ถ้าใจดีกลัวน้องๆ ไม่ได้อะไรขนาดนี้ ผมว่าทางที่ดีคุยกับน้องเค้าโดยตรงเลยครับ

ผมพยายามนึกถึงสมัยผม มีสองแบบที่อยากได้กัน

• อย่างแรกคือทำงานแบบเป็นโปรเจค คล้ายๆ โปรเจคจบ แต่ให้งานที่จะใช้จริง เอาไปขายจริงๆ อะไรอย่างนั้น
• อีกอย่างคือให้ดูช่วยงานเล็กๆ น้อยๆ ไปเรื่อยๆ

ผมว่าอย่างหลังจะดีกว่าอย่างแรกครับ แต่บริษัทส่วนมากที่บอกว่าให้ช่วยเล็กๆ น้อยๆ มักจบลงด้วยการที่เด็กไม่ได้ทำอะไรเลย นอกจากเช็ดถูคอมพิวเตอร์ อันนี้เป็นความเลวร้ายอย่างหนึ่ง

ส่วนการเทรนนิ่งความรู้สึกผมคือไม่จำเป็นเท่าใหร่ครับสำหรับการฝึกงาน สำคัญกว่าคือให้น้องๆ เค้ารู้ตัวว่าที่เขาเรียนมาไม่ว่าจะเก่งไม่เก่งนั้นมันตรงกับอุตสาหกรรมต้องการไหม ถ้าไม่ตรงเขาต้องไปหาอะไรเพิ่มบ้าง

LewCPE

อย่างแรก สอนการใช้เครื่องถ่ายเอกสาร
กับ การใช้กระติกน้ำร้อน และร้านกินข้าว

น้ำตาล 2 ช้อน ครีม 3 ช้อน กาแฟ 2 ช้อน ...

จำให้ขึ้นใจ อิอิ

ล้อเล่นครับ

อันที่จริงสิ่งที่ควรสอนคือมารยาททั่วไปและวัฒนธรรมองค์กรครับ ส่วนเรื่องสกิลนั่นมันก็แล้วแต่ครับ

• สอนถ่ายเอกสาร
• สอนชงกาแฟ

^ ^

• วันแรกก็วัฒนธรรมองค์กร โครงสร้างองค์กร, การใช้งาน office facility ต่าง ๆ (printer, เครื่องถ่ายเอกสาร, fax, โทรศัพท์ เอกสารองค์กรที่เป็นความรู้
• หน้าที่ความรับผิดชอบ บอกไปเลยว่าจะให้ทำอะไร น่าจะทำให้น้อง ๆ รู้สึกตื่นตัว (อย่าทำให้เค้ารู้สึกขี้เกียจตั้งแต่วันแรก ๆ) ให้รู้สึกเลยว่าได้ทำงานจริง ๆ
• งานที่มอบหมายเกี่ยวกับสายงานที่เรียนมา (อันนี้เค้าจะได้เอาไปใช้ในการประเมินได้)

ไม่มีองค์กรให้รับนักศึกษาฝึกงานแต่อยากลองคิดดูครับ

• เตี๊ยมกันในบริษัทก่อนว่าจะมี นศ. มาฝึกงานเรื่องอะไร ให้เตรียมคิดงานไว้ให้น้องบ้างในแต่ละวัน (ทำได้ทำไม่ได้ไม่เป็นไร)
• มาวันแรกลากน้องเข้าห้องประชุมรวมต้นสัปดาห์ เอาไปนั่งประชุมด้วย แนะนำให้พี่ๆ ในแผนกที่น้องมาฝึกรู้จัก บอกด้วยว่าพี่ในทีมคนไหนจะใช้อะไร ก็ได้เลย แล้วก็บอกน้องด้วยว่าพี่ๆ ทุกคนยินดีให้คำปรึกษาได้
• ทุกครั้งที่พี่ส่งงานมาให้ทำก็ให้เขียนในใบสั่งงานว่าสั่งอะไรไป กำหนดเสร็จเมื่อไร แล้วก็ปล่อยน้องให้ผจญโลกกว้างไป ทำเสร็จไม่เสร็จก็มาตามบันทึกกันไป
• สำคัญมาก เขียน A5 แปะไว้ตรงหัวโต๊ะน้องว่า ถ้าไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับงานให้ถามพี่ดังต่อไปนี้ พี่1 อยู่ที่โต๊ะนี้, พี่2 อยู่โต๊ะนั้น, พี่3... เป็นเหมือนยันต์เตือนใจว่าไม่รู้อะไรให้ถาม

ผมว่าน่าจะสนุกกว่าการฝึกงานทั่วๆ ไป แต่ก็ไม่คิดว่าจะทำได้จริงหรอกครับ เสนอไปงั้นๆ ครับฮ่าๆๆ

อย่าทำอย่างที่กำลังเป็นข่าวก็แล้วกัน

ที่เก่าผมให้งานเหมือนกับพนักงานประจำปรกติครับ แถมไอ้งานที่ว่าเป็นงานที่ส่งลูกค้าจริง ๆ ซะ้ด้วย :o ถ้างานล่มก็คงสนุกพิลึก 555

จริง ๆ ผมว่า ถ้าจะกรุณาน้อง ๆ นะครับ ให้งานที่เหมือนกับพนักงานประจำจริง ๆ นั่นล่ะไปทำ คือ ให้เค้าศึกษาว่างานจริง ๆ น่ะมันเป็นยังไง เวลามีประชุมอะไรก็ให้น้องเค้าเข้าไปฟังด้วย ให้น้องเค้าเสนอความเห็นด้วย

แต่ว่าไม่ใช่ว่าให้น้องเค้าทำงานที่จะใช้ส่งลูกค้าจริง ๆ หรือยุ่งกับระบบที่เป็น Production นะครับ เดี๋ยวน้องเค้าดันทำได้พวกเราจะตกงานกันหมด ... เอ๊ย เดี๋ยวระบบมันเจ๊งขึ้นมาจะต้องมาตามแก้จริง ๆ จะซวยเปล่า ๆ ก็คือ ... งานจริง ๆ น่ะก็ให้คนอื่น ๆ ในทีมทำ แล้วเอางานส่วนนี้ให้น้องฝึกงานเค้าทำด้วย แล้วก็พอถึงระยะนึงก็เอาผลงานของน้องเค้ามาประเมินให้น้องเค้าด้วย

ผมว่าทำแบบนี้น้องเค้าจะได้ประโยชน์มากกว่าการเสิร์ฟกาแฟ, เดินส่งเอกสาร, ฯลฯ นะครับ

ThaiGameDevX -- The First Game Developer Community in Thailand.