Tags:
Node Thumbnail

อีกหนึ่งปรากฏการณ์บนโซเชียลมีเดียแห่งปี 2017 คือ การคุกคามทางเพศจนเป็นที่มาของแฮชแท็ก #MeToo ที่เริ่มต้นจากมีการเปิดโปงพฤติกรรมของโปรดิวเซอร์ใหญ่ในวงการฮอลลีวูด Harvey Weinstein ว่ามีพฤติกรรมคุกคามทางเพศดาราหญิงและลูกจ้างหลายราย คนแรกที่เริ่มเปิดโปงพฤติกรรมของ Weinstein คือ Ashley Judd นักแสดงสาว เธอบอกว่า Weinstein เชิญเธอไปที่โรงแรม Peninsula Beverly Hills เพื่อนัดทานอาหารเช้า แต่กลายเป็นว่าเขาเชิญเธอไปบนห้อง และปรากฏตัวด้วยชุดคลุมอาบน้ำแทน และยังถามเธออีกว่าเธอสามารถมองดูเขาอาบน้ำได้ไหม หลังจากนั้นก็มีอีกหลายคนออกมาเปิดโปงด้วย บางคนเรียกปรากฏการณ์นี้ว่า Weinstein effect

Tags:
Node Thumbnail

เมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว James Damore ที่ขณะนั้นเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ของกูเกิลได้ส่งจดหมายเวียนเรื่องความหลากหลายทางเพศจนเกิดกระแสขึ้นมา ส่งผลให้เขาถูกไล่ออกจากบริษัทกลายเป็นเรื่องราวใหญ่โต เมื่อสัปดาห์ก่อนเขาและวิศวกรชายอื่นๆ ก็ได้ฟ้องกูเกิลที่เขาโดนไล่ออก โดยให้เหตุผลว่าละเมิดสิทธิตามกฎหมาย

ล่าสุด Sundar Pichai ซีอีโอกูเกิลและ Susan Wojcicki (อ่านว่า โว-ชิส-กี้) ซีอีโอยูทูบได้ให้สัมภาษณ์กับ Recode และ MSNBC ว่าเหตุผลที่ไล่ Damore ออกเป็นเพราะต้องการทำให้ผู้หญิงในองค์กรมั่นใจว่าการทำงานที่กูเกิลนั้นให้ความรู้สึกอบอุ่น

Tags:
Node Thumbnail

ประเด็นความหลากหลายทางเพศ-เชื่อชาติ กลับมาคุกรุ่นใน Google อีกครั้ง เมื่อบริษัทถูกฟ้องข้อหาปฏิบัติไม่เท่าเทียม โดยกลุ่มผู้ชายผิวขาวในบริษัทถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

ส่วนผู้ฟ้องไม่ใช่ใครอื่น แต่เป็น James Damore เจ้าของจดหมายเวียนตั้งคำถามนโยบายความหลากหลายของ Google นั่นเอง

เนื้อหาในจดหมายเวียนของ James Damore อดีตพนักงานใน Google แบ่งแยกบทบาทชายหญิงชัดเจน ระบุว่าผู้หญิงสนใจเรื่องทางสังคมมากกว่า จึงเป็นสาเหตุให้จำนวนชายหญิงไม่อาจเท่าเทียมกันได้ในองค์กรเทคโนโลยี จดหมายของเขาจุดประเด็นถกเถียงครั้งใหญ่จน Google ต้องปลดเขาออก

ในคดีใหม่ที่ฟ้อง Google ไม่ได้ฟ้องในนามของ Damore คนเดียว แต่ยังรวมถึงกลุ่มผู้ชายวิศวกรคนอื่นอีก คำฟ้องระบุว่า พนักงานที่แสดงความคิดเห็นเบี่ยงเบนจากมุมมองส่วนใหญ่ใน Google เกี่ยวกับเรื่องการเมืองในที่ทำงาน,โยบายการจ้างงาน รวมทั้งนโยบายความหลากหลายจะถูกตำหนิและลงโทษ ถือเป็นการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพวกเขา

