อิอิ ยังไม่มีใครมาเสนอ สงสัยกลัวนายจ้างแอบอ่าน ___________pawinpawin

pawinpawin | clinicalepi.com

ลูกจ้างอย่างผมมีสิทธิ์คาดหวังด้วยเหรอครับ (ฮา)

เอาจริงๆ ดีกว่า สวัสดิการ, ความมีเหตุมีผล, ความเป็นกันเอง แล้วก็ เครื่องเล่นวินนิ่ง ครับ (ฮา)

ผมคิดว่าถ้านายจ้างมีความรู้รอบ (ต่างกับความรู้) เกี่ยวกับสายไอทีที่ตัวเองต้องเกี่ยวข้องบ้าง จะทำให้เข้าอกเข้าใจลูกจ้างได้ดีขึ้นครับ แต่เป็นเรื่องที่สุดจะอุดมคติในสายตาผมน่ะนะ<br/>เอาเป็นว่า เข้าใจคำว่า "ลิมิตของความสามารถ" ไม่ว่าจะของคนหรือของเครื่องได้ แค่นั้นก็น่ารักใช้ได้แล้วผมว่า

ซู่ซ่า ～♥(>◡<)♥

ความฝัน - เจ้านายขาว สวย หมวย เซ็กซี่ ^^

บู๊ลิ้ม

ถึงท่าน pawinpawin นายจ้างจะบอกให้ผมเปิดซิงคอมเมนต์แรกด้วยซ้ำ

เอาละ หลังจากอ่านเรื่องนี้กับเรื่องทักษะแรงงานไอทีจบใหม่ควรมี ผมเห็นว่านายจ้างควรจะเข้าใจว่าเด็กจบใหม่มันไม่ได้เทพไปซะทุกคนนะครับ(เหมือนที่ผมกำลังทำความเข้าใจอยู่) เด็กจบใหม่มันก็เหมือนลูกเจี๊ยบเพิ่งออกจากไข่ มีความรู้แค่ "โคตรเบสิก" จะให้เก่งทีนึง 2-3 ภาษาขึ้น(เอาภาษาหลักของตัวเองเขียนโปรเจกท์จบให้รอดก็บุญแล้ว) จะให้ใช้โปรแกรมพวก version control เป็น อู้ว ผมเพิ่งรู้จักคำนี้เอาตอนเริ่มทำงานวันแรก(และใช้แค่เดือนแรก แล้วเว้นไปครึ่งปีกว่าถึงได้เจอมันอีกครั้ง ต้องมารู้จักกันใหม่ แต่ทีนี้เจอยาวจนบัดนี้) แถมอะไรต่างๆ นาๆ ในกระทู้นั้น ร้อยคนจะหาเจอแบบนั้นได้กี่คนเชียวครับ ผมพูดตรงๆเลยว่าครูบาอาจารย์เขาไม่ได้สอน และเด็กก็ไม่รู้ว่าควรจะรู้อะไรบ้างถึงจะอยู่รอด หรือบางทีอุตส่าห์รู้ซะเยอะแยะ แต่ดันไม่ตรงกับที่นายจ้างใช้ประจำซะงั้น งานบางทีก็เลือกไม่ได้ซะด้วย แค่ version control ก็มีไม่รู้ตั้งกี่เจ้า เขียน oracle ได้โคตรเทพ แต่ลูกค้าจะเอา informix ใช้ weblogic 9 เป็น แต่ลูกค้าจะเอา weblogic 8 เจอแบบนี้เข้าเป็นใครก็ไม่ไหวนะครับ

มีเหตุผลก็พอแล้วครับ อย่าตั้งกฏแบบไร้เหตุผล หรือสั่งงานแบบไร้เหตุผลดีที่สุด

แต่ที่สำคัญของนายจ้างคนไทยคือ อย่ามีอคติ แล้วก็ อย่าคิดว่าตัวเองรู้อะไรมากแล้ว ถ้าไม่รู้ อย่าคิดว่าตัวเองรู้

บางทีก็ได้ยิน นายจ้างที่รู้ดีเรื่องเทคโนโลยีเมื่อ 10 ปีที่แล้ว เถียงกับคนที่รู้ดีเรื่องเทคโนโลยีใหม่ล่าสุด

