Tags:
Topics: 

คำถามที่ผมเจอบ่อยมากหลังจากมาทำ Blognone ก็คือ "มีเด็กแนะนำไหม ต้องการคนทำงาน" ซึ่งภายหลังมันได้พัฒนามาเป็น Blognone Jobs ซึ่งดูจากปริมาณการโพสต์งานแล้วคิดว่าประสบความสำเร็จในระดับหนึ่ง และผมเชื่อว่ามีคนได้งานทำจากพื้นที่ตรงนี้ไม่มากก็น้อย

แต่ถ้าให้จำลองตัวเป็นคนที่กำลังหางานอยู่ การอ่าน Blognone Jobs จะเจอปัญหา (ในอีกระดับหนึ่ง) ก็คือ "บริษัทนี้คือใคร (วะ)" ซึ่งเป็นปัญหาสากลของบริษัทขนาดไม่ใหญ่มาก ไม่ได้มีชื่อเสียงระดับประเทศหรือระดับโลก ต้องพบเจออยู่เสมอ หลายครั้งก็อาจทำให้เสียโอกาสในการขยายกิจการไปบ้าง

ทางแก้ของปัญหานี้ก็ตรงไปตรงมา คือการโปรโมทบริษัทให้เป็นที่รู้จักมากขึ้น และ Blognone ในฐานะสื่อแห่งหนึ่งก็อยากเข้ามาทำหน้าที่ตรงนี้ ต้นแบบลักษณะเดียวกันจากต่างประเทศคือ CrunchBase เว็บไซต์ในเครือ TechCrunch ที่ทำหน้าที่รวบรวมข้อมูลของบริษัท ผลิตภัณฑ์ บริการ บุคคลสำคัญ สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลของบริษัทหรือบริการใหม่ๆ ทั้งหลาย (ตัวอย่างข้อมูลของบริษัท Twitter บน TechCrunch)

แนวทางของ Blognone Company Profile (ชื่อชั่วคราว ถ้ามีไอเดียดีกว่า เสนอมาด่วนครับ) อาจจะไม่เหมือนกันทั้งหมด เพราะกรณีของเรามีเจตนาเพื่อการเรียนรู้บริษัทหรือองค์กรก่อนสมัครงานเป็นหลัก แต่ปัญหาในระดับถัดไปคือผมไม่รู้ว่า "คนที่อยากสมัครงานอยากรู้ข้อมูลอะไรของบริษัทกันบ้าง?" จึงต้องมาถามกันในโพสต์นี้ครับ

คำถาม: "ถ้าจะสมัครงานในบริษัททางด้านไอที อยากรู้อะไรเกี่ยวกับตัวองค์กร (ไม่ใช่ตำแหน่งงาน) กันบ้าง?" ตอบกันมาได้ตามสะดวกไม่มีข้อจำกัดอะไร

ตัวอย่างคำตอบ

  • เจ้าของบริษัทคือใคร? เล่น Twitter/Facebook หรือไม่?
  • ผลิตภัณฑ์เด่นของบริษัทคืออะไร ใครเป็นลูกค้ารายใหญ่?
  • เดินทางสะดวกไหม มีที่จอดรถหรือเปล่า เบิกค่าเดินทางได้ไหม?
  • แต่งตัวมาทำงานอย่างไร?
  • สาวเยอะหรือเปล่า?

ข้อมูลที่ได้จะนำไปใช้พิจารณาออกแบบ Blognone Company Profile ซึ่งจะมานำเสนอต่อไปเป็นระยะครับ

Get latest news from Blognone

Comments

By: mibtrex on 16 March 2011 - 14:44 #269439
mibtrex's picture
  • มาทำงานสายโดนหักเงินเดือนมั้ย
  • ความเร็ว internet เท่าไหร่
  • ลาพักร้อนได้กี่วัน
  • ทำ OT บ่อยมั้ย
  • เงินเดือนขึ้นปีละประมาณกี่ %
  • ใช้ SDLC (Software Development Life Cycle) แบบไหน

แคสเปอร์ก็คือแคสเปอร์

By: lawender
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 18 March 2011 - 11:33 #269986 Reply to:269439