Tags:
Node Thumbnail

Farhad Manjoo คอลัมนิสต์ด้านเทคโนโลยี และผู้เขียนหนังสือ "True Enough: Learning to Live in a Post-Fact Society" ว่าด้วยความพยายามครอบโลกธุรกิจของ Apple, Amazon, Facebook และ Google โดย Farhad Manjoo เขียนบทความว่าปี 2017 เป็นปีแห่งจุดเปลี่ยนของบริษัทเทคโนโลยี โดยปี 2017 มีหลายเหตุการณ์ที่แสดงให้เห็นว่าบริษัทเทคโนโลยีต้องมีส่วนรับผิดชอบสิ่งที่เกิดขึ้นบนโลกออฟไลน์ ไม่ว่าบริษัทจะเต็มใจหรือไม่ก็ตาม

Tags:
Node Thumbnail

เกมบริหารทีมฟุตบอล Football Manager 2018 ภาคใหม่ล่าสุด (วางขาย 10 พ.ย.) เพิ่มฟีเจอร์ใหม่ที่ผู้เล่นบางคน (ในเกม) อาจประกาศตัวว่าเขาเป็นเกย์ต่อสาธารณะ

ฟีเจอร์นี้จะมีเฉพาะผู้เล่นที่เกมสุ่มสร้างขึ้นมาเท่านั้น และจะไม่เกิดกับผู้เล่นจริงๆ ที่มีชื่ออยู่ในเกม การประกาศตัวว่าเป็นเกย์ยังมีจะเกิดแบบสุ่ม และมีโอกาสเจอได้ค่อนข้างยาก

Tags:
Node Thumbnail

จุดเริ่มต้นของวิกฤตที่อูเบอร์เจอในช่วงหลังๆ จนนำมาสู่การลาออกของผุ้บริหารหลายรายไม่เว้นแม้แต่ซีอีโอคือ กรณีอดีตพนักงานหญิงของอูเบอร์ Susan J. Fowler เขียนบล็อกเล่าประสบการณ์ช่วงที่เธอทำงานอยู่กับอูเบอร์ว่าโดนเจ้านายล่วงละเมิดทางเพศด้วยวาจา และไม่มีใครทำอะไรแม้เธอจะร้องเรียนไปแล้ว

ล่าสุดมีรายงานว่าเรื่องของ Susan J. Fowler กำลังจะทำเป็นหนัง ได้มือเขียนบท Allison Schroeder จากเรื่อง Hidden Figures มาเขียนบทให้

Tags:
Node Thumbnail

ข่าวฉาว Uber โดยเฉพาะการคุกคามทางเพศสงบลงไปได้ระยะหนึ่งแล้ว ความรุนแรงของข่าวฉาวดังกล่าวนำมาซึ่งการลาออกของผู้บริหารระดับสูงหลายราย รวมทั้ง Travis Kalanick ด้วย

ปัจจุบัน Uber มีซีอีโอใหม่แล้วคือ Dara Khosrowshah คำถามคือสถานการณ์ Uber โดยเฉพาะสภาพแวดล้อมการทำงาน เป็นมิตรกับผู้หญิงแล้วหรือยัง

เว็บไซต์ Wall Street Journal ได้สัมภาษณ์ Liane Hornsey หัวหน้าฝ่ายบุคลากรของ Uber พูดคุยถึงประเด็นดังกล่าวพร้อมกับตั้งคำถามว่า Uber จะสามารถเป็นสถานที่ที่ผู้หญิงอยากเข้าไปทำงานหรือไม่

Tags:
Node Thumbnail

จากกรณีมีจดหมายเวียนจากพนักงาน Google เนื้อหาตั้งคำถามถึงประเด็นเพศในองค์กร นำมาสู่การปลดพนักงานคนดังกล่าว ก่อให้เกิดคลื่นใต้น้ำเมื่อมีผู้ชายจำนวนหนึ่งระบุว่าการพยายามสร้างความเท่าเทียมชายหญิงในองค์กรไอที บางครั้งก็เลยเถิดจนกลายเป็นล่าแม่มด

