• มาทำงานสายโดนหักเงินเดือนมั้ย
• ความเร็ว internet เท่าไหร่
• ลาพักร้อนได้กี่วัน
• ทำ OT บ่อยมั้ย
• เงินเดือนขึ้นปีละประมาณกี่ %
• ใช้ SDLC (Software Development Life Cycle) แบบไหน

แคสเปอร์ก็คือแคสเปอร์

1. Vision
2. Mission
3. Strategies ที่ไม่ใช่ความเพ้อฝัน หรือเป็นเพียงลมปากของผู้บริหาร

-โบนัสกี่เดือน -สวัสดิการ -ประวัติบริษัท -ขนาดขององค์กร -เวลาทำงาน -incentive and over time rate

zEtc:Life goEs On ~

กว่า 80% ของเด็กจบใหม่ จะเป็นคำถามแนวเกี่ยวกับตนเองซะส่วนใหญ่ เช่น - โบนัส - เบิกอะไรได้บ้าง - เวลาทำงาน - ยูนิฟอร์ม - ลา/พัก - ในที่ทำงานห้ามอะไรบ้าง - ท่องเที่ยวประจำปี

1 เงินเดือน สำคัญที่สุด ถ้าไม่ได้ตามต้องการ อย่าเรียกไปสัมภาษจะดีกว่า

2 โบนัส กำลังใจในการทำงานให้ครบปี

3 วันหยุด อันนี้สำคัญมาก

4 client ถ้า client เป็นองค์กรใหญ่ จะดีมาก เพราะแปลว่า user จะน่ารัก

5 สวัสดิการ ชอบพวกช่วยออกดอกเบี้ยผ่อนรถ ผ่อนบ้าน เจ็บป่วยประกันพิเศษไม่ต้อง หายาสามัญกินเองได้ ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยลาป่วย แต่ลาเหมือนป่วย อันนี้บ่อย

จะใช้งานหนัก ยาก ดึก เสาร์อาทิด ไม่เคยทำ ข้ามสาย ได้หมด ผมเรียนรู้เร็ว

ไม่เกี่ยงว่าขึ้นปีละกี่ % ถ้าผลงานดีแล้วไม่ขึ้นก็ตามใจ แต่ถ้าได้ที่ใหม่ดีกว่าเค้าไปนะ

888

เลี้ยงตามความสำคัญนะครับ

• วิสัยทัศน์ผู้บริหาร - ทิศทางของบริษัท สโคปการทำงาน และการวางแผ่นระยะสั้น และระยะยาว
• สภาพแวดล้อมในการทำงาน - ทำงานเป็นทีมหรือทำเดี่ยว, ออกแบบเองหรือมีคนออกแบบให้, มีวิธีคัดกรองคนเข้าทำงานอย่างไร ( มีผลในระยะยาวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน )
• สวัสดิการพนักงาน - มีความเอาใจใส่แค่ไหน ที่จะทำให้ผมอยากทำงานกับคุณไปตลอด ( เพื่อลดอัตราการลาออก )
• การเติบโตของบริษัท - ถ้าเป็นบริษัทเก่าแก่ก็สามารถโชว์ตัวเลขที่ผ่านมาได้ แต่ถ้าเป็นบริษัทใหม่ก็รวมไว้ในวิสัยทัศน์

ทีเหลือเป็นเรื่องปลีกย่อย หลักๆ ผมจะเน้นข้อ 1 และ 2 เพราะผมมองว่าการทำงานเงินเดือน คือการหาประสบการณ์การทำงาน และประสบการณ์ชีวิต มากกว่าจะมุ่งไปที่ผลกำไร( ตัวเงิน )

1.เวลางานยืดหยุ่นไหม แบบว่าเข้ากี่โมงก็ได้แต่ให้อยู่ครบชั่วโมงทำงาน

2.วัฒนธรรมองค์กร : เราสามารถท้วงติงผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่าได้ไหม.

3.ถ้าจะรุ่งต้องเลียไหม (ส่วนตัวผมเกลียดการเลียเข้ากระดูกดำ อยากจะตื๊บซะด้วยซ้ำ)

มีชมรมดนตรีมั้ย (ฮา)

• Playground-Soft เวปไซท์ส่วนตัวฮับ

ข้างบนตอบเกือบหมดแล้วครับ สำหรับผม

This is a pen.