สลับคำถามก่อนหลัง จะช่วยให้ได้งานครับ ฮา

By: mibtrex on 18 March 2011 - 13:08 #270006 Reply to:269986
mibtrex's picture

จริงด้วยครับ ผมกลับมาอ่านอีกที ยังคิดเลย ว่าทำไมคิดถึงแต่เรื่องตัวเองแบบนี้
แต่ที่ถามจริงๆก็เพราะว่าอยากรู้แหละครับ เรื่องพวกนี้มันต้องเคลียร์ งั้นเราจะมานั่งเสียใจทีหลัง

เรื่องอื่นๆผมคิดว่าเราปรับตัวได้นะ พวกเรื่องวิสัยทัศน์ เรื่องการทำงานเนี๊ย ถ้าระบบมันไม่ดีจริง เรายังแนะนำให้เค้าเปลี่ยนได้ ถ้าเรามีข้อมูลที่เพียงพอ

แต่ถ้าเราเจอวัฒนธรรมองค์กรณ์ประเภทเจ้านายมองโลกแคบ เพื่อนร่วมงานทำตัวมาเฟีย ไม่มีใครเข้าใจว่างานที่เราทำอยู่มันยากและเจ๋งยังไง แบบนี้โอกาส Keep walking คงยากแน่นอน

ป.ล. ผมพยายามถามคำถามที่ไม่มีใครกล้าถามอะ ถ้าสัมภาษณ์จริงๆเรื่องพวกนี้ผมไม่กล้าถามหรอกนะ แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่ามันเป็นเรื่องที่เราอยากรู้ครับ


แคสเปอร์ก็คือแคสเปอร์

By: mk
FounderAndroid
on 18 March 2011 - 15:15 #270063 Reply to:270006
mk's picture

ผมพยายามถามคำถามที่ไม่มีใครกล้าถามอะ

นี่คือสิ่งที่เราต้องการครับ

By: ellevoid on 16 March 2011 - 14:57 #269444
  1. Vision
  2. Mission
  3. Strategies
    ที่ไม่ใช่ความเพ้อฝัน หรือเป็นเพียงลมปากของผู้บริหาร
By: ZestPluZ
SymbianWindows
on 16 March 2011 - 14:56 #269445
ZestPluZ's picture

-โบนัสกี่เดือน
-สวัสดิการ
-ประวัติบริษัท
-ขนาดขององค์กร
-เวลาทำงาน
-incentive and over time rate


zEtc:Life goEs On ~

By: natthavat28
iPhoneWindows PhoneAndroidIn Love
on 16 March 2011 - 15:09 #269452

กว่า 80% ของเด็กจบใหม่ จะเป็นคำถามแนวเกี่ยวกับตนเองซะส่วนใหญ่ เช่น
- โบนัส
- เบิกอะไรได้บ้าง
- เวลาทำงาน
- ยูนิฟอร์ม
- ลา/พัก
- ในที่ทำงานห้ามอะไรบ้าง
- ท่องเที่ยวประจำปี

By: ZestPluZ
SymbianWindows
on 16 March 2011 - 15:52 #269467 Reply to:269452
ZestPluZ's picture

แล้วเด็กที่จบมานาน ส่วนมากเค้าถามอะไรละครับ ไม่เหมือนกันเหรอ


zEtc:Life goEs On ~

By: natthavat28
iPhoneWindows PhoneAndroidIn Love
on 16 March 2011 - 17:45 #269505 Reply to:269467

คนที่พอมีประสบการณ์แล้ว จะเริ่มมองถึงพวก
- ขนาดองค์กร
- ประเภทธุรกิจองค์กร
- วิสัยทัศน์
- ลูกค้าขององค์กรคือใคร

หรือก็คือเริ่มมอง Detail ของตัวองค์กรเองมากขึ้นจากเดิมที่จะมอง Detail ของผลประโยชน์ตัวเองเป็นหลักเหมือนแต่ก่อน

By: HyBRiD
ContributoriPhoneSymbianUbuntu
on 17 March 2011 - 08:45 #269657 Reply to:269505
HyBRiD's picture

ไม่จริงมั้งครับ ผมจบใหม่ยังถามคำถามเหล่านี้เลย

By: natthavat28
iPhoneWindows PhoneAndroidIn Love
on 17 March 2011 - 09:01 #269665 Reply to:269657

