    แล้วถ้าเป็นอย่างนี้แสดงว่ามูลค่าเราก็ลดลงเรื่องๆ หรือป่าวครับ เพราะตอนนี้คิดเป็นสัดส่วนแค่ 0.1% เอง

  4. ถ้าหากได้หุ้นมาแล้ว จะเอาหุ้นไปแปลงเป็นเงินสดได้เมื่อไหรครับ มีวิธีไหนบ้างครับ ต้องรอบริษัทจัดการให้อย่างเดียวหรือป่าว

  5. กรณีที่เราลาออกไปแล้ว มันจะยากขึ้นไปอีกหรือป่าวครับ คือบริษัทเค้าก็คงไม่ได้ติดต่อคนที่ลาออกไปแล้วหรือป่าวครับ เราก็ยิ่งไม่มีทางรู้เลยว่าจะแปลงหุ้นเป็นเงินยังไง

  6. ใครเคยได้เงินจากหุ้นที่บริษัทให้บ้างครับ หรือคนรอบตัวก็ได้ ผมได้ยินแจกๆ กัน แต่ยังไม่เคยเห็นใครได้ประโยชน์จากหุ้นตรงนี้เลยซักคน เลยอยากรู้ว่ามันเป็น benefit จริงๆ หรือป่าว

ขอบคุณสำหรับคำตอบครับ

Get latest news from Blognone
By: pessimist
ContributorAndroid
on 17 October 2018 - 10:35 #1076719

ตอบตามความเข้าใจผมนะครับ เห็นไม่มีใครตอบ

  1. แล้วแต่ครับ ไม่มีตายตัว ถ้าคุณเป็นคนสำคัญมากก็อาจสูงได้ แต่สำหรับผม ถ้าไม่ใช่ co-founder ด้วยกัน จะจำกัดส่วนของ employee stock option pool (ESOP) ไว้ที่ไม่เกิน 10% ของหุ้นทั้งหมดครับ

  2. ปรกติจะไม่ให้หุ้นครับ เพราะถ้าให้เลย แล้วสมมุติอีกสักสองเดือนพนักงานคนนั้นลาออก แต่ยังถือหุ้นไว้อยู่จะเป็นปัญหาได้
    แต่ถ้าเป็น stock option อาจมีสิทธิให้ (option คือการที่คุณมีสิทธิซื้อ ในราคาที่คนออกให้กำหนด)

  3. กรณีที่มีการออกหุ้นเพิ่ม % ที่เราถือครองจะลดลงแน่นอนครับ แต่มูลค่าจะลดลงไหม แล้วแต่มูลค่าบริษัทที่จะเปลี่ยนครับ สมมุติวันนี้ คุณมี 10000 ที่ราคา หุ้นละ 1 บาท แต่ถ้าเกิดเขาระดมทุนเพิ่ม บริษัทไปได้ดี หุ้นอาจจะวิ่งไปที่หุ้นละ 10 บาท ก็เป็นได้ครับ (หรืออาจจะวิ่งลง ก็ได้เช่นกัน)

  4. แล้วแต่รายละเอียดครับ แต่เป็นผมก็จะทำว่า ให้คุณมีสิทธิซื้อ 10000 หุ้น ที่สมมุติราคาปัจจุบัน 1 บาท แต่ให้ซื้อได้เมื่อคุณทำงานกับผมครบ 2-4 ปีขึ้นไป เพื่อให้คุณอยู่กับบริษัทนานๆ และมีเป้าหมายที่จะทำให้บริษัทมีมูลค่าเพิ่มขึ้น

  5. ลาออกก็ไม่ให้สิทธินี้แล้วครับ

  6. หุ้น จะเป็นประโยชน์ ก็ต่อเมื่อบริษัทไปได้ดีครับ startup 70-90% ไปไม่รอด เพราะฉะนั้นก็คงมีคนได้ประโยชน์ตรงนี้น้อยคนครับ ในทางกลับกันหากคุณเป็นส่วนหนึ่งของ 10% ที่ไปได้ดี คุณอาจจะได้ผลประโยชน์ทวีคูณ เหมือนพวกพนักงาน Google/linkedin/Facebook/Microsoft ยุคแรกๆก็ได้ครับ

ว่าง่ายๆนะครับ ถ้าคิดว่าบริษัทจะไปได้ดีแน่นอน เสี่ยงกับหุ้นน่าสนใจครับ แต่ถ้ายังไม่มั่นใจก็พยายามให้ผลตอบแทนอยู่ในรูปแบบอื่นน่าจะเหมาะสมกว่าครับ

ไม่แน่ใจว่าอธิบายได้เข้าใจมากน้อยแค่ไหน ยังไงลองพิจารณาดูครับ


My Blog

By: nakamoto on 17 October 2018 - 10:45 #1076725

ขอบคุณครับ ข้อ 4-5 จริงๆ ผมหมายความว่าถ้าพนักงานได้เป็นหุ้นมาแล้วน่ะครับ แล้วที่นี้มันจะเอาไปใช้ประโยชน์อย่างได้ต่อครับ จะเอาไปแลกเป็นเงินสดได้อย่างไร