My Blog

คาดหวังว่า ... นายจ้างจะจ่ายเงินไม่เกินเวลา ให้โบนัสเกินคาด พร้อมสวัสดิการที่ใครๆ ก็อิจฉา

http://www.thdiy.com

http://www.thdiy.com

มีความเข้าใจ อันนี้สำคัญสุดๆ เข้าใจพนักงานว่าไม่ได้ถึก มีหัวใจ และก็ตายเป็น เอิ๊กๆ

มีเหตุผล รับฟังและ ให้ความสำคัญ ให้โอกาศ ส่งเสริม ยอมรับความคิดต่าง และ เห็นทุกคนเป็นลูกค้า(รวมทั้งลูกน้องด้วยน่ะ)

When the solution is simple, God is answering. ~ Albert Einstein

8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามสัญญาที่เซ็นกันตอนเริ่มงาน (ด้วยความหวัง)

นอกเวลางานเล่นเกมได้พอหอมปากหอมคอ (เปลืองไฟที่ทำงานมากไปก็ไม่ดี)

// iWat :: it's me //

// iWat :: it's me //

กล้ารับฟังความคิดเห็น เป็นคนใจกว้าง เข้มงวด แต่ยืดหยุ่น มีความเป็นกันเอง ไว้ใจลูกน้อง

ขอที่จอดรถ ถ้าบริษัทจ่ายที่จอดรถให้ฟรี ไม่ต้องมาห่วงว่าจะเลยเวลาเมื่อไร โดนตึกปรับเท่าไร รับรองทำงานให้ถวายหัว

ขอแค่...

มีเงินให้สอบ certificate เมื่อขอไปสอบ ส่งไป training เมื่ออยากเีีรียน ขึ้นเงินเดือนให้ตามความเหมาะสม น่าจะขึ้นทุกๆ ปี ปีละไม่ต่ำกว่า 15% มีโบนัสบ้าง ตามกำไรของบริษัท รับฟังความคิดเห็นตามสมควร เห็นความสามารถ ของคนที่มีความสามารถ ตัดสินใจเด็ดขาด แก้ปัญหาในโปรเจคเก่ง

พอแล้ว...

บลอกของ natty

บลอกของ natty

แฟร์ๆ คลุกงานด้วยกัน รู้ปัญหา ช่วยกันแก้ ไ่ม่ช่ายจะเอาๆ <br/>

อย่าเข้าไปอ่านนะ บทความของ Rookie

Moss 's blog

ไม่เอาถั่วงอก (ใกล้เสร็จทีไร ความคิดงอกออกมาประจำ) T_T

ตามเทคโนโลยี ชอบหาความรู้ใหม่ๆตลอดเวลา

สวยไม่เอา กลับเผลอจีบ

LongSpine.com

LongSpine.com

1.ใช้งานตามที่จ้าง อย่าใช้งานจับฉ่าย 2.ถ้าจะประชุมกัน เวลาถามความเห็น ถ้ายอมรับความเห็นไม่ได้ อย่าถาม 3.กรุณาดูที่ผลงาน อย่าชอบคนเลียเก่ง

พอดีกว่า

• หนักแน่น ไม่หูเบา
• มีความเป็นผู้นำ กล้าลุยกับลูกน้อง ไม่ลอยแพเมื่อเกิดปัญหา
• ไม่คิดเล็กคิดน้อย ในที่นี้ผมหมาย นิสัยการมองโลกในแง่ร้าย
• รับฟังความคิดเห็นของลูกน้อง แต่หากมั่นใจในความคิดของตัวเอง ควรมีวิธีสื่อสารที่ดี ว่าทำไมความเห็น หรือวิธีการของเราดีกว่า