ผมถึงบอกไว้ไงครับว่ากว่า 80%

เพราะ เด็กจบใหม่แรกๆ ถ้าไม่มั่นใจมากๆ จะไม่ทันคิดเรื่องแนวนี้ จะมัวแต่คิดว่า
- จะหางานได้มั้ย
- จะทำที่ไหนดี
- เงินเดือนเท่าไหร่ดี
- จะโดนถามอะไรมั่งนะ
- จะตอบได้มั้ยนะ

กังวลแต่แรกๆครับ เหอๆ

By: meawwat
ContributoriPhoneAndroidSymbian
on 17 March 2011 - 09:08 #269668 Reply to:269505
meawwat's picture

ที่มองที่ตัวองค์กรมากขึ้นก็เพราะห่วงผลประโยชน์ของตัวเองเหมือนเดิมล่ะครับ เพียงแต่มองในมุมที่กว้างขึ้น

By: redeian on 17 March 2011 - 09:39 #269676 Reply to:269668

+100

By: Thaina
Windows
on 17 March 2011 - 16:36 #269824 Reply to:269668

คนที่ทำความดี เพราะคิดไตร่ตรอง มองการณ์ไกล แล้วรู้ว่าการทำความดีจะมีผลประโยชน์ระยะยาว มีความมั่นคง ลดความเสี่ยง
คือคนที่ปฏิบัติตามหลักพุทธศาสนาครับ


My Blog

By: iamcem
iPhone
on 18 March 2011 - 09:56 #269966 Reply to:269668

+1

By: susie888 on 16 March 2011 - 15:48 #269466

1 เงินเดือน สำคัญที่สุด ถ้าไม่ได้ตามต้องการ อย่าเรียกไปสัมภาษจะดีกว่า

2 โบนัส กำลังใจในการทำงานให้ครบปี

3 วันหยุด อันนี้สำคัญมาก

4 client ถ้า client เป็นองค์กรใหญ่ จะดีมาก เพราะแปลว่า user จะน่ารัก

5 สวัสดิการ ชอบพวกช่วยออกดอกเบี้ยผ่อนรถ ผ่อนบ้าน เจ็บป่วยประกันพิเศษไม่ต้อง หายาสามัญกินเองได้ ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยลาป่วย แต่ลาเหมือนป่วย อันนี้บ่อย

จะใช้งานหนัก ยาก ดึก เสาร์อาทิด ไม่เคยทำ ข้ามสาย ได้หมด ผมเรียนรู้เร็ว

ไม่เกี่ยงว่าขึ้นปีละกี่ % ถ้าผลงานดีแล้วไม่ขึ้นก็ตามใจ แต่ถ้าได้ที่ใหม่ดีกว่าเค้าไปนะ


888

By: mk
FounderAndroid
on 16 March 2011 - 22:25 #269575 Reply to:269466
mk's picture

เงินเดือนกับโบนัสเป็นเรื่องของตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งหรือเปล่าครับ? กรณีนี้ถามถึงบริษัทครับ

By: susie888 on 17 March 2011 - 00:58 #269607 Reply to:269575

คติผมคือ ไม่เกี่ยงตำแหน่ง เกี่ยงแค่เงินอ่ะคับ ปริมาณเงินเดือน บอกถึงสถานภาพ บ. ด้วยนะ ว่ามั่นคงขนาดไหน

ผมว่า เรื่องวิสัยทัศน์มันไม่เกี่ยว ผมดูทีมงานมากกว่า ชอบแนวพูดจากันตรงๆ ด่ากันตรงๆ ไม่ใช่มีอะไรก็นินทา

ตอนนั้นปีแรกที่ทำงานเจอทีมแบบนี้ทีนึงคือ ด่ากันตรงๆ พูดตรงๆ แซวกันได้ไม่โกรธ แฮปปี้มาก องค์กรเป็นองค์กรไม่ใหญ่ พนงรวมเกือบ 20คน มีอะไรเดินไปคุยกันที่โต๊ะเลย เงินถึง client เป็น บ.ใหญ่ ใช้งานรอบด้าน + หนัก ชอบมาก ได้พัฒนาตัวเองสุดๆ


888

By: duoh on 17 March 2011 - 09:00 #269662 Reply to:269607

เหอๆ


รอมันไปก่อน

By: mk
FounderAndroid
on 17 March 2011 - 12:25 #269728 Reply to:269607
mk's picture

โพสต์นี้ไม่ได้ถามถึงคติประจำตัวในการสมัครงานน่ะครับ ถามว่าอยากรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทบ้าง

