1. ส่งมอบของทุกอย่างที่เป็นของบริษัทคืนครับ

2. ทั้งคู่ครับ ... คือ ถ้ามีอันไหนก็คืนอันนั้นล่ะครับ ไม่ใช่ว่ามี Soft Copy แล้วเราต้องพิมพ์ออกมา

3. ส่วนงานที่ทำก่อนเข้าบริษัท ... ผมคิดว่างานที่ไม่เกี่ยวกับบริษัทก็ไม่จำเป็นต้องส่งมอบนะครับ (อย่าลืมว่าเขาไม่ได้จ่ายให้เราทำ) แต่ถ้าเกี่ยวกับบริษัทก็อาจจะต้องส่งมอบให้เช่นกัน

4. หลัก ๆ ก็คงเป็นแค่ NDA ที่เรายังต้องทำตามอยู่ (ไม่เผยความลับบริษัทแก่ผู้อื่น อะไรทำนองนี้) แล้วก็อาจจะมีพวก Non-compete clause (ที่ว่า พอลาออกแล้วจะไม่ไปอยู่บริษัทคู่แข่ง หรือไม่เป็นคู่แข่งซะเอง) ด้วย ซึ่งดูเหมือนว่าในเมืองไทยจะไม่มีผลตามกฎหมายนะครับ (ดูเหมือนว่านะ ต้องไปลองถามทางกรมคุ้มครองแรงงานดูนะครับ)

เคยเปลี่ยนงานมาบ้างครับ ส่วนใหญ่ก็แค่ส่งมอบของนิดหน่อย (เช่นพวก FOB) แล้วก็เดินออกมาเลย เพราะไม่สามารถเอางานกลับบ้านได้อยู่แล้ว

อ้อ ทางนายจ้างอาจจะขอให้เรา Transfer Knowledge ซึ่งตามมารยาทก็ควรจะทำครับ (ผมทำหลังจากลาออกมาแล้วด้วย) แต่ถ้าแค้นนักก็กั๊กไว้กับตัวก็ได้ อิอิ

ไม่เคยเป็นโปรแกรมเมอร์ไม่เคยทำบริษัทซอฟต์แวร์นะ แต่บอกได้ว่าให้อ่านสัญญาจ้างแล้วทำตามนั้น

1. โดยปกติก็ต้องคืนทรัพย์สินของบริษัท
2. ไม่มีความเห็น
3. ถ้านำส่วนนั้นไปเป็นส่วนหนึงของงานที่ได้รับการว่าจ้างก็ต้องให้เค้า
4. ถ้าทำตามเงื่อนไขสัญญาจ้าง เค้าทำอะไรไม่ได้อยู่แล้่ว

1. ผมต้องส่งมอบอะไรให้กับบริษัทบ้าง
   หลักๆ ผมก็ต้องบอกสิ่งที่ผมรู้ หรือเขียนเป็นเอกสารให้คนที่อยู่ต่อจากเราทำงานส่วนของเราต่อได้น่ะครับ นอกจากนั้นก็คงเป็นเรื่องของแต่ละบริษัท

2. การส่งมอบงานให้บริษัทนั้นจะต้องเป็น Hard Copy หรือ Soft Copy หรือทั้งคู่(เอาตามกฏหมายเป็นหลักครับ)
   ทางกฎหมายอันนี้ไม่ทราบครับ คิดว่าถ้าถามทางบริษัทแล้วเค้าว่าไงก็ทำตามนั้น

3. งานที่ผมทำก่อนเข้ามาบริษัทแล้วผมนำมาใช้กับงานบริษัทผมต้องส่งมอบด้วยไหม
   ถ้ามันเป็นอะไรที่สำคัญกับบริษัทก็น่าจะให้ไปนะครับ เพราะถ้าเราออกแล้วเค้าไม่สามารถทำงานต่อได้ก็จะไม่ดี

4. จะมีผลผูกพันธ์อะไรกับผมบ้างหลังจากผมลาออก
   ถ้าไม่ได้ไปทำอะไรที่เป็นผลเสียกับบริษัทเค้าก็คงไม่มีอะไรติดตามมา