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

ผู้หญิงที่ทำงานในวงการวิศวกรและเทคโนโลยี เมื่อมีครอบครัวและต้องรับภาระดูแลครอบครัวจนต้องลาออก เป็นเรื่องยากที่จะได้กลับเข้ามาทำงานในวงการเดิมอีกรอบ เพราะทักษะงานและเทคโนโลยีเปลี่ยนเร็ว จึงมีแต่งานใหม่ที่กลุ่มคนเหล่านี้อาจไม่เคยจับต้องมาก่อน

IBM มีโครงการ Tech Re-Entry Program ให้ผู้หญิงที่ออกจากงานกลางคันเนื่องจากภาระครอบครัวสามารถเข้ารับการฝึกงานใน IBM ได้ โดยมีระยะเวลาฝึก 12 สัปดาห์ ผู้เข้ารับการอบรมจะมีเมนเทอร์ คอยให้ตำแนะนำลักษณะงานเช่น เขียนโปรแกรม วิเคราะห์ข้อมูล เป็นโอกาสที่จะพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นผลงานของพวกเขาก่อนจะจ้าง เป้าหมายของโครงการคือช่วยสร้างความหลากหลายในองค์กรด้วย

Tags:
Node Thumbnail

แม้เรื่องความชอบทางเพศ (sexual orientation) จะเป็นเรื่องส่วนบุคคล และในทางวิชาการสังคมศาสตร์ มีการถกเถียงกันอยู่เป็นระยะว่าเป็นเรื่องของสังคมสร้าง (social construction) หรือเรื่องทางชีววิทยา (biological determine) แต่งานวิจัยชิ้นล่าสุดที่กำลังจะตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ Journal of Personality and Social Psychology ชี้ให้เห็นว่าระบบประสาทเทียมระดับลึก (deep neural network) ที่ใช้เป็นฐานของระบบปัญญาประดิษฐ์ (AI) ระบุว่าคอมพิวเตอร์สามารถจำแนกความชอบทางเพศได้ โดยใช้เทคนิคการสแกนภายใบหน้าเพียงครั้งเดียว

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

โลกของธุรกิจและสตาร์ทอัพไม่ง่ายสำหรับผู้หญิง ในหลายครั้งผู้หญิงต้องเจอกับพฤติกรรม คำพูดดูถูกเหยียดหยามจากเจ้านาย นักลงทุน เพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้ชาย และยังมีเรื่องคุกคามทางเพศอีก Penelope Gazin และ Kate Dwyer สองผู้ก่อตั้งแพลตฟอร์มขายสินค้าศิลปะเฉพาะทาง จึงสร้างตัวละครสมมติเป็นผู้ชายขึ้นมา โต้ตอบและประสานงานกับบุคคลภายนอกโดยเฉพาะ

Tags:
Node Thumbnail

Allegra Schawe-Lane ผู้หญิงข้ามเพศและสามี Dane Lane ทั้งคู่ทำงานที่บริษัท Amazon ในส่วนโรงงานจัดส่งสินค้าในเมือง Hebron รัฐ Kentucky ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2014 ถึงเดือนตุลาคม 2015 ทั้งสองฟ้องบริษัท Amazon ฐานเพิกเฉยต่อการละเมิดและกลั่นแกล้งพนักงานข้ามเพศ

องค์กร Transgender Legal Defense & Education Fund (TLDEF) เป็นผู้ทำสำนวนส่งฟ้อง เนื้อหาส่วนหนึ่งระบุว่า การละเมิดและกลั่นแกล้งเริ่มขึ้นเมื่อพนักงานคนหนึ่งรู้ว่า Allegra เป็นผู้หญิงข้ามเพศ เพื่อนร่วมงานใช้สรรพนามเรียกเธออย่างหยาบคาย (chick with a dick), "แฟนหนุ่มของ Dane", "shemale" และ โสเภณี เป็นต้น รวมทั้งมีพฤติกรรมคุกคามต่อทั้งคู่เป็นบางโอกาส โดยทั้งสองรายงานเรื่องการกลั่นแกล้งไปยังฝ่ายบุคคลของบริษัทหลายครั้ง ทั้งแบบลายลักษณ์อักษร โทรศัพท์ แต่ฝ่ายบุคคลก็ยังเพิกเฉย