By: lawender
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 18 March 2011 - 11:37 #269987 Reply to:269466

CEO CP เคยบอกว่า เวลาดูคนไหนเก่งไม่เก่งเค้าจะดูจากคำถามที่ถาม

คนเก่งเค้าจะถามว่า งานที่จะให้ทำเป็นยังไง องค์กรจะไปทางไหน มีทีมงานพร้อม support การทำงานเค้าไหม
คุยเรื่องพวกนี้จบ ค่อยมาคุยเรื่องเงินแค่พอให้รู้

แต่พวกไม่เก่ง เริ่มมาก็จะถามเรื่องเงินเรื่องสวัสดิการก่อนเลย

ไม่ได้บอกว่าคนเก่งไม่อยากได้เงินนะ แต่คนเก่งเค้ารู้ว่า ถ้าผลงานดี เดี่ยวเงินมันก็มาเอง ไม่มีองค์กรไหนไม่อยากให้คงเก่งอยู่กับตัวเองนานๆหรอกครับ

By: totiz
ContributoriPhoneAndroidRed Hat
on 16 March 2011 - 16:04 #269472
totiz's picture

เลี้ยงตามความสำคัญนะครับ

  • วิสัยทัศน์ผู้บริหาร - ทิศทางของบริษัท สโคปการทำงาน และการวางแผ่นระยะสั้น และระยะยาว
  • สภาพแวดล้อมในการทำงาน - ทำงานเป็นทีมหรือทำเดี่ยว, ออกแบบเองหรือมีคนออกแบบให้, มีวิธีคัดกรองคนเข้าทำงานอย่างไร ( มีผลในระยะยาวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน )
  • สวัสดิการพนักงาน - มีความเอาใจใส่แค่ไหน ที่จะทำให้ผมอยากทำงานกับคุณไปตลอด ( เพื่อลดอัตราการลาออก )
  • การเติบโตของบริษัท - ถ้าเป็นบริษัทเก่าแก่ก็สามารถโชว์ตัวเลขที่ผ่านมาได้ แต่ถ้าเป็นบริษัทใหม่ก็รวมไว้ในวิสัยทัศน์
    • ทีเหลือเป็นเรื่องปลีกย่อย หลักๆ ผมจะเน้นข้อ 1 และ 2 เพราะผมมองว่าการทำงานเงินเดือน คือการหาประสบการณ์การทำงาน และประสบการณ์ชีวิต มากกว่าจะมุ่งไปที่ผลกำไร( ตัวเงิน )

By: artemis
iPhone
on 16 March 2011 - 17:06 #269497 Reply to:269472

+1

ผมถามข้อ 1 กับ 4 หลังจากที่ทำงานมาปีครึ่ง!!!
อันที่จริงมันเป็นสิ่งที่เราควรได้รับรู้มากๆอย่างนึงเลย

By: duoh on 17 March 2011 - 09:00 #269664 Reply to:269472

เลี้ยงอะไรเหรอครับ


รอมันไปก่อน

By: vtwifuvjt
AndroidUbuntuWindows
on 17 March 2011 - 12:42 #269733 Reply to:269664
vtwifuvjt's picture

555

By: Architec
ContributorWindows PhoneAndroidWindows
on 16 March 2011 - 16:21 #269475
Architec's picture

1.เวลางานยืดหยุ่นไหม แบบว่าเข้ากี่โมงก็ได้แต่ให้อยู่ครบชั่วโมงทำงาน

2.วัฒนธรรมองค์กร : เราสามารถท้วงติงผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่าได้ไหม.

3.ถ้าจะรุ่งต้องเลียไหม (ส่วนตัวผมเกลียดการเลียเข้ากระดูกดำ อยากจะตื๊บซะด้วยซ้ำ)

By: mr_tawan
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 16 March 2011 - 16:33 #269478
mr_tawan's picture

มีชมรมดนตรีมั้ย (ฮา)


  • 9tawan.net บล็อกส่วนตัวฮับ
By: pcpanel on 17 March 2011 - 10:03 #269687 Reply to:269478

บริษัทผมมีนะคับ ซ้อมกันไว้เล่นตอนเลี้ยงประจำปี

By: joomla
iPhoneUbuntu
on 17 March 2011 - 12:55 #269734 Reply to:269687
joomla's picture

