เว็บไซต์ข่าว Mic เผยได้รับอีเมลจากกลุ่มพนักงานหญิงใน Apple กว่า 50 หน้า เล่าเรื่องการปฏิบัติต่อเพศหญิงอย่างดูหมิ่น ใช้มุกตลกที่เป็นเชิงข่มขู่ทางเพศ และพวกเธอรู้สึกไม่ปลอดภัยเวลาทำงานในบริษัท เพราะกลัวการแก้แค้นหากทำอะไรไม่ถูกใจ นอกจากนี้ยังไม่ได้รับพิจารณาให้ขึ้นตำแหน่งสูงๆ ด้วย
เนื้อหาในอีเมลใช้ชื่อสมมติ เล่าเรื่องราวประสบการณ์ที่แต่ละคนต้องเจอ ตัวอย่างเช่น ผู้ชายคนหนึ่งในทีมวิศวกรที่ Danielle อยู่ (ชื่อสมมติ) เล่นมุกตลกเกี่ยวกับว่าจะมีผู้บุกรุกเข้ามาในออฟฟิศและข่มขืนทุกคน Danielle จึงอีเมลหา CEO เพื่อรายงานเรื่องนี้ เธอเขียนในอีเมลว่า มุกตลกเรื่องข่มขืนมันเกินเส้นที่ฉันขีดไว้ และฉันรู้สึกไม่ปลอดภัยเวลาทำงานที่นี่ แต่ไม่มีการตอบกลับหรือความเคลื่อนไหวใดๆ จาก Tim Cook
อีกกรณีหนึ่งคือ Claire เล่าว่าเธอเจอกับการแก้เผ็ดของผู้ชายในทีม เพราะไปรายงานเกี่ยวกับเรื่องของเขา จนกระทั่งทางบริษัทมาสอบสวนเรื่องการกลั่นแกล้ง Claire และยอมรับว่าเธออยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตราย ทางบริษัทจึงเสนอทางเลือกให้ Claire สองทาง คือ ยังคงทำงานอยู่ตรงนี้ ตำแหน่งนี้ ที่เดิม กับทำงานในอีกตำแหน่ง แต่เงินเดือนน้อยกว่า ซึ่งสุดท้ายแล้ว Claire ก็เลือกหนทางที่สอง
ส่วนเรื่องของ Amanda บอกว่าเธอไม่เคยได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งทั้งที่ความสามารถและทักษะไปถึง มีตำแหน่งว่างลงแต่ไม่ได้เปิดให้สาธารณะรู้ ซึ่งบอสผู้ชายเลือกเอาผู้ชายสองคนไปไว้ในตำแหน่งนั้น เธอนำเรื่องนี้ไปร้องเรียนที่กรมการจ้างงานที่เป็นธรรม (Department of Fair Employment and Housing) ไปเมื่อต้นเดือนสิงหาคม และรายงานเรื่องนี้ต่อ Tim Cook ด้วย แต่ก็เหมือนคนอื่นที่ยังไม่มีปฏิกิริยาใดๆ จาก CEO
ทาง Apple ยังไม่ให้ข้อมูลใดๆ ต่อเรื่องนี้ แต่ Apple ก็เป็นอีกหนึ่งองค์กรไอทีที่ลงนามจะแก้ปัญหาอคติต่อผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในบริษัทให้ได้
นี่เป็นเพียงส่วนหนึ่ง ยังมีเรื่องเล่าของอีกหลายคน สามารถอ่านได้ที่แหล่งข่าวต้นทาง
ภาพหน้าเว็บ Mic.
ที่มา - Mic.
Get latest news from Blognone
Follow @twitterapi
Hiring! บริษัทที่น่าสนใจ
Blognone Jobs Premium
Cloudnone
- Kubernetes คืออะไร [Part 1] เกิดขึ้นมาอย่างไร? ทำไมต้องใช้มัน? | Cloudnone EP.14
- CI/CD ยังไงดี ตั้งเซิร์ฟเวอร์เอง vs เช่าคลาวด์ | Cloudnone EP.13
- รู้จักโน้ตบุ๊กบนคลาวด์ เช่าใช้งาน Jupyter Notebook ที่ไหนดี | Cloudnone Ep.12
- สรุปข่าวใหญ่ปี 23 และคาดการณ์เทรนด์ปี 24 ในวงการ Cloud | Cloudnone EP.11
- สรุปของใหม่และสาระสำคัญจาก AWS re:Invent 2023 | Cloudnone Special EP
Comments
กรมการจ้างงาน > ?
รายงานเร่องนี้ต่อ Tim Cook > เรื่อง
แต่ก็เช้นกัน > แต่ก็เช่นกัน
ให้ความสำคัญกับเพศที่ 3 มากกว่าผู้หญิง ?