Tags:
Node Thumbnail

หลังจากที่มีข่าวการส่งเมมโมหรือจดหมายเวียนภายในองค์กรที่พูดถึงเรื่องเพศ จนทำให้ต้องปลดพนักงานที่เขียนจดหมายเวียนนี้ออกจาก Google โดยอ้างว่าเนื้อหาของจดหมายนั้นละเมิดหลักจริยธรรมขององค์กรและการกำหนดรูปแบบระหว่างเพศไม่สอดคล้องในการทำงาน

ล่าสุด Susan Wojcicki ซีอีโอ YouTube เผยว่า ลูกสาวของเธอตั้งคำถามเรื่องการมีผู้หญิงในองค์กรไอทีน้อยและผู้นำที่เป็นผู้หญิงน้อย มันเป็นเหตุผลทางชีวภาพจริงหรือ?

Tags:
Node Thumbnail

จากกรณีมีจดหมายเวียนจากพนักงาน Google เนื้อหาตั้งคำถามถึงประเด็นเพศในองค์กร จนเป็นประเด็นให้พูดถึงกันพอสมควรช่วงไม่กี่วันมานี้ ล่าสุด Google ปลด James Damore พนักงานตำแหน่งวิศวกรคอมพิวเตอร์ที่เขียนจดหมายเวียนดังกล่าวแล้ว

Damore เขียนอีเมลระบุว่าเขาถูกไล่ออก และกำลังมองหาช่องทางกฎหมายที่จะช่วยเยียวยาเรื่องนี้ และเมื่อวาน ซีอีโอ Sundar Pichai เขียนอีเมลถึงพนักงาน และมีเผยแพร่ผ่านบล็อกด้วย เนื้อหาส่วนหนึ่งระบุว่า เราสนับสนุนการแสดงความคิดเห็นของพนักงานอย่างเต็มที่ แต่เนื้อหาในจดหมายเวียนดังกล่าว "ละเมิดหลักจริยธรรมของเรา และการกำหนดรูปแบบระหว่างเพศก็ไม่สอดคล้องต่อสังคมการทำงานในบริษัทของเรา" อย่างไรก็ตาม Sundar ไม่ได้ระบุมาตรการต่อคนเขียนจดหมายเวียนว่าจะทำอย่างไรต่อไป จนกระทั่งมีข่าวปลดพนักงานคนนั้นออก

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

2-3 วันที่ผ่านมาเกิดประเด็น gender ขึ้นในองค์กร Google เมื่อมีอีเมลไวรัลที่ส่งมาจากพนักงานคนหนึ่งใน Google ตั้งข้อสงสัยถึงความพยายามสร้างความหลากหลายในองค์กร อีเมลนี้ใช้ชื่อว่า Google’s Ideological Echo Chamber หรือแนวคิดที่สะท้อนไปมาอยู่ใน Google

Tags:
Node Thumbnail

ปัญหาเรื่องความหลากหลายของพนักงานในองค์กรด้านเทคโนโลยี ที่คนส่วนใหญ่มักมองว่ามีแต่คนทำงานที่เป็นผู้ชาย เป็นคนผิวขาว Google เองก็เคยเปิดเผยว่าให้ความสำคัญเรื่องนี้แต่ผลลัพธ์ก็ยังไม่เป็นที่น่าพอใจ จนต้องจ้างอดีตผู้บริหารอินเทลมาดูแลงานด้านนี้โดยตรง ถึงขนาดที่วงการเกมเมื่อสร้างความหลากหลายสำเร็จยังต้องเปิดเผยเทคนิคด้วย ถือว่าประเด็นนี้สร้างปัญหาพอสมควร

Tags:
Node Thumbnail

ย้อนกลับไปในปี 2015 เกม FIFA มีผู้เล่นเป็นทีมผู้หญิง ล่าสุดบริษัท EA ขยายทีมผู้หญิง (WNBA) ไปสู่เกมบาสเกตบอลด้วย