By: hisoft
ContributorWindows PhoneWindows
on 17 October 2018 - 11:05 #1076733 Reply to:1076725
hisoft's picture

ขายไงครับ


The Phantom Thief

ฮือ อัพรูปเป็น gif ไม่ได้ (T-T)

By: pessimist
ContributorAndroid
on 17 October 2018 - 11:43 #1076752 Reply to:1076725

ยินดีครับ

ประโยชน์ของหุ้นมีตามนี้นะครับ
- มีสิทธิ์ในที่ประชุม (ตามสัดส่วนนะครับ มีน้อยก็มีเสียงน้อย)
- มีสิทธิ์ได้รับปันผล (ถ้าบริษัทเลือกที่จะปันผลนะครับ ก็คือบริษัทต้องมีกำไรครับ ถึงจะปันได้)
- มีสิทธิ์ขายได้ (ถ้ามีคนซื้อนะครับ)

ถ้าเป็น startup เขาจะใช้คำว่า exit strategy คือจะมีวิธีให้ผู้ถือหุ้นได้เงินยังไง
ส่วนใหญ่แล้วก็จะอยากเข้าตลาดหุ้น ให้มูลค่าเพิ่มแล้วขายตอนนั้นง่ายๆครับ

ถ้าคุณอยากขายเลยก่อนเข้าตลาดหุ้น ก็ต้องหาผู้ซื้อมาซื้อต่อเองครับ ซึ่งก็จะยุ่งยากกว่าขายในตลาดหุ้นมาก


My Blog

By: whitebigbird
Contributor
on 25 October 2018 - 16:09 #1078310 Reply to:1076752
whitebigbird's picture

อธิบายดีครับ

By: nakamoto on 17 October 2018 - 14:49 #1076801 Reply to:1076725

แล้วในทางปฎิบัตมันขายได้จริงและง่ายหรือป่าวครับ ต้องขายให้ใคร VC หรือคนทั่วไปที่มีเงิน และจะไปหาคนซื้อได้ที่ไหน
ในมุมมองของคนธรรมดามันดูไกลตัวมากเลย
ถ้าขายให้ VC เค้าจะรับซื้อหรือป่าวครับ เพราะว่า % มันคงจะน้อยมากๆ เลย

ส่วน exit strategy ที่ผมเห็นมาก็จะเป็นถูกซื้อโดยบริษัทใหญ่กับ ipo
การถูกซื้อโดยบริษัทใหญ่นี่ผมไม่แน่ใจเหมือนกันว่าคนถือหุ้นได้เงินเลยหรือป่าว เพราะเคยเห็นมีเงื่อนไขคนที่เป็น founder จะค่อยๆ ทยอยได้หุ้นหรือเงิน ?? ครบสามปีถึงออกได้แบบนี้ แต่กับคนที่ถือหุ้นรายย่อยไม่ทราบว่าเป็นอย่างไร

ส่วน ipo ดูถ้าจะยากมากๆ ในเมืองไทย ผมยังไม่เห็นเจ้าไหน ipo เลย (หรือมีแล้วแต่ไม่ทราบ) ขนาด Wongnai ทำมาตั้งนาน ก็เพิ่งวางแผนจะ ipo บริษัทเดียวเอง เปรียบเทียบกับบริษัทที่เหลือน่าจะยาก เพราะการจะเข้าตลาดหุ้นก็ต้องเป็นที่รู้จักในวงกว้างพอสมควร

คือถ้าทำงานกับบริษัทที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์แล้วเช่น Google พอเราทำงานได้หุ้นมามันก็ขายง่ายๆ แต่พอเป็นบริษัทที่ยังไม่เข้าตลาด แล้วยังนึกไม่ออกเลยตรับ

By: pessimist
ContributorAndroid
on 17 October 2018 - 16:09 #1076823 Reply to:1076801

ผมว่าคุณเข้าใจถูกแล้วครับ ผมเห็นด้วยกับที่คุณพิมพ์มา

VC ถ้าจะลง ปรกติผมเข้าใจว่าจะเน้นสองทางหลักครับ คือ
1. ออกหุ้นเพิ่ม - แบบนี้ก็คงไม่ซื้อของคุณครับ
2. ซื้อจากผู้ถือหุ้นเดิม - ถ้าเขาซื้อไม่หมด ก็คงแค่เจรจาจากผถห รายใหญ่เอาครับ คงไม่มานั่งคุยกับพนักงานทีละคน

เข้าตลาดหุ้นถ้าเปิดแล้วราคาตก ก็คงหวัง capital gain ยากครับ มันคงไม่ขึ้นอย่างเดียว

สรุปก็คือผมเห็นด้วยครับ ว่าตัว ESOP ในไทย ยังไม่ค่อยน่าดึงดูดสักเท่าไร


My Blog