ผมนึกถึงตีฉิ่งนะเนี่ย


v___v

By: tonkung
Windows Phone
on 18 March 2011 - 16:37 #270097 Reply to:269734

เหมือนกันเลย

By: mr_tawan
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 18 March 2011 - 21:27 #270161 Reply to:269734
mr_tawan's picture

ผมไม่ได้หมายความว่าแบบนี้นะ - -'

เพราะรู้อยู่แล้วว่ามันมีทุกที่ (ยกเว้นบ.ชายล้วน 555)


  • 9tawan.net บล็อกส่วนตัวฮับ
By: nextman13
AndroidBlackberryUbuntuWindows
on 16 March 2011 - 16:47 #269483

ข้างบนตอบเกือบหมดแล้วครับ สำหรับผม


โปรแกรมที่ยังไม่มี bug คือโปรแกรมที่ยังไม่ได้เขียน

By: Perl
ContributoriPhoneUbuntu
on 16 March 2011 - 16:48 #269484
Perl's picture

นี่กะสมัครไปเป็นลูกจ้างหรือไปเป็นผู้บริหารครับ = ="

ปล.แต่ส่วนใหญ่จริงๆก็ต้องมองไว้อยู่บ้างนะหล่ะ เพราะอย่างน้อยเราก็ควรเลือกที่ทำงานที่ไปทำแล้วดูจะมีอนาคต (กับตัวเรา)
(แต่ถ้าหากมันเข้ายากจริงๆก็ลดสเกลลงมาหน่อยก็ได้ อย่างน้อยก็ให้เหลือสโคปงานที่เราอยากทำ เก่งแล้วก็ค่อยขยับขยายขึ้นไปทีหลัง..)

By: joomla
iPhoneUbuntu
on 16 March 2011 - 16:49 #269486
joomla's picture

อยู่ที่ไหน เงินเดือน คำหลังนี้ บางคนอาจจะคิดว่าเห็นแก่เงิน แนะนำว่าอย่าใช้ความคิดของตัวเองปิดการรับรู้จากผู้สมัครงาน สองคำนี้มีความนัยแฝงคือ เงินเดือนกับสถานที่ เมื่อไปทำงานแล้วจะคุ้มกันไหม ซึ่งสถานที่มีส่วนสำคัญในการพิจารณาด้วย ค่าหอพัก ค่าเดินทาง ค่าครองชีพ

นอกนั้นจะเป็นลักษณะงาน วันหยุด สวัสดิการ


v___v

By: Blue Rabbit
iPhone
on 17 March 2011 - 18:43 #269493
  • นโยบายการใช้อินเตอร์เน็ตที่สำนักงานมีข้อห้ามอะไรบ้าง / Block เว็บไซต์หรือ Service ใดบ้างหรือเปล่า?
By: Kiss on 16 March 2011 - 17:03 #269495

สำหรับผมคงเหมือนๆกันคนอื่นๆข้างบน

แต่จะมีเพิ่มในเรื่องคนที่เราจะทำงานด้วย
ซึ่งจะหลอกถามเรื่องการทำงาน บรรยากาศในการทำงานขององค์กร(โดยเฉพาะในแผนกที่จะทำ)
หรือ กินเหล้ากันบ่อยป่าว หรือหลีหญิงกันแถวไหน กินข้าวแถวไหน ฯลฯ
เพื่อประเมินตัวเราว่าจะเข้ากับเขาได้ป่าว เพราะมันจะดีมากหากเราทำงานกันคนที่นิสัยคล้ายๆกับเรา

By: iPomz
ContributorAndroidWindows
on 16 March 2011 - 18:45 #269510
iPomz's picture

ผมอยากรู้เรื่องการเทรนนิ่งของบริษัทครับ
โดยเฉพาะด้านเทคนิคการทำงาน(เทคโนโลยีใหม่ๆ เทคนิคการเขียนโปรแกรม)
แล้วก็เรื่องภาษาต่างประเทศ
อีกเรื่องก็การสนับสนุนให้เรียนต่อ

By: bean3g
Windows PhoneUbuntu
on 16 March 2011 - 21:58 #269561 Reply to:269510

ชอบประเด็นนี้ การ Training อย่างทั่วถึงคือ สวัสดิการ ที่สำคัญมาก
การเรียนต่อ แค่ให้หยุดเสาร์อาทิตย์ก็เพียงพอแล้ว