อย่างน้ิอยๆควรเข้าใจ flow ของงานครับ แค่นี้ก็ทำงานแบบไม่ต้องกังวลอะไรแล้ว

อาจไม่ตรงหัวข้อนัก แต่นึกถึงข่าวนี้ที่ BBC

Bad bosses may damage your heart

ของผมมั่งแล้วกัน

• ในเชิงเทคนิค ควรมีความเข้าใจว่ากำลังสั่งงานอะไรอยู่ เวลาที่สมเหตุผลเป็นเท่าใหร่
• นายจ้างควรมีความตั้งใจดีที่จะยกระดับ "คุณภาพชีวิต" ของลูกจ้างให้ดีที่สุด ตามอัตภาพบริษัท สเต๊กฟรีเป็นมื้อกลางวันแบบกูเกิลอาจจะไม่สมเหตุสมผล แต่กาแฟฟรีนี่จริงๆ ไม่น่าจะเป็นเรื่องใหญ่ (จริงๆ กาแฟสดก็ไม่ได้แพงเท่าใหร่) น้ำเปล่าฟรีนี่เป็นเรื่องจำเป็น ห้องน้ำสะอาดนี่คงไม่ต้องพูดกัน
• ตัวอย่างที่เห็นๆ เช่นถ้ามีเงินแต่งบริษัทสวยๆ ได้ ควรมีเงินซื้อเก้าอี้ดีๆ ให้พนักงาน ในฐานะโปรแกรมเมอร์ มีสามอย่างที่สำคัญกับชีวิตจริงๆ คือ เก้าอี้, คียย์บอร์ด, และจอภาพ
• ไม่ยึดติดว่าพนักงานต้องซื่อสัตย์กับบริษัทไปตลอดชีพ อันนี้คงเป็นเรื่องของแนวคิดว่าถ้าจะจากกันก็จากกันด้วยดี ยินดีเขียน Letter of Recommendation ให้อะไรอย่างนั้น
• สนับสนุนให้พนักงานพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ มีการ Refresh ความรู้ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง อันนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นการส่งไปเทรนเสมอไป แต่ผมว่านายจ้างควรมีการ track ว่าตลอดช่วงเวลาที่ผ่านมา ลูกน้องได้อะไรเพิ่มเติมจากเดิมบ้าง (จากการทำงาน, เทรน, หัวหน้าสอนเอง, ให้ลาไปดูงาน, ฯลฯ) อันนี้ win-win เพราะ value add ตัวพนักงาน บริษัทเองก็ไม่ต้องขึ้นเงินเดือนให้อย่างไม่มีเหตุผล

LewCPE

LewCPE's Google+

เงินเดือน

• ให้ตามความสามารถ ไม่ดูคนเลียเก่ง ดูที่ผลงาน
• มีสายงานให้คนที่เก่งเทคนิค .. programmer, system design, architect เก่งๆ ควรจะเงินเดือนสูงกว่า project manager
• sale ช่วยขายงานให้ได้ แต่คนทำโปรเจ็คให้จบได้คือคนไอที แบ่งค่าคอมฯมาให้พวกเขาบ้าง

การทำงาน

• ก็รู้อยู่แล้วว่างานไอทีบางทีมันต้องกลับดึก ให้เข้างานแบบไม่ต้องลงเวลา ดูที่ผลงาน และความรับผิดชอบแทนได้
• งานไำอทีต้องใช้สมองมากกว่าแรงงาน อย่าให้ต้องมานั่งคอยแก้ปัญหาเน็ตหลุด แรมไม่พอ hdd เต็ม ไวรัสกิน เครื่องช้า
• certify ช่วยให้บริษัทขายงานได้ สร้างความมั่นใจให้ลูกค้า .. training และให้เวลาศึกษาอย่างพอเพียงทำให้ได้ certify ง่ายขึ้น

ค่านิยม

• ฝรั่งไม่ได้เก่งไปซะทุกเรื่อง
• ทุกระบบต้องเปลี่ยนใหม่ทุกๆ 3-5 ปีอยู่แล้ว เปลี่ยนช้ากว่ารุ่นของมือถือเจ้านายซะอีก
• เด็กจบโทนอก ประสบการณ์ 0 ปี ไม่ได้เก่งไปกว่าเด็กป.ตรีต่างจังหวัด ทำงาน 3-5 ปี มี certify เพียบ

--- Khajochi Blog : It's not a Bug ... It's a Feature

Khajochi Blog : It's not a Bug ... It's a Feature

ประเมินผลงานลูกน้องโดยใช้เหตุและผลอย่างมีหลักการที่เป็นมาตรฐาน ไม่ใช่ฉันชอบคนนี้หน้าตาหล่อพูดจาเพราะก็เลยให้เยอะ ส่วนอีกคนหน้าตาไม่ได้เรื่องถึงแม้จะผลงานเจ๋งฉันก็ไม่ให้