อ่านดูแล้ว ในข่าวไม่มีหัวข้อนี้นะ
"ซึ่งบอสผู้ชายเลือกเอาผู้ชายสองคนไปไว้ในตำแหน่งนั้น"
ไม่เห็นด้วยกับมุข เหยียดเพศครับ
น่าจะเป็นการแปลบทสัมภาษณ์ที่ผู้หญิงบอกว่าโดนเลือกปฏิบัติ มากกว่า มุขเหยียดเพศมั้งครับ
samsung ใหญ่แค่ใหน ?
https://youtu.be/6Afpey7Eldo
ผมว่าผมระวังไม่ให้เกิดการเหยียดเพศแล้วนะครับ
เพราะว่าก่อนหน้านี้ ไม่ว่าตัวทิมคุก หรืออะไรก็แล้วแต่ แสดงให้เห็นว่า แอปเปิ้ลไม่ได้กีดกัน หรือตั้งแง่กับเพศที่ 3
แต่ในขณะเดียวกันในข่าวนี้ สตรีกลับไม่ได้รับการยอมรับ และความเป็นธรรมเท่าที่ควร ก็เท่านั้นนะ
ยังไงก็ White male first อยู่ดีใช่ไหมครับ
I need healing.
ถ้าในไทยมามีเรื่องกะแค่แซวข่มขืนคงโดนหาว่าเยอะ/บ้า ต้องมีเรื่องจริงๆก่อนถึงจะค่อยแอคชั่น
ส่วนเรื่องเลื่อนตำแหน่ง ผมว่ามันพูดยากนะ เพราะมันไม่ได้มีแค่ความสามารถอย่างเดียว และเราก็ไม่รู้ด้วยว่า ทักษะที่เธอกล่าวอ้างว่ามีถึงมันจริงรึเปล่า แล้วถึงตามที่เจ้านายเธอคาดหวังไหม
รู้สึกแปลกๆ เหมือนกันนะครับที่หัวหน้าองค์กรเป็น LGBT แต่ในบริษัทกลับมีปัญหาเรื่อง sexist ในที่ทำงาน
onedd.net
รู้สึกแปลกๆ เหมือนกันนะครับที่หัวหน้าองค์กรเป็น LGBT แต่ในบริษัทกลับมีปัญหาเรื่อง sexist ในที่ทำงาน
onedd.net
คนเรามักที่จะประเมินตัวเองสูงกว่าที่เป็น
กรณี 1 และ 2 เห็นด้วยว่าควรพิจารณาปฏิบัติให้เท่าเทียม
แต่กรณีเลื่อนตำแหน่งนั้น บางครั้งบางตำแหน่ง มันไม่ได้อยู่ที่ความสามารถอย่างเดียว แต่อยู่ที่นิสัย บุคลิกภาพ มนุษยสัมพันธ์และการจัดการด้วย
ผมว่าเรื่องของเรื่องคือพวก Geekๆ บางคนเขาไม่รู้จักเส้นแบ่งอะไรที่ว่านั่น บางทีปล่อยมุขอะไรมาอย่าว่าแต่ผู้หญิงฟังแล้วรู้สึกไม่ดี ผู้ชายข้างๆบางคนได้ยินยังแทบจะสวนหมัดใส่
เคยเจอเหมือนกันครับ Geek มากแต่ไม่มีมารยาททางสังคมเลย แต่ผมก็ไม่แปลกใจ เพราะอยู่แต่กับคอม ไม่ค่อยอยู่ร่วมกันในสังคมมนุษย์
นี่มันเด่นชัย!
:(
http://www.recode.net/2016/9/16/12945114/apple-responds-sexism-allegations
เรื่องเลื่อนตำแหน่ง บางทีก้พูดยากนะ
บางคนทำงานเช้าชามเย็นชาม ทำงานแค่เท่าที่ได้รับมอบหมาย ไม่ proactive
แล้วปลายปีก็บ่น ทำไมได้ขึ้นเงินเดือนน้อย ทำไมไม่ได้ปรับตำแหน่งซะที คนอื่นได้ปรับตลอดๆ ไม่ยุติธรรม
คนแบบนี้มีเยอะนะ
"นำเรื่องนี้ไปร้องเรียนที่กรมการจ้างงานที่เป็นธรรม" ถึงระนี้แล้วไม่คิดว่างานนี้จะไม่มีมูลนะครับเพราะมันมีการสืบสวนอย่างเป็นทางการ ประเด็นการโปรโมตเนี่ยมันก็น่าจะมีหลักการที่ชัดเจนในบริษัทใหญ่ๆ เพราะคนจ้างคือผู้ถือหุ้นไม่ใช่หัวหน้างานหรือแม้แต่ CEO ซึ่ีงเมื่อถูกเลือกปฏิบัติคนโดนเท่านั้นถึงจะเข้าใจ...
อ่านดูแล้วสงสัยว่าเธอเป็นพวกออกขี้ระแวง สร้างให้ตัวเองเป็นเหยี่อของสถานการณ์มากจนน่ารำคาญนะ ประมาณว่าฉันเป็นศูนย์กลางของจักรวาลนะยะ ...ความเห็นส่วนตัวนะ เป็นอีเมลของพนักงานหญิงคนเดียวนักข่าวก็เอามาเล่นข่าวสนุก ถ้ามีอีเมลของพนักงานหญิงจำนวนมาก... ละก็ว่าไปอย่าง
"แต่งตัวโป๊ระวัง โดนข่มขืน" by Sepia
ใครทันบ้างครับ เพลงนี้?
เนื้อเพลงดิบๆ แต่ฟังแล้วให้ความรู้สึก ตรงกันข้าม