By: duoh on 17 March 2011 - 09:02 #269666 Reply to:269561

หึหึ


รอมันไปก่อน

By: bean3g
Windows PhoneUbuntu
on 18 March 2011 - 13:20 #270011 Reply to:269666

หึหึ ทำให้ได้ด้วยล่ะ แจ้งเพื่อทราบ

By: TRoy888
AndroidUbuntu
on 16 March 2011 - 21:02 #269542
  1. Career path.
  2. Working process
  3. Salary
By: mk
FounderAndroid
on 16 March 2011 - 22:26 #269576 Reply to:269542
mk's picture

career path และเงินเดือน เป็นเรื่องของแต่ละตำแหน่งงานมากกว่าครับ กรณีนี้คงไม่นำมาใช้ครับ เน้นเรื่องข้อมูลของบริษัทมากกว่า

By: chatcpe
iPhoneWindows PhoneAndroidBlackberry
on 16 March 2011 - 21:44 #269560
chatcpe's picture

ตอนนี้มีบริษัทไหนบ้างรับตำแหน่งประธานบริษัท

By: bean3g
Windows PhoneUbuntu
on 16 March 2011 - 22:00 #269562 Reply to:269560

Mung Ltd, Co.

By: kentaonline
iPhoneWindows PhoneBlackberry
on 16 March 2011 - 22:00 #269563

เงินเดือน เป็นหลัก

วิสัยทัศน์ไม่ดี สวัสดิการแย่ บริษัทไม่โต เงินเดือนสูงก็เอาอ่ะ

By: lawender
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 18 March 2011 - 12:05 #269995 Reply to:269563

ระวังโดนหลอกนะครับ

เข้าไป 3 ปีเงินเดือนไม่ขึ้นเลย มีคนเคยเจอมาแล้วนะครับ

By: Thaina
Windows
on 18 March 2011 - 13:45 #270028 Reply to:269995

ก็เข้าไปเกี่ยวเงินเดือน Start กับประสบการณ์แล้วค่อยหาทางออกทีหลังไงครับ


My Blog

By: khajochi
WriteriPhoneIn Love
on 16 March 2011 - 22:01 #269564
khajochi's picture

รูปครับ รูปสถานที่ทำงานและบรรยากาศในการทำงาน ผมว่างานไอทีบรรยากาศทำงานก็สำคัญไม่แพ้งานโฆษณา


แฟนพันธุ์แท้สตีฟจ็อบส์ | MacThai.com

By: naphob
ContributoriPhone
on 17 March 2011 - 12:58 #269735 Reply to:269564

+1
ทำให้ได้แบบนี้เลยจะเลิฟมาก
http://www.officesnapshots.com/

By: chenke on 16 March 2011 - 22:29 #269577

บรรยากาศการทำงาน
บริษัททำเกี่ยวกับอะไร
ใช้ tool ตัวไหนในการทำงานบ้าง ภาษาอะไร เฟรมเวิคอะไร
ผลงานบริษัทที่เคยทำมาก่อนหน้านี้
จะได้ไม่เจอปัญหาคือ อยากทำงานอย่างนึง แล้วพอเข้าไปบริษัทก็เจองานอีกอย่างนึง

By: risingtop
iPhoneWindows PhoneBlackberryWindows
on 16 March 2011 - 22:55 #269584

ในฐานะ HR ขอแสดงความคิดเห็นเรื่อง;

  • Salary Base
  • Bonus (Fixed, Variant)
  • Career Path
  • Compensation and Benefits
  • Do and Don't (รูดบัตรด้วยมั้ย, มาสายหักเงินเดือนหรือไม่ ฯลฯ)
  • Employee Regulation

ฯลฯ

ว่า... มันเป็นเรื่องที่ sensitive และคงไม่มีใครอยากจะแชร์หรือประกาศปาวๆ ออกมาหรอกครับ
โดยส่วนมากเรื่องพวกนี้ เราจะอาศัยช่องทางของ Third Party Consultant อย่างสมาคม PMAT, TMA หรือ บ.วิจัยอย่าง Kelly มากกว่า เพราะว่าสิ่งเหล่านี้จะถูกนำไปสรุปเป็นภาพรวมของตลาดแรงงาน ว่า segment ไหน มีอะไรอย่่างไรเท่าไหร่ เป็น % กว้างๆ เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อนายจ้างในการปรับปรุงสวัสดิการต่อไป