ทีมผู้หญิงจะยังไม่มีการแข่งเป็นทัวร์นาเมนต์ และจะยังไม่มีปรากฏใน NBA Live หรือเกม NBA ที่เล่นบนมือถือ จะสามารถเล่นทีมผู้หญิงได้ผ่านออนไลน์และออฟไลน์กับทีมผู้หญิงด้วยกัน ซึ่งเป็นเรื่องน่าเสียดาย

Tags:
Node Thumbnail

ประธานาธิบดี Donald Trump ทวีตว่า หลังจากที่เขาได้ปรึกษากับบรรดาผู้เชี่ยวชาญด้านการทหารแล้ว รัฐบาลสหรัฐฯ รับไม่ได้ หากทหารที่มารับใช้ชาติจะเป็นคนข้ามเพศ (transgender) เขาเห็นว่าทหารต้องมุ่งเป้าไปที่ชัยชนะและรัฐไม่สามารถที่จะแบกรับภาระมากมายจากต้นทุนทางการแพทย์และการเข้ามาเกี่ยวพันของกลุ่มคนข้ามเพศในกองทัพได้

Tags:
Node Thumbnail

การคุกคามทางเพศในซิลิคอนวัลเล่ย์เป็นประเด็นร้อนแรงในช่วงระยะหลังนี้ โดยมีผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบกล้าออกมาเปิดเผยความจริงมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ยังมีผู้หญิงอีกมากไม่กล้าออกมาเปิดเผยความจริงเพราะกลัวจะเสียตำแหน่งงานไป

ผู้ประกอบการหญิงบางส่วนในซิลิคอนวัลเล่ย์จึงร่วมมือกันสร้างเว็บไซต์ BetterBrave ที่ระบุข้อมูลทางกฎหมายหากเจอเหตุการณ์คุกคามทางเพศ ระบุสิ่งที่ต้องทำ know-how เพื่อแก้ไขปัญหา หลักการของแพลตฟอร์มคือทำเนื้อหากฎหมายให้อ่านง่าย รวมทั้งวิธีรับมือหากถูกขู่กรรโชก และมีเครื่องมือให้ติดต่อทนายความผ่านเว็บไซต์ได้ด้วย

Tags:
Node Thumbnail

วงการเกมมีความเหลื่อมล้ำด้านจำนวนบุคลากรพัฒนาเกมระหว่างเพศชายกับหญิงไม่ต่างจากอุตสาหกรรมไอที จากสถิติของ IGDA (International Game Developer Association) ระบุว่าผู้หญิงในวงการนี้มีเพียง 22% เท่านั้น และเป็นหน้าที่ของบริษัทเกมที่ต้องสร้างความหลากหลายในองค์กรมากกว่านี้ และมีหนึ่งบริษัทที่น่าประทับใจคือ Blizzard ผู้พัฒนาเกม World of Warcraft ได้จัดหานักศึกษาฝึกงานผู้หญิงเข้ามาในบริษัทเพิ่มขึ้นเป็นเท่าตัว จากปีที่แล้ว 12% ปีนี้จ้างเพิ่มมาเป็น 32%

Janine Tedford รองผู้จัดการด้านการสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัย เผยเคล็ด 5 อย่างที่ช่วยสร้างความหลากหลายในองค์กร

Tags:
Node Thumbnail

AP Computer Science คือหลักสูตรและการสอบระดับสูงที่ครอบคลุมสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ จัดให้เด็กไฮสคูลมาสอบเพื่อเอาเครดิตไปเรียนต่อในระดับมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ ปีนี้มีตัวเลขน่าสนใจพบว่า มีผู้หญิงเข้าร่วม AP CS มากขึ้นอย่างก้าวกระโดด คือ 29,000 คน มากกว่าปีที่แล้วกว่าเท่าตัวที่มีเพียง 12,642 คน

นอกจากจำนวนนักเรียนหญิงที่เข้าสอบจะเพิ่มขึ้นแล้ว ความหลากหลายทางเชื้อชาติเพิ่มขึ้นด้วย โดยตัวเลขของนักเรียนจากเชื้อชาติที่เป็นส่วนน้อยในสหรัฐฯเพิ่มขึ้นมาเป็น 13,024 คน คิดเป็น 20% ของจำนวนผู้เข้าสอบทั้งหมด

