Tags:
Node Thumbnail

ขึ้นชื่อว่าเป็นซีอีโอผู้บุกเบิกอูเบอร์ ก็น่าจะสร้างบารมีและความเชื่อถือจากพนักงานอูเบอร์ได้พอสมควร จากเหตุการณ์ Travis Kalanick ซีอีโออูเบอร์ลาออก มีพนักงานไม่ต่ำกว่า 1,000 คน เรียกร้องไปยังบอร์ดบริหาร ให้เขากลับมา

พนักงานอูเบอร์กว่าพันคนร่วมลงนามในจดหมายเรียกร้องไปยังบอร์ดบริหารอูเบอร์ ให้ Travis Kalanick กลับมาทำงานต่อ โดยจดหมายเป็น Google Docs พนักงานคนอื่นสามารถลงชื่อเพิ่มเติมได้ และจนถึงตอนนี้มีพนักงานลงชื่อคิดเป็น 10% ของพนักงานอูเบอร์ทั้งหมดแล้ว (ไม่รวมคนขับ)

สาระสำคัญของเนื้อหาจดหมายสรุปว่า บรรดาพนักงานที่ร่วมลงชื่อไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนักลงทุนที่กดดันให้ Travis ลาออก ในฐานะที่ทำงานร่วมกับเขา อูเบอร์คงไม่เติบโตได้อย่างวันนี้ถ้าขาดเขา พนักงานอูเบอร์รู้สึกผิดหวังกับวิสัยทัศน์คับแคบเช่นนี้ Travis อาจจะมีข้อบกพร่องบ้าง แต่ทุกคนก็มีเช่นกันเขามีวิสัยทัศน์และหลงใหลในอูเบอร์อย่างที่ไม่มีใครเทียบได้ เขามีความสำคัญต่ออนาคตของอูเบอร์

No Description

เว็บไซต์ Axios ระบุว่าได้รับคำตอบจาก Mood Rowghani จากบริษัทพาร์ทเนอร์ที่ลงทุนในอูเบอร์ Kleiner Perkins Caufield & Byers ต่อกรณีจดหมายเรียกร้อง Rowghani พูดเชิงเห็นด้วยกับกลุ่มพนักงาน โดยบอกว่ามันอาจจะผิดก็ได้ที่สรุปว่าความผิดพลาดต่างๆ นั้นผู้ก่อตั้งมีส่วนเกี่ยวข้อง และเราไม่ควรดูถูกดีเอ็นเอของผู้ก่อตั้งที่มากประสบการณ์

ที่มา - Axios

Get latest news from Blognone

Comments

By: mbdsc28
Android
on 23 June 2017 - 14:40 #994826
mbdsc28's picture

พอผ่านไปซักพัก บริษัท ทำท่าจะล้มละลาย จึงก็เรียกตัวกลับมาทำงานใหม่....
(จะเดจาวูไหม?)

By: readonly
iPhone
on 23 June 2017 - 18:10 #994867 Reply to:994826
readonly's picture

จนป่านนี้ก็ยังขาดทุนนะครับ

By: Lennon
iPhoneWindows PhoneAndroidSymbian
on 23 June 2017 - 15:38 #994839

ที่เมืองไทยก็มีบางหน่วยงานทำแบบนี้ แต่กลายเป็นว่า พนง คนใดไม่ร่วมลงชื่ออาจจะได้รับผลกระทบอะไรบางอย่าง ก็เลยลงๆไป

By: thedesp
WriterAndroidWindows
on 23 June 2017 - 15:59 #994841
thedesp's picture

ผลพวงจากวัฒนธรรมองค์กรที่ผบหเดิมวางเอาไว้

By: mr_tawan
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 23 June 2017 - 16:38 #994852
mr_tawan's picture

จริง ๆ แล้วไอ้คนลงชื่อนี่กลัวโดนเช็คบิลล์แหงๆ


  • 9tawan.net บล็อกส่วนตัวฮับ
By: Aoun
AndroidWindows
on 23 June 2017 - 16:44 #994857

พนักงาน10%ที่มีคุณภาพ สำคัญกว่า ....

By: whitebigbird
Contributor
on 23 June 2017 - 17:06 #994861
whitebigbird's picture

เดา ... เข้าใจว่าแผนดำเนินการสำหรับการบริหารตามความฝัน มันน่าจะไม่สะท้อนความจริงหลายๆ อย่าง ทำให้เมื่อ CEO แนวความฝันลาออก บ.ก็จะดำเนินการเชิงธุรกิจมากขึ้น ใครที่ถูกจ้างมาตามที่ CEO ฝันเอาไว้ ก็เตรียมตัวเป็นกระจกสะท้อนความจริงได้เลย

By: McKay
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 23 June 2017 - 18:32 #994873
McKay's picture

ดูจากผลประกอบการ อาจจะกลัวโดน lay off ลดขนาดองค์กร


In Soviet Warcraft, Argus comes to you.

By: tekkasit
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 23 June 2017 - 23:28 #994902
tekkasit's picture

ยังดีที่สายป่านยาวได้เงินลงทุนไปเยอะ แต่ธุรกิจก็คือธุรกิจ นักลงทุนอย่างไรก็อยากได้ผลกำไรกลับมาอยู่ดี