ที่ยังพอเปิดเผยได้คงมีแค่ Starting Salary อย่างเดียวกระมัง? แต่บางบริษัทก็ไม่ได้ทำ Structure แน่นกันขนาดนั้นเสมอไปครับ

อีกอย่าง Ask Blognone อันนี้ก็มีวัตถุประสงค์ชัดเจนในการถามเกี่ยวกับบ. IT ผมจึงเห็นว่าถ้าเป็นผม ผมอยากได้ข้อมูลดังนี้ครับ

  • ขนาดขององค์กร
  • บริษัทลูก(หรือตนเองเป็นบริษัทลูกของใคร?) / บริษัทที่ไป Take Over / บริษัทที่ไปเป็น Joint Venture
  • วิสัยทัศน์
  • ภาระกิจที่จะมุ่งหน้าใน Medium Term (5ปี)
  • จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์หรือไม่? จดในประเทศอะไร? ตลาดอะไร?
  • สถานที่ตั้ง / ที่อยู่
  • วัฒนธรรมองค์กร / จุดเด่นที่คนอยากไปทำด้วย
  • ผลิตภัณฑ์
  • นวัตกรรม
  • คณะกรรมการบริหาร / CEO / Organization Chart (ผังองค์กร)
  • คู่แข่งใน Segment เดียวกัน
  • หน้าเว็ปสมัครงาน
  • ผลงานเด่นย้อนหลัง / รางวัล หรือความสำเร็จที่ได้รับ (อาจเป็นข่าวใน Blognone)

ประมาณนี้ครับ ที่เหลือผมดูจาก CrunchBase แล้ว ของเค้าแน่นจริงๆ

By: qute on 17 March 2011 - 14:20 #269764 Reply to:269584

ผมอยากทราบมุมมองของ HR หน่อยครับ ว่าผมควรเขียนเงินเดือนปัจจุบันและ expect salary ใน cv หรือเปล่าครับ?

By: risingtop
iPhoneWindows PhoneBlackberryWindows
on 18 March 2011 - 06:32 #269939 Reply to:269764

การเขียน Current Salary ใน CV เป็นเรื่องปรกติครับ
ส่วน Expected Salary นั้นเสมือนดาบสองคมครับ
คือ HR อาจใช้เป็น Filter แรกๆ ในการกรองออกไป เพราะว่าไม่มี ability to pay
แต่ถ้ามองอีกแง่ถือเป็น win-win เพราะถ้าเค้าเรียกเราไปแล้ว ไม่มีปัญญาจ่าย ก็จะได้ไม่ค้องเสียเวลาไปลางานไปสัมภาษณ์ คือ รู้ทั้งรู้ว่าจ้างไม่ไหวแต่ยังดึงดันจะเอา อันนี้ก็แล้วแต่เราแล้วล่ะครับ

ส่วนตัวผมคิดว่าเขียนไปก็ดีนะครับ แต่อย่าเอาไปโชว์หราใน application อย่าง jobsdb ให้เอาใส่ cv ที่เป็น soft file ของตัวเอง แล้วส่งตรงไปที่ email ของ HR บ.นั้นๆ เลยดีกว่าครับ :)

By: semicolonth
ContributoriPhoneAndroidRed Hat
on 17 March 2011 - 00:39 #269602
semicolonth's picture

ในฐานะบริษัทที่ไม่ใหญ่มาก Feature นี้ของ blognone น่าสนใจมาก ๆ ครับ


blog.semicolon.in.th

By: TeamKiller
ContributoriPhone
on 17 March 2011 - 00:39 #269603
TeamKiller's picture

รูปถ่าย สถานที่ทำงาน บรรยากาศต่างๆ ผมว่าก็สำคัญนะ

By: iStyle
ContributoriPhoneAndroidSymbian
on 17 March 2011 - 00:53 #269608
iStyle's picture

สวัสดิการ ที่ตั้ง การเปลี่ยนสายงาน(ทำได้มั้ย?)