ที่ผ่านมา ผมประทับใจบอสของผมจริงๆครับ

บอสของผม เขาส่งเสริมลูกน้องให้เป็นบอส ถ่ายทอดความรู้การบริหาร การเงิน การบัญชี การขาย การพูดจา การเข้าสังคม การจีบสาว แนะนำให้รู้จักคนทั้งในวงการและนอกวงการ ... เป็นทั้งนาย เป็นทั้งพี่ เป็นทั้งเพื่อน เป็นทั้งเจ้ามือ เลี้ยงข้าว เลี้ยงเครื่องดื่มเป็นประจำ (เช่น น้ำเปล่า น้ำอัดลม โซดา อิอิ)

ไม่รู้จะกล่าวชมเชยว่าเช่นไร เป็นบอสมากกว่าที่ผมเคยตั้งความหวังไว้ ให้อะไรกับผมด้วยความจริงใจโดยที่ผมไม่ต้องประจบ ขอขอบพระคุณบอสอีกครั้งครับ

JavaBoom (Boom is not Java, but Java was boom) http://javaboom.wordpress.com

My Blog / Follow me

ให้คำชมเชยตามความเหมาะสม อย่าเป็นเจ้านายที่รู้จักแต่ตำหนิ ควรมีศิลปะในการพูด อย่าอ้างว่าเป็นคนตรงๆคิดยังไงพูดยังงั้นโดยไม่สนใจความรู้สึกผู้ฟัง

ต้องแบบ บ กูเกิล Casual งานคืองาน เล่นคือเล่น :)

ตอนนี้ผมมีโปรเฟสเซอร์เป็นนายจ้าง (ผมเป็นผู้ช่วยนักวิจัย) ชอบมากครับ เพราะ

• ไม่เคยสนใจ ว่าจะมาทำงานเมื่อไรกลับเมื่อไร สิ้นเดือนมี report ให้เห็นบ้าง ก็พอใจแล้ว
• ผมสามารถทำอะไรได้ทุกอย่างตามใจชอบ
• ถามทุกครั้งได้คำตอบทุกครั้ง
• อัพเดทความรู้ตัวเองอยู่เสมอ
• รู้ลึก และรู้กว้าง
• เป็นห่วงเรื่องค่าใช้จ่าย และเงินเดือนอยู่เสมอ

ผมว่าในหน่วยวิจัย ได้นายจ้างประมาณนี้ก็เทพมาก ๆ แล้ว

BioLawCom.De

XimpleSoft

สำหรับตัวผมเอง ผมขอให้นายจ้าง

• ให้เกียรติและเชื่อมั่นในความสามารถของเรา
• ปกป้องเรา กรณีมีเกมการเมืองในที่ทำงาน ที่เราจะโดนเป็นแพะ หรือ อะไรสักอย่าง
• จริงใจกับเรา อย่า tricky หรือ หลอกไปฆ่า
• รายได้ก็ประมาณว่า กล้าจ่าย ก็ กล้าทำ
• เป็น Role Model ให้แก่เราได้ (ถ้าไม่ใช่ นี่ suck ต่อชีวิตมาก เสียเวลาทำงานด้วย)

ที่ผ่านมา ผมก็เจอแต่นายจ้างดีๆ นะ

** แนะนำเวป สำหรับติดตามสถานการณ์ ข่าว กระทู้ หรือ Blog Hot ๆ ที่เป็นที่นิยมขณะนี้ ไม่ว่าจะเป็น การเมือง, บันเทิง, เศรษฐกิจ, กีฬา หรือ วาไรตี้ใดๆ ดูได้แบบสดๆ real-time ที่ http://www.eyecyber.com ตลอดเวลา

** แนะนำเวปที่เป็น Innovation ล่าสุด สำหรับติดตามสถานการณ์ ข่าว กระทู้ หรือ Blog Hot ๆ ที่เป็นที่นิยมขณะนี้ ไม่ว่าจะเป็น การเมือง, บันเทิง, เศรษฐกิจ, กีฬา หรือ วาไรตี้ใดๆ ดูได้แบบสดๆ real-time ที่ http://

เก่งกว่าผม ทำให้ผมยอมแพ้

รู้สึกเหมือนเป็นสิงโตในคณะละครสัตว์นะเนี่ย