ถ้าบริษัทนั้นมีงานหลายงาน แต่จำกัดเรื่องเวลา (เช่น มีสองงานที่ต้องส่งพร้อมกัน) และทีมงานค่อนข้างน้อย
การจ้างทั้งประจำ และจ้างเป็นจ๊อบ ในคนเดียวกันหรือทีมเดียวกัน (ส่วนจ๊อบอาจจะทำตอนกลางคืนหรือวันหยุด) ถือว่าเป็นเรื่องปกติไหมครับ
อย่างเช่น นาย a ทำงาน aa ในเวลาตอนอยุ่ออฟิส แต่ก็รับจ๊อบ bb (ของบริษัทเดียวกัน) ไปทำที่บ้านหรือทำวันหยุดด้วย (เพราะงานทั้งสองชิ้นต้องส่งพร้อมกัน)
ทางบริษัทก็จะจ่ายเป็นทั้งเงินเดือนและค่าจ้างจ๊อบ (แต่ถ้ามีคนมากหน่อยก็อาจจะให้คนประจำ ทำชิ้นนึง และคนนอกหรือฟรีแลน ทำอีกชิ้นนึง กรณีถ้าไม่ยังไม่จำเป็นต้องมีพนักงานประจำเพิ่ม)
หรือส่วนใหญ่จะทำงานทั้งสองชิ้นพร้อมกัน แต่ถ้าทำตอนกลางคืนหรือวันหยุด และได้เป็นโอที กันมากกว่าครับ ?
ขอคำแนะนำ
ขอบคุณครับ
ไม่มีน่ะครับเพราะมันเป็นไปได้
PandaBaka Thu, 03/04/2014 - 13:24
ไม่มีน่ะครับเพราะมันเป็นไปได้ที่พนักงานจะอู้เพื่อให้เป็นการจ้างแบบนี้บ่อยๆ อย่างมากที่เป็นไปได้ก็คือโอที
จริงๆ เป็นบริษัทผมเองน่ะครับ
lithian Thu, 03/04/2014 - 15:10
จริงๆ เป็นบริษัทผมเองน่ะครับ พอดีงานค่อนข้างเยอะ และเด็กในออฟิสอยากหาทีมมาทำเพิ่ม (แต่มันก็จะช่วยทำบางส่วนด้วย แต่จะเอาไปทำเวลานอก) ก็เลยมาขอคำปรึกษาว่าจ้างอย่างไรดี จะมีปัญหาภายหลังยังไงบ้าง
ทำครับ
Architec Thu, 03/04/2014 - 15:19
ทำครับ แต่งานที่เป็นจ๊อบโคตรขี้เกียจเลยครับ เสร็จช้า แถมไม่ได้คุณภาพอีก - -a
แต่ถ้าเป็นงานที่ทำหลายๆบริษัทล่ะก็มันส์ดีครับ (อย่าลืมไปแจ้งประกันสังคมให้จ่ายบริษัทเดียวพอนะครับ)
ของผมเข้าข่ายไหมครับ กินเงินเ
sakuraba Thu, 03/04/2014 - 22:40
ของผมเข้าข่ายไหมครับ
กินเงินเดือน ตำแหน่ง Technician
กินส่วนแบ่ง 5% ของงานตำแหน่ง Compressionist
ผมเคยทำครับ
figgaro Thu, 03/04/2014 - 23:18
ผมเคยทำครับ แต่ทำให้กับบริษัทในเครือ ซึ่งผู้ร่วมงานส่วนใหญ่เค้าก็โอเค เพราะเราไม่ได้ทำในเวลางาน การซัพพอร์ตก็นอกเหนือจากเวลางาน ต้องสรุปให้ชัดเจนว่าทำแค่ไหน แบ่งทำเป็นส่วนเล็กๆ แต่ราคาอาจจะถูกกว่าท้องตลาดหน่อย ปัจจุบันออกมาแล้วก็ยังเป็น Consult ให้กับที่เก่าอยู่ในบางเรื่องครับ