May the Force Close be with you. || @nuttyi

By: pangza17
Symbian
on 17 March 2011 - 08:40 #269654
pangza17's picture

รายละเอียดตำแหน่งงานหรือภาระงานต่างๆที่ได้รับ เช่นจ้างไอทีไป แต่ให้ไปทำบัญชีก็ไม่ไหวนะครับ

อยากทราบภาระงานในตำแหน่งนั้น ส่วนข้ออื่นๆก็มีแล้วในคำตอบ


ผมชื่อ @kapongpang นะ ไม่ใช่ pangza17

By: lawender
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 18 March 2011 - 12:10 #269997 Reply to:269654

อันนั้นควรถามตอนสัมภาษณ์นะครับ

ส่วนมากเด็กจบใหม่จะมีปัญหาว่า ชอบถามเรื่องเงิน สวัสดิการอย่างเดียว ดีมาหน่อยจะถามว่าใช้ tool อะไร เป็นหลัก
คือมองแค่ start up น่ะครับ ไม่ได้มองว่า 2-3 ปี จะเป็นยังไง

แต่ก่อนเพื่อนผม ย้ายงานได้เงินเพิ่ม 500 บาทก็ไป ไปได้ ปีเดียวก็ออก เพราะงาน routine เงินเดือนขึ้นนิดเดียว แถมโอกาสโตไม่มีอีก จบข่าว

By: Pandadukdik
AndroidUbuntu
on 17 March 2011 - 08:42 #269655

ผลประกอบการเป็นยังไง ?
มีจดทะเบียนในตลาดหุ้นหรือไม่ ?
มีแนวโน้มไปในทิศทางใด ?
ให้ความสำคัญกับระบบทางด้านไอทีแค่ไหน ?
ปัจจุบันมี %พนักงานไอที กับ พนักงานทั้งหมด เท่ากับ?

By: meawwat
ContributoriPhoneAndroidSymbian
on 17 March 2011 - 09:21 #269670
meawwat's picture

ถ้านอกเหนือจากเรื่องเงินเดือนผมจะสนใจเรื่อง

  • บรรยากาศในการทำงาน
  • วิสัยทัศน์ของหัวหน้างาน (หรือของบริษัท)
  • การให้ความสำคัญกับฝ่าย developer ของบริษัท
  • ลาป่วย ลากิจ โดนหักเงินหรือไม่
  • มีทีม developer ประมาณกี่คน (ผมมีประสบการณ์ในการทำงานในทีมที่เล็กมากแล้วคนในทีมลาออกจนเหลือผมคนเดียว)
  • การบริหารงานของหัวหน้าต่อคนในทีม (อันนี้อาจจะลึกไปหน่อยต่อเนื่องจากข้างบนครับ หลังจากทุกคนในทีมลาออกงานตกอยู่ที่ผมคนเดียว)

ที่เหลือก็ทั่วๆ ไปครับ สวัสดิการ โบนัส แต่ไม่สำคัญเท่าข้างบน เพราะถ้าเงินเดือนให้อยู่ในระดับที่พอใจอยู่แล้ว สวัสดิการกับโบนัสก็ไม่ค่อยสนใจมากแล้วครับ

เรื่องพวกนี้ผมว่ายากที่แต่ละบริษัทจะเปิดเผยออกมาตรงๆครับ ยังไงก็ต้องรักษาภาพลักษณ์ไว้ก่อนอยู่แล้ว

By: npanda
iPhoneWindows
on 17 March 2011 - 09:58 #269686

สำหรับผมนะ หลังจากทำงานมา 3 ปีถ้าจะหางานใหม่สิ่งที่ผมจะมองคือ

เรียงตามลำดับความสำคัญ

1.ความมั่นคง+เป้าหมายขององค์กร - แสวงหาความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการขยายตลาด สามารถเป็นหลักประกันได้ว่าถ้าเราไม่ทำอะไรผิดเราจะอยู่กับองค์กรได้นานไม่เจ๊งไปซะก่อนและิเติบโตไปพร้อม ๆ กัน

2.บรรยากาศการทำงาน - ไม่การเมือง เป็นทีมเดียวกันไม่เลียก็โตได้ถ้ามีฝีมือ มีการจัดการโปรเจ็คที่ดี ไม่ใช่จ่ายแต่
OT ทำงานดึก ๆ แบบไม่จำเป็น

3.โอกาสในการพัฒนาตัวเอง - มีโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาฝีมือหรือทักษะในด้านต่าง ๆ ไม่ใช่งมอยู่กับที่มาแค่ไหน
ทำงานไปได้แค่นั่น

4.เงินเดือน+โบนัส+สวัสดิการ - จะบอกว่าไม่สนใจเลยก็ไม่ได้ ไม่จำเป็นต้องสูงลิบ แต