คำถามก็ "จบใหม่เหรอ?" ล้อเล่น

นอกจากจะทดสอบความสามารถ ก็น่าจะซักประวัติส่วนตัว เรียนไรมา ทำอะไรมาระหว่างเรียน ประมาณนี้
ถ้าความสามารถของเรามีพอเรื่องอื่นก็ตามมาเอง เรื่องบุคลิค ความมั่นใจ เป็นตัวของตัวเองแสดงอย่าโม้มาก(หมายถึงพูดอะไรที่ไม่ใช่ตัวเรา)

มันก็แล้วแต่ที่ด้วยน่ะครับ

แต่หลัก ๆ เค้าจะถามจากที่คุณยื่น Resume ไป ดังนั้น ถ้าเขียนเว่อร์เกินจริงละก็ ... เตรียมตัวเตะฝุ่นต่อได้ 555

แต่ก็มีบางที่เหมือนกันที่จะถามในเรื่องที่เค้าอยากให้คุณมี (ซึ่งคุณจะมีมั้ยเนี่ยอีกเรื่อง) ตรงนี้จะขึ้นกับคนสัมภาษณ์ ผมว่ามันอาจจะเกิดจากว่าคนที่เลือกเค้าไม่รู้ว่าทีมเค้าต้องการอะไร หรือเค้าอยากจะให้โอกาสคุณ ซึ่งมันก็ไม่ได้เป็นเรื่องเลวร้ายอะไรหรอก แต่ก็ขอให้เตรียมใจเอาไว้อย่างว่าบางทีบางคำถามเราอาจจะตอบไม่ได้ ให้พยายามจนถึงที่สุดก่อน แล้วถ้าไม่รู้จริง ๆ ก็อย่าอายที่จะตอบว่า "ไม่รู้" คนเราไม่ได้เกิดมารู้ไปซะทุกอย่างครับ

บริษัทฝรั่ง .. ผมว่าเค้าจะเน้นให้คุณแสดงความเป็นตัวของตัวเองนะครับ พยายามอย่า Fake เพราะว่าเค้าดูออก ^^ แล้วถึงเรา Fake จนเข้าไปได้ เราก็ต้องไปอยู่ในช่วง Probation ต่อ ถ้าต้อง Fake จนกระทั่งหมดช่วงทดลองงานคงทรมาณน่าดู (ช่วงทดลองงานก็ตั้งแต่ 3 เดือนจนถึง 1 ปีนั่นล่ะครับ แล้วแต่บริษัท)

บางบริษัท จะไม่ดูแค่สิ่งที่คุณตอบ แต่จะดูถึงสิ่งที่คุณถามด้วย ซึ่งผมว่าระดับเด็กจบใหม่คงไม่โดนโหดงี้หรอก ^^ แต่จะบอกว่าให้ลองเตรียมคำถามดี ๆ ติดตัวไปด้วยนะครับ ไม่ใช่ไปถึงเค้าถามว่า "มีคำถามมั้ย" แล้วตอบไปว่า "ไม่มี" แล้วก็นั่งปาดเหงื่อ คงไม่ดีเท่าไหร่ ^^

แต่ แค่สอบวันแรก คงยังไม่ได้สัมภาษณ์กับเมเนเจอร์ล่ะมั้ง? อาจจะแค่สอบกับคนในทีม แล้วก็คุยกับ HR ขั้นตอนแต่ละที่ไม่ค่อยเหมือนกันครับ

สำหรับบางคนที่สมัครผ่าน Recruiter ผมเคยเจอ Recruiter แต่ง resume เรา พอสัมภาษณ์จริงละแทบตายครับ เพราะดันเขียนไอ้ที่เราไม่เคยทำมาด้วย ^^ ดีว่ามันเป็นสิ่งที่เค้าไม่ได้ต้องการ ก็เลยผ่านไปได้ :P หลัง ๆ ผมเลยส่ง resume เป็น file pdf เพราะอย่างน้อย ๆ recruiter ก็ไม่น่าจะพยายามแก้ไฟล์ pdf (มันแก้ยากระดับนึง แล้วก็ lock เอกสารได้)

