Tags:
Node Thumbnail

จากข่าว Chris Ziegler ทีมงานของ The Verge ย้ายไปทำงานให้แอปเปิล แต่ไม่ได้แจ้งกับ The Verge จนทำให้ทาง The Verge ออกมาประกาศว่าได้ปลดเขาจากบริษัทแล้ว ก็มีคำถามตามมาว่าทางฝั่งแอปเปิลได้ทราบเรื่องนี้หรือไม่

เมื่อแอปเปิลคงไม่ออกมาพูดเรื่องนี้เป็นทางการ ก็ต้องให้แฟนคลับแอปเปิลที่มีเครดิตดี (จริงไม่จริงอันนี้ถกเถียงกันได้) อย่าง John Gruber ออกมาแสดงความเห็นแทน โดยเขาเชื่อว่า ในมาตรฐานของแอปเปิลก็ย่อมพิจารณาเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนแบบที่ The Verge ใช้ แล้วทำไมแอปเปิลจึงยังรับเขาทำงาน

Gruber บอกว่าแหล่งข่าวในแอปเปิลบอกเขาว่า ไม่พบชื่อ Chris Ziegler ในทะเบียนข้อมูลพนักงานแอปเปิลด้วยซ้ำ แต่เมื่อ The Verge ยืนยันว่า Ziegler ทำงานอยู่กับแอปเปิลจริง ก็เป็นไปได้ว่าเขาได้เปลี่ยนชื่อก่อนเข้าไปเป็นพนักงานแอปเปิลนั่นเอง (Gruber บอกว่าเรื่องเปลี่ยนชื่อนี้เขาเดาเอาเองนะครับ)

ที่มา: Daring Fireball

alt="Daring Fireball"

Get latest news from Blognone

Comments

By: errin on 24 September 2016 - 13:49 #942422

ถ้าจะบอกว่า Apple ไม่รู้เรื่องเลยก็ดูแถๆนะ แต่ถ้าบอกว่าเปลี่ยนชื่อมาก็ต้องดูประวัติตอนสมัครงานว่าผ่านงานที่ไหนมาบ้างแล้วทำไมรับเข้ามาง่ายๆแบบนั้น

By: Patchan
iPhone
on 24 September 2016 - 17:08 #942437 Reply to:942422

บริษัทใหญ่ๆบางบริษัท พนักงานที่ตัวเองไล่ออกเอง เปลี่ยนชื่อมาสมัครใหม่ ยังรับเลยครับเอาอะไรมาก

By: john dick
iPhone
on 24 September 2016 - 17:14 #942438 Reply to:942422

ขนาด ตร. ทหาร ที่ถูกลงโทษ ยังเปลี่ยนชื่อกลับเข้าไปทำงานใหม่ได้เลย อันนี้ บ.เอกชน คงไม่เข้มงวดเท่า

By: Zatang
ContributoriPhoneAndroid
on 24 September 2016 - 18:17 #942442 Reply to:942422

ประวัติถ้าไม่กรอกไปคงไม่รู้หรอกครับ โดยปกติบริษัทก็ไม่สืบย้อนไปหรอก


อคติทำให้คนรับเหตุผลด้านเดียว

By: thsecmaniac
AndroidWindows
on 24 September 2016 - 19:09 #942450 Reply to:942422

นั้นสิ บริษัทใหญ่ๆ ยิ่งระดับโลกนี่ ชื่อเสียงเป็นสิ่งสำคัญ บริษัทไม่มีโทรไปถามที่ทำงานเก่าเลยเหรอ ฝ่ายกฎหมายนี่ไม่เช็คประวัติหรือไง

By: tk719
iPhoneBlackberrySymbianIn Love
on 24 September 2016 - 22:01 #942475 Reply to:942450

มีทั้งที่เช็ค และไม่เช็คนะครับ แต่ถ้าเช็ค ปกติไม่น่าจะเช็คกับที่ทำงานปัจจุบันหรอก เพราะมีส่วนได้เสียกันโดยตรง ต้องไปเช็คกับที่อื่น หรือที่ก่อนหน้าแทน

By: thsecmaniac
AndroidWindows
on 25 September 2016 - 08:15 #942501 Reply to:942475

มีส่วนได้ส่วนเสียยังไงเหรอครับ ผมไม่เข้าใจ เพราะที่เก่าผมบริษัทข้ามชาติ ถึงไม่ใหญ่เท่า apple เขาก็โทรไปหา hr เก่าของผมนะ

By: tk719
iPhoneBlackberrySymbianIn Love
on 25 September 2016 - 15:47 #942538 Reply to:942501

ปกติถ้าเป็นที่ที่ทำอยู่ปัจจุบันย่อมไม่อยากให้คนลาออกครับ เพราะฉะนั้นคำตอบที่ได้อาจไม่เป็นความจริง และถึงพนักงานคนนั้นไม่ลาออกจริง ก็จะมีปัญหาในการทำงานได้ด้วย

จากที่เคยเจอบริษัทที่ทำ Background check ก็เคยสอบถามจากลูกค้าของผม หรือเจ้านายเก่าที่ไม่ได้ทำงานด้วยกันแล้วแทนนะครับ อันนี้บริษัท FMCG ข้ามชาติ ไม่ใช่สาย IT แต่ส่วนมากไม่ค่อยขอ Background check หรือไม่ขอตรงๆ อาจจะขอถามจากเพื่อนในวงการที่มักไม่ใช่เจ้านายเราโดยตรงมากกว่า อันนี้สำหรับสายงานที่ผมเจอ วงการไม่กว้างมากนัก หาคนรู้จักไม่ยาก

By: thsecmaniac
AndroidWindows
on 25 September 2016 - 17:30 #942545 Reply to:942538

อ้อ

By: titleN
iPhone
on 24 September 2016 - 14:54 #942431

จะมองอีกมุม Apple ก้เป็นผู้เสียหายได้นะ เหมือนเข้าไปทำงานเพื่อเอาข่าวลือมาเขียนใน the Verge

By: ash_to_ash
AndroidWindows
on 24 September 2016 - 17:17 #942440

คือผมงงว่าปกติพวกนี้มันต้องส่งรายชื่อไปยัง
กระทรวงแรงงานไม่ใช่หรือ?
ต่อให้เปลี่ยนชื่อไงฐานข้อมูลก็น่าจะเชื่อมกันนะ

By: pepporony
ContributorAndroid
on 25 September 2016 - 06:47 #942500

ไม่เช็คประวัติอาชญากรรมอะไรพวกนั้นเหรอ

By: Zatang
ContributoriPhoneAndroid
on 25 September 2016 - 19:33 #942563 Reply to:942500

คนนี้เค้ามีประวัติอาชญากรรมหรอครับ มันเช็คกันคนละที่นะครับ พวกประวัติทำงานนี่ข้อมูลส่วนตัว ขอรัฐได้ด้วยหรอ


อคติทำให้คนรับเหตุผลด้านเดียว

By: pepporony
ContributorAndroid
on 25 September 2016 - 21:55 #942582 Reply to:942563

หมายถึงเรื่องที่เดาว่าเปลี่ยนชื่อน่ะ