นี่กะสมัครไปเป็นลูกจ้างหรือไปเป็นผู้บริหารครับ = ="

ปล.แต่ส่วนใหญ่จริงๆก็ต้องมองไว้อยู่บ้างนะหล่ะ เพราะอย่างน้อยเราก็ควรเลือกที่ทำงานที่ไปทำแล้วดูจะมีอนาคต (กับตัวเรา) (แต่ถ้าหากมันเข้ายากจริงๆก็ลดสเกลลงมาหน่อยก็ได้ อย่างน้อยก็ให้เหลือสโคปงานที่เราอยากทำ เก่งแล้วก็ค่อยขยับขยายขึ้นไปทีหลัง..)

ecution.style

อยู่ที่ไหน เงินเดือน คำหลังนี้ บางคนอาจจะคิดว่าเห็นแก่เงิน แนะนำว่าอย่าใช้ความคิดของตัวเองปิดการรับรู้จากผู้สมัครงาน สองคำนี้มีความนัยแฝงคือ เงินเดือนกับสถานที่ เมื่อไปทำงานแล้วจะคุ้มกันไหม ซึ่งสถานที่มีส่วนสำคัญในการพิจารณาด้วย ค่าหอพัก ค่าเดินทาง ค่าครองชีพ

นอกนั้นจะเป็นลักษณะงาน วันหยุด สวัสดิการ

v___v

• นโยบายการใช้อินเตอร์เน็ตที่สำนักงานมีข้อห้ามอะไรบ้าง / Block เว็บไซต์หรือ Service ใดบ้างหรือเปล่า?

สำหรับผมคงเหมือนๆกันคนอื่นๆข้างบน

แต่จะมีเพิ่มในเรื่องคนที่เราจะทำงานด้วย ซึ่งจะหลอกถามเรื่องการทำงาน บรรยากาศในการทำงานขององค์กร(โดยเฉพาะในแผนกที่จะทำ) หรือ กินเหล้ากันบ่อยป่าว หรือหลีหญิงกันแถวไหน กินข้าวแถวไหน ฯลฯ เพื่อประเมินตัวเราว่าจะเข้ากับเขาได้ป่าว เพราะมันจะดีมากหากเราทำงานกันคนที่นิสัยคล้ายๆกับเรา

ผมอยากรู้เรื่องการเทรนนิ่งของบริษัทครับ โดยเฉพาะด้านเทคนิคการทำงาน(เทคโนโลยีใหม่ๆ เทคนิคการเขียนโปรแกรม) แล้วก็เรื่องภาษาต่างประเทศ อีกเรื่องก็การสนับสนุนให้เรียนต่อ

T, B

1. Career path.
2. Working process
3. Salary

ตอนนี้มีบริษัทไหนบ้างรับตำแหน่งประธานบริษัท

เงินเดือน เป็นหลัก

วิสัยทัศน์ไม่ดี สวัสดิการแย่ บริษัทไม่โต เงินเดือนสูงก็เอาอ่ะ

รูปครับ รูปสถานที่ทำงานและบรรยากาศในการทำงาน ผมว่างานไอทีบรรยากาศทำงานก็สำคัญไม่แพ้งานโฆษณา

แฟนพันธุ์แท้สตีฟจ็อบส์

บรรยากาศการทำงาน บริษัททำเกี่ยวกับอะไร ใช้ tool ตัวไหนในการทำงานบ้าง ภาษาอะไร เฟรมเวิคอะไร ผลงานบริษัทที่เคยทำมาก่อนหน้านี้ จะได้ไม่เจอปัญหาคือ อยากทำงานอย่างนึง แล้วพอเข้าไปบริษัทก็เจองานอีกอย่างนึง

ในฐานะ HR ขอแสดงความคิดเห็นเรื่อง;

• Salary Base
• Bonus (Fixed, Variant)
• Career Path
• Compensation and Benefits
• Do and Don't (รูดบัตรด้วยมั้ย, มาสายหักเงินเดือนหรือไม่ ฯลฯ)
• Employee Regulation

ฯลฯ

ว่า... มันเป็นเรื่องที่ sensitive และคงไม่มีใครอยากจะแชร์หรือประกาศปาวๆ ออกมาหรอกครับ โดยส่วนมากเรื่องพวกนี้ เราจะอาศัยช่องทางของ Third Party Consultant อย่างสมาคม PMAT, TMA หรือ บ.วิจัยอย่าง Kelly มากกว่า เพราะว่าสิ่งเหล่านี้จะถูกนำไปสรุปเป็นภาพรวมของตลาดแรงงาน ว่า segment ไหน มีอะไรอย่่างไรเท่าไหร่ เป็น % กว้างๆ เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อนายจ้างในการปรับปรุงสวัสดิการต่อไป