สุดท้ายเรื่องภาษา ... ผมเองก็ทำงานบริษัทฝรั่ง แต่ก็ไม่ได้เก่งอังกฤษอะไร ดังนั้นบอกได้เลยว่าถึงแม้ว่าเรื่องภาษาจะสำคัญ แต่ถ้ายังไม่เก่งก็อย่าเพิ่งเกร็ง สื่อกับเค้ารู้เรื่องก็โอเคแล้ว ถ้าคุณไม่ผิดพลาดร้ายแรงละก็ก็คงไม่น่าจะมีปัญหา (ผิดพลาดร้ายแรง ก็เช่น จะพูดว่า Pennies แต่ดัน ... ออกเสียงเหมือนคำคล้าย ๆ กันแต่ไม่มี e ... ตัวอย่างนี้เอามาจากการ์ตูนญี่ปุ่นครับ 55 (ลามกไปนิดนะครับ ขออภัยด้วย)) ออกเสียงให้ถูก พูดช้าหน่อยก็ไม่เป็นไร เทนส์ อดีต ปัจจุบัน อนาคต พูดได้ถูกต้อง (ส่วนจะรูป Perfect, Infinitive บลา ๆ อะไรค่อยว่ากันทีหลัง) แล้วถ้าฟังเค้าไม่รู้เรื่องอย่าอายที่จะขอให้เค้าพูดช้าลง เพราะคุณจะเสียคะแนนไปมากกว่าถ้าตอบไม่ตรงคำถาม

คนสัมภาษณ์ที่ดีจะเป็นมิตรกับผู้ถูกสัมภาษณ์ครับ ซึ่งถ้าไม่โชคร้ายจริง ๆ จะไม่เจอแบบแย่ ๆ หรอก อย่าอายที่จะขอร้องหรือถามอะไรเขาครับ

แค่นี่ก็น่าจะช่วยได้ระดับนึงแล้วล่ะครับ ก็ ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์นะครับ :-)

ปล. ช่วงนี้คนสัมภาษณ์ค่อนข้างเยอะ เพราะว่านศ.จบใหม่เริ่มทยอย ๆ สมัครกันแล้ว ขั้นตอนอะไรอาจจะช้านิดนึง อย่ากังวลนะครับ บ.จะแจ้งให้ทราบในกรณีที่คุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์ (บางที่ก็ไม่แจ้ง ใจร้ายมากที่ปล่อยให้รอ) อาจจะใช้เวลานานหน่อยครับ หรือถ้าจะให้ชัวร์ให้ขอกับทาง HR ว่าขอให้แจ้งผลสัมภาษณ์ด้วยถึงแม้จะไม่ผ่าน

ปลล. ผมเคยสัมภาษณ์บ.นึงตอนสองปีที่แล้ว ตอนนั้นใช้เวลาเกือบ ๆ สองเดือนกว่าจะรู้ผลว่าผมไม่ผ่านสัมภาษณ์ .. โหดร้ายมากครับ 555 บ.ฝรั่งนี่แหละ

ThaiGameDevX -- The First Game Developer Community in Thailand.

ในฐานะผู้สัมภาษณ์และผู้เคยสัมภาษณ์
มั่นๆ เข้าไว้ครับ คนที่มั่นใจจะได้โอกาสดีกว่าเสมอ
แต่อย่าโม้ ก็พอครับ
มั่นพอจะให้เค้ารู้ว่ามีความสามารถ
และถ่อมตัวพอที่จะให้เค้ารู้ว่าเรามีมารยาท

อย่าให้พูดเลยครับ
บางที่เราพูดจริงก็หาว่าเราโม้ก็มีเหมือนกัน

แบบไม่เชื่อธรรมดา ๆ ยังพอโอเค
นี่ไม่เชื่อแบบ รุนแรง เอาอารมณ์ขึ้นมาเลยครับ

ผมก็ อ่ะ อ้าว
ก็ถามจริง ตอบตรง

พอเห็นลักษณะของหัวหน้าแล้วก็
เอ่อ....
ไม่ทำที่นี่ก็ดีเหมือนกันนะเนี่ย

ผมกลับคิดว่าต้องโม้อ่ะ ถ้าอยากได้งานจริงๆ เรามีดีอะไรต้องเอามาโชว์ให้หมด

แต่ไม่ใช่โม้แบบสิ้นคิดนะ แต่งให้มันเป็นเรื่องเป็นราวที่พอน่าเชื่อถือ

คำถามน่าสนใจ

:→♀MOSS♂←:A LITTLE PLANT ON THE ROCK.

