กองทัพไซเบอร์สหรัฐฯ (US CYBERCOM) รายงานถึงปัญหาการขาดแคลนบุคลากรต่อวุฒิสภาสหรัฐฯ ตั้งแต่ปัญหาคนที่มีความสามารถอาจจะมีวุฒิไม่ตรงกับความสามารถของตัวเอง และกองทัพต้องแย่งคนจากภาคเอกชนที่จ่ายเงินเดือนกันอย่างหนัก

แนวทางการแก้ไขปัญหาบุคลากรอย่างหนึ่งคือการให้ตำแหน่งกับคนที่มีความสามารถตามความรู้ทันที พร้อมกับโอกาสก้าวหน้าในกองทัพที่ทัดเทียมกับทหารอื่น โดยไม่ต้องเสียเวลานับเดือนหรือปีเพื่อฝึกความพร้อมทางร่างกายตามรูปแบบของกองทัพ

หน่วยงานของกองทัพด้านไซเบอร์กำลังพิจารณาแนวทางนี้กันเป็นจำนวนมาก แม้แต่นาวิกโยธินสหรัฐฯ ที่ยึดถือว่าต้องฝึกการรบพื้นฐานก่อนเข้าประจำการเสมอก็กำลังพิจารณาบรรจุเจ้าหน้าที่ด้านไซเบอร์เป็นนายสิบโดยตรง ไม่ต้องผ่านการฝึกร่างกาย

ที่มา - ArsTechnica