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์กลุ่มหนึ่งจาก California Polytechnic State University และ North Carolina State University สำรวจกลุ่มนักโปรแกรมเมอร์ที่เขียนโค้ดลง GitHub พบตัวเลขน่าสนใจว่า ผลงานซอร์สโค้ดที่เขียนโดยผู้หญิงได้รับการนำไปใช้มากกว่าผู้ชาย ในขณะที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ได้ระบุเพศบนแพลตฟอร์ม

GitHub บริการที่จัดเก็บซอร์สโค้ดของโปรแกรม เป็นโอเพ่นซอร์สเปิดให้นักพัฒนานำโค้ดไปต่อยอดได้ ตัวแพลตฟอร์มมีตัวเลขผู้ใช้กว่า 12 ล้านคนแล้ว ทีมวิจัยสำรวจ pull request ที่ส่งเข้าโครงการต่างๆ รวม 3 ล้านรายการแล้วพบว่าอัตราการรับโค้ดไปใช้เมื่อโค้ดส่งมาจากผู้หญิง มีการนำไปใช้ 78.6% สูงกว่าผู้ชายที่มีอัตรา 74.6%

Tags:
Node Thumbnail

กรณีคุกคามทางเพศในบริษัทเทคโนโลยีค่อยๆ เผยออกมาเรื่อยๆ ในบริษัทเทคโนโลยี โดย Beatrice Kim ฟ้องร้องซีอีโอบริษัทอดีตนายจ้าง BetterWorks คือ Kris Duggan ข้อหากระทำคุกคามทางเพศ และฟ้องร้องผู้บริหารรายอื่นคือ Matt Hart ผู้จัดการซอฟต์แวร์ส่วนภูมิภาค และ Tamara Cooksey ผู้จัดการการดำเนินงานส่วนบุคคล ฐานปล่อยให้การคุกคามทางเพศเกิดขึ้น และไม่จัดการอะไรแม้จะได้รับรายงานเรื่องนี้แล้วก็ตาม

Conor D. Mack ทนายความของผู้ฟ้องระบุกับนักข่าวว่า โจทก์คือ Beatrice Kim ระบุว่า Kris Duggan ได้ทำร้ายโจทก์ในลักษณะที่เป็นการกระทำคุกคามทางเพศ (เมื่ออ่านจากรายละเอียดคำให้การของ Kim อาจเรียกได้ว่าเธอเกทอบจะถูกข่มขืน) โดยไม่สนใจความพยายามของโจทก์ในการประท้วงและเรียกร้องปล่อยตนเองให้เป็นอิสระจากการกระทำนั้น จนกระทั่งมีเพื่อนร่วมงานเข้าไปขัดขวาง

Tags:
Node Thumbnail

เว็บไซต์ New York Times ตีแผ่ปากคำของผู้หญิงจำนวนหนึ่งที่ทำงานในซิลิคอนวัลเล่ย์ ต่อประเด็นคุกคามทางเพศจากบรรดานักลงทุน โดยกลุ่มนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งที่ New York Times ระบุว่ายังมีอีกเป็นโหล ที่ไม่กล้าออกมาพูดอะไรเพราะกลัวกระทบหน้าที่การงาน และเป็นความจริงที่น่าเจ็บปวดที่ได้รู้ว่า ผู้หญิงหลายคนถูกสั่งห้ามไม่ให้แพร่งพรายเรื่องนี้ ไม่เช่นนั้นจะโดนไล่ออก

Tags:
Topics: 
Node Thumbnail

เรียกได้ว่ายังมีอะไรต้องทำอีกมาก สำหรับการพยายามสร้างความหลากหลายในองค์กรเทคโนโลยี ล่าสุด Google จ้าง Danielle Brown อดีตผู้บริหาร Intel มาทำหน้าที่เป็นรองประธานด้านความหลากหลายในองค์กร (VP of Diversity) โดย Brown เคยทำหน้าที่เป็น Chief Diversity & Inclusion Officer หรือหัวหน้าด้านความหลากหลายของ Intel มาก่อนด้วย

Pages