เป็นตัวของตัวเอง นำเสนอในสิ่งที่ตัวเองมั่นใจ อย่าอายที่จะตอบว่าไม่รู้
เพราะคุณไม่ใช่อับดุล ศึกษาข้อมูลบริษัทที่จะไปซักเล็กน้อย
เตรียมคำถามที่คิดว่าอยากจะถามไว้ซักสองคำถามเผื่อไว้ในกรณี
ที่คนสัมภาษณ์เป็นหัวหน้าคุณโดยตรง กับ ไม่ใช่หัวหน้าและไม่เกี่ยวกับสายงาน

สุดท้าย อย่าคาดหวังมากจนเกินไปเพราะจะทำให้เครียด ไม่ใช่ทุกคนที่จะ
สัมภาษณ์ที่แรกแล้วได้เลย

สุดท้ายของสุดท้าย พึงระลึกไว้เสมอว่า "บริษัทฯ เลือกคุณ และคุณเลือกบริษัทฯ"
อย่าให้ความมักง่ายเพียงเล็กน้อยที่บอกว่า "ทำๆ ไปเหอะ" มาทำลายอนาคตการงานของคุณ

ขอตอบเรื่องบรรยากาศสัมภาษณ์ในกรณีบริษัทต่างชาติครับ (ตามคำถามของน้อง) หมายเหตุ: แต่ละคนเจอมาไม่เหมือนกันครับ ดังนั้น คำตอบเป็นเรื่องบอกเล่า/ประสบการณ์ที่เป็นแนวทางได้(ไม่มากก็น้อย)

สำหรับพี่เอง คนที่ถามคำถามหน้าตาเขาและบรรยากาศของห้องสัมภาษณ์ (ห้องเชือด) ไม่ค่อยเคร่งเครียดครับ แต่บางคำถามอาจจะทำให้เราเคร่งเครียด และไม่ค่อยจะถามอะไรเทคนิคเท่าไหร่ อาจจะถามว่ารู้อะไรมาบ้าง ไหนลองเล่าให้ฟังหน่อย (การสนทนา ทุกอย่างเป็นภาษาอังกฤษ เพราะคนสัมภาษณ์เป็นอเมริกัน)

ผมจำไม่ได้ว่าเขาถามคำถามที่จัดว่าเครียดว่าอะไร แต่ประมาณว่า ถ้าเจอเรื่องอย่างนี้ ... แล้วจะทำอย่างไรเป็นอันดับก่อนหลัง ไหนลองเล่าให้ฟังและทำท่าหรือหน้าตาประกอบด้วย (อันนี้จริงๆนะเนี่ย)

คำถามสุดท้าย คือ เรื่องเงินๆทองๆ มีอยู่ในใจเท่าไหร่ อืม ... อันนี้ผมไม่มีคำตอบที่ดีครับ และผมคิดเอาเองว่า การตอบว่า "เท่าไหร่ก็ได้" ยังไม่กินใจพอ แต่ส่วนตัวผมคิดว่า ถ้าเพิ่งจบใหม่ ก็ศึกษาเรทของตลาดก่อนว่าเขาจ่ายเท่าไหร่โดยตำแหน่งของเรา (แม้จะทำกับบริษัทท้องถิ่นหรือนานาชาติก็ตาม) แล้วให้เราเรียกไปบวกลบตามแต่ตัวเราเห็นสมควรไม่ให้แกว่งไปจากราคาตลาดมากครับ และถ้าทำงานมีประสบการณ์เมื่อไหร่ มั่นใจแล้วว่าถือไพ่เหนือกว่า ตอนนั้นค่อยโชว์พาวได้ตามสบายครับ

โชคดีครับ

จากคนแก่ที่ยังเรียนไม่จบ

My Blog / hi5 / Facebook / Follow me