ที่ยังพอเปิดเผยได้คงมีแค่ Starting Salary อย่างเดียวกระมัง? แต่บางบริษัทก็ไม่ได้ทำ Structure แน่นกันขนาดนั้นเสมอไปครับ

อีกอย่าง Ask Blognone อันนี้ก็มีวัตถุประสงค์ชัดเจนในการถามเกี่ยวกับบ. IT ผมจึงเห็นว่าถ้าเป็นผม ผมอยากได้ข้อมูลดังนี้ครับ

• ขนาดขององค์กร
• บริษัทลูก(หรือตนเองเป็นบริษัทลูกของใคร?) / บริษัทที่ไป Take Over / บริษัทที่ไปเป็น Joint Venture
• วิสัยทัศน์
• ภาระกิจที่จะมุ่งหน้าใน Medium Term (5ปี)
• จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์หรือไม่? จดในประเทศอะไร? ตลาดอะไร?
• สถานที่ตั้ง / ที่อยู่
• วัฒนธรรมองค์กร / จุดเด่นที่คนอยากไปทำด้วย
• ผลิตภัณฑ์
• นวัตกรรม
• คณะกรรมการบริหาร / CEO / Organization Chart (ผังองค์กร)
• คู่แข่งใน Segment เดียวกัน
• หน้าเว็ปสมัครงาน
• ผลงานเด่นย้อนหลัง / รางวัล หรือความสำเร็จที่ได้รับ (อาจเป็นข่าวใน Blognone)

ประมาณนี้ครับ ที่เหลือผมดูจาก CrunchBase แล้ว ของเค้าแน่นจริงๆ

ในฐานะบริษัทที่ไม่ใหญ่มาก Feature นี้ของ blognone น่าสนใจมาก ๆ ครับ

semicolon.in.th

รูปถ่าย สถานที่ทำงาน บรรยากาศต่างๆ ผมว่าก็สำคัญนะ

สวัสดิการ ที่ตั้ง การเปลี่ยนสายงาน(ทำได้มั้ย?)

May the Force Close be with you.

รายละเอียดตำแหน่งงานหรือภาระงานต่างๆที่ได้รับ เช่นจ้างไอทีไป แต่ให้ไปทำบัญชีก็ไม่ไหวนะครับ

อยากทราบภาระงานในตำแหน่งนั้น ส่วนข้ออื่นๆก็มีแล้วในคำตอบ

ผมชื่อ @kapongpang นะ ไม่ใช่ pangza17

ผลประกอบการเป็นยังไง ? มีจดทะเบียนในตลาดหุ้นหรือไม่ ? มีแนวโน้มไปในทิศทางใด ? ให้ความสำคัญกับระบบทางด้านไอทีแค่ไหน ? ปัจจุบันมี %พนักงานไอที กับ พนักงานทั้งหมด เท่ากับ?

ถ้านอกเหนือจากเรื่องเงินเดือนผมจะสนใจเรื่อง

• บรรยากาศในการทำงาน
• วิสัยทัศน์ของหัวหน้างาน (หรือของบริษัท)
• การให้ความสำคัญกับฝ่าย developer ของบริษัท
• ลาป่วย ลากิจ โดนหักเงินหรือไม่
• มีทีม developer ประมาณกี่คน (ผมมีประสบการณ์ในการทำงานในทีมที่เล็กมากแล้วคนในทีมลาออกจนเหลือผมคนเดียว)
• การบริหารงานของหัวหน้าต่อคนในทีม (อันนี้อาจจะลึกไปหน่อยต่อเนื่องจากข้างบนครับ หลังจากทุกคนในทีมลาออกงานตกอยู่ที่ผมคนเดียว)

ที่เหลือก็ทั่วๆ ไปครับ สวัสดิการ โบนัส แต่ไม่สำคัญเท่าข้างบน เพราะถ้าเงินเดือนให้อยู่ในระดับที่พอใจอยู่แล้ว สวัสดิการกับโบนัสก็ไม่ค่อยสนใจมากแล้วครับ

เรื่องพวกนี้ผมว่ายากที่แต่ละบริษัทจะเปิดเผยออกมาตรงๆครับ ยังไงก็ต้องรักษาภาพลักษณ์ไว้ก่อนอยู่แล้ว

สำหรับผมนะ หลังจากทำงานมา 3 ปีถ้าจะหางานใหม่สิ่งที่ผมจะมองคือ

เรียงตามลำดับความสำคัญ

1.ความมั่นคง+เป้าหมายขององค์กร - แสวงหาความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการขยายตลาด สามารถเป็นหลักประกันได้ว่าถ้าเราไม่ทำอะไรผิดเราจะอยู่กับองค์กรได้นานไม่เจ๊งไปซะก่อนและิเติบโตไปพร้อม ๆ กัน

2.บรรยากาศการทำงาน - ไม่การเมือง เป็นทีมเดียวกันไม่เลียก็โตได้ถ้ามีฝีมือ มีการจัดการโปรเจ็คที่ดี ไม่ใช่จ่ายแต่ OT ทำงานดึก ๆ แบบไม่จำเป็น

3.โอกาสในการพัฒนาตัวเอง - มีโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาฝีมือหรือทักษะในด้านต่าง ๆ ไม่ใช่งมอยู่กับที่มาแค่ไหน ทำงานไปได้แค่นั่น

4.เงินเดือน+โบนัส+สวัสดิการ - จะบอกว่าไม่สนใจเลยก็ไม่ได้ ไม่จำเป็นต้องสูงลิบ แต่ขอให้มั่นคงแน่นอน สมเหตุสมผลก็ ok แล้วครับ

• สวัสดิการ

• รูปแบบบริการ

• เงินเดือน*** สำคัญมาก

• ความน่าเชื่อถือ

• วิสัยทัศน์

• ความปลอดภัยในการทำงาน

• โบนัส

• อิสระในการทำงาน

• ความมั่นคง

• การทำงานเป็น Team-Work

และข้อสุดท้ายคือ

• ประสบการณ์ของพนักงานบริษัท

ถ้าพนักงานบอกว่า ที่นี่ไม่ดี แล้วจะทำงานที่นี่ทำไม?

Nokia is My Life, Windows Phone is My Love, Android is My Favorite and Twitter is My Addict!

SayHiIT | Twitter | Facebook

• ส่งพนง.อบรมเพิ่มเติม? กรณีโปรเจ็คใหม่ๆ
• เงินเดือนและสวัสดิการ
• บรรยากาศและสถานที่ทำงาน
• วิสัยทัศน์บริษัท, ผู้บริหารและหัวหน้า
• แบ่งเวลางาน 80:20 ความคิดสร้างสรรค์ (ถ้ามีจะเจ๋งมากครับ^^)

1. rate เงินเดือนสายโปรแกรมเมอร์(ถามบริษัทนิ)
2. ลักษณะนิสัยของทีมงาน
3. block youtube หรือเปล่า?

Moss 's blog

อันแรก ผมก็คงถามเงินเดือนที่จะได้ สวัสดิการต่างๆ

อันสองก็คงไม่พ้นเกี่ยวกับ ลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ กฎของที่ทำงาน ห้าม/ระวังอะไรบ้าง

ส่วนเรื่องเงินเดือน ก็ตามเหมาะสมที่เราควรจะได้รับจริงๆ และมันพอเพียงต่อชีวิตประจำวันของเรา

บางคนผมเห็นเรียกเป็นสองสามหมื่น ทำงานไม่ได้เรื่องก็ยังมีนะ ^^

ทั้งนี้อยู่ที่หัวหน้า/ผู้บริหารจะตัดสินใจตามดุลยพินิจ

อยากรู้เกี่ยวกับบริษัทคือ

• ลักษณะงานของบริษัท ทำอะไร ไม่ทำอะไร เกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือไม่(เอาแบบชัดๆ)

• ลักษณะลูกค้า เลือกลูกค้าแบบไหน ปฏิบัติต่อลูกค้าแต่ละประเทศเท่าเทียมกันมั้ย ชาตินิยม(จัด)หรือไม่

• Turnover Rate ของแผนกที่ผมจะเข้าทำงาน คนเข้า/ออกบ่อยมั้ย ถ้าใช่แสดงว่ามันต้องมีปัญหาอะไรสักอย่าง

• นโยบายที่มีต่อแผนกที่ผมจะทำงาน บริษัทให้ความสำคัญกับระบบสารสนเทศขนาดไหน พร้อมจะจัดซื้อสินค้าถูกลิขสิทธิ์พร้อมสนับสนุนงบประมาณมั้ย

• มีที่จอดรถมั้ย ไม่มีที่จอดรถให้ ให้ออกเงินเอง หรือให้ต่อสู้ตบตีแย่งชิงเอาเอง พอดีว่าบ้านอยู่ในหลืบครับ การคมนาคมเข้าไม่ถึง

• มีที่ออกกำลังกายมั้ย ถ้ามีจะเก๋กู๊ดมากๆ ไม่ใช่สาระสำคัญ แต่ถ้ามีก็ดี

• ใกล้แหล่งหาอาหารการกินมั้ย บางทีต้องเดินเป็นกิโลฯเพื่อหาของกินก็ไม่ไหว เดินเป็นกิโลไม่พอ แถมอาหารยังห่วย แถมแพงอีก (แพงนี่สำคัญ)

• มีนโยบายสนับสนุนคนที่มีความสามารถทางภาษา(ที่ 2, 3 ... N) หรือไม่ เช่นคะแนน TOEIC เกิน 700 จะได้เงินเพิ่ม 3,000 บาท

• ส่วนเรื่องสาวๆ ผมไม่สนใจหรอกครับ ผมรักครอบครัวครับ(เหรอ?)

ฟังจากคำพูดของพนักงานที่เคยทำที่บริษัทนั้นๆ ก็คงพอครับ

รอมันไปก่อน

เรื่องสำคัญอีกเรื่องที่บางคนมองผ่านกันไปเวลาหางาน คือ

Core ของบริษัทคืออะไร?? จริงๆแล้วบริษัททำธุรกิจอะไร??

ยกตัวอย่าง.. ถ้าถามเด็กจบ วิศวะโทรคมนาคมว่าอยากทำงานบริษัทไหน ต้องมีชื่อ AIS,Dtac,True โผล่มาแน่ๆ เพราะคิดว่าบริษัทเหล่านี้ คือบริษัท Telecom ซึ่งน่าจะเป็นเส้นทางที่ดีกับคนที่จบ Telecom มา แล้วจะเจริญเติบโตได้ไว

แต่จริงๆแล้วไม่ใช่.... บริษัทเหล่านี่ทำธุรกิจ ค้าขาย หน้าที่ ที่สำคัญกับบริษัทคือ marketing, sale, customer related ทั้งหลาย, business developed ทั้งหลาย.... ไม่ใช่ engineer

ถ้าคุณจบ Telecom บริษัทที่ควรจะทำ คือ พวก sub contract ทั้งหลายของพวก ais,dtac,true อีกที ซึ่งคุณจะได้เป็นพระเอกของบริษัท

ในฐานะที่หางานอยู่ ขออยากทราบรายละเอียดของบริษัท คร่าว ๆ ดังนี้ครับ

1.ที่อยู่บริษัท และ วิธีเดินทาง จะได้คำนวณเส้นทางและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ในการไปทำงาน ออ สัมภาษณ์ด้วย 2.นโยบายการพัฒนาบุคลากรในบริษัท อบรม เทรนนิ่ง ทุนหรือโอกาส เรียนต่อ โท เอก หยุด เสาร์ อาทิตย์ ลางานไปเรียนหรือสอบ เป็นบางครั้ง 3.การเมืองภายใน ระบบอาวุโสหรือระบบ ??? 4.อะไรก็ได้ที่สามารถบอกได้ว่า เราสามารถสร้างเนื้อสร้างตัวจากบริษัทนี้ได้ ผ่อนบ้าน ผ่อนรถ เลี้ยงลูกเลี้ยงเมีย ได้

yes!!!

ถ้าเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ อยากจะรู้ว่าผ่าน Joel's Test ข้อไหนบ้าง

เอาบริษัทซอฟท์แวร์ละกันนะครับ

• โอกาสในการทำงานร่วมกับทีมระดับนานาชาติ (อินเดีย เวียตนาม จีน ฯลฯ)และดูงานต่างประเทศ
• โอกาสที่จะได้ร่วมตัดสินใจในการออกแบบ มีส่วนร่วมเสนอความเห็น หรือว่าก้มหน้าก้มตาทำตามที่เขายัดเยียดมา
• ทำงานแก้บั๊กอย่างเดียวหรือได้ทำด้านพัฒนาด้วย
• สี (ชมพู, เขียว, ฟ้า, ส้ม, ฯลฯ) เดียวกันทั้งบริษัทหรือเปล่า (อันนี้อคติส่วนตัว 555)
• มีเวลาทำวิจัยส่วนตัวบ้างหรือเปล่า (ของ Google มี 20% ก็คือวันนึงเต็ม ๆ ต่อสัปดาห์ ... ผมว่าบ้านเราไม่มีเลยนะ)
• ใช้ Tool อะไร เป็น Partner กับที่ไหน
• Product มีอะไรบ้าง มีตัวไหนเด่น ๆ และตัวไหนที่น่าสนใจ

• Playground-Soft เวปไซท์ส่วนตัวฮับ

• สิ่งที่ต้องรับผิดชอบในงานที่เข้าไปทำ (เข้าไปทำอะไรบ้างแบบละเอียด และเป็นรูปธรรม)

• ธุรกิจหลักที่บริษัทดำเนินการอยู่ และหรือกำลังจะมุ่งไปในอนาคต

• รายการสวัสดิการทั้งหมด ที่จอดรถ, ฟิสเนส, กองทุนสำรองเพื่อการเลี้ยงชีพ, เบิกผู้ป่วยนอก, ทำฟัน, เอ๊าท์ติ้ง, โบนัส อื่นๆ

ครับ

1. ผมเห็นทุกบริษัทเลย เขียนต้องมีประสบการณ์ 1-2 ปี อะไรแบบนี้ เป็นต้น แล้วพวกคนที่พึ่งจบมาใหม่อะครับ จะมีโอกาสเข้าได้รึเปล่าครับ

• ผ่าน CMM ไหม / level ไหน
• นโยบายด้าน R&D

#Utthawit ไม่ตายไม่เลิก

A candidate company will love: (what company expect from the potential employee)

A position you’ll love: (realistic job description)

Room to grow

The Fruit specialist

คำถามเกี่ยวกับองค์กร 1. บริษัทนี้มีความเป็นมาอย่างไร เปิดมากี่ปี? 2. เป็นบริษัท inter หรือของคนไทย? (เพราะ policy จะไม่เหมือนกัน) 3. จำนวนพนักงานในองค์กร? (พนักงานยิ่งเยอะแปลว่าความมั่นคงสูง) 4. ฐานลูกค้าคือใครบ้าง? (แหล่งรายได้หลัก) 5. ตำแหน่งในบริษัทหรือcareer path มีอะไรบ้าง? (เผื่ออนาคตได้เลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนสายงาน) 6. ผลงานเด่นๆของบริษัท? (มีก็ได้ไม่มีก็ได้เป็น optional)

คำถามส่วนตัว 1. บริษัทนี้ทำอะไรบ้าง? (จะได้รู้ว่าจะมีงานอะไรให้เราทำบ้าง) 2. จำนวนพนักงาน (ยิ่งพนักงานเยอะปัญหาก็ยิ่งเยอะ) 3. ตำแหน่งหรือทีมที่รับสมัครมีอะไรบ้าง? (เผื่อมีตำแหน่งอื่นที่น่าสนใจกว่า) 4. เวลาเข้างาน-เลิกงาน ทำ OT แล้วได้ค่า OT หรือเปล่า? 5. เงินเดือน? (แน่นอนจำเป็นต้องถาม คำถามนี้ห้ามเกรงใจ) 6. เงินเดือนขึ้นปีละกีเปอเซ็นต์? (ถามไปงั้นแหละ จริงๆอาจจะไม่ขึ้นเลยก็ได้) 7. โบนัส? (เป็นสิ่งที่ทำให้หลายคนย้ายงาน) ุ8. สวัสดิการ? (เป็นตัวช่วยให้มีกำลังใจในการทำงาน) 9. วันลาหยุด? (ทำงานจริงๆอาจจะไม่ได้หยุดเลยก็ได้)

คิดออกแค่นี้ ผิดพลาดประการใด แนะนำได้นะครับ ^^

คำถามนึงที่เรมักจะถามคนสัมภาษณ์เลยคือ พี่ทำงานที่นี้มากี่ปีแล้วคะ ไม่รู้ทำไมเหมือนกัน แต่ถ้าได้รับคำตอบมามากกว่า 5 ปี เรามักจะอยากทำงานที่นั่นด้วยเสมอเลย

เอาให้ได้แบบ http://www.crunchbase.com/ เลยนะครับ

ผมอยากให้เพิ่มหัวข้อ จำนวนพนักงาน ที่มีอยู่ในองค์กรครับ

น่าจะเป็นตัวช่วยบ่งชี้ได้ว่า เป็นองค์กรขนาดระดับใด บางคนอาจจะไม่ชอบทำงานกับคนเยอะๆ แบบว่าวุ่นวายเกินไป ปัญหาเยอะ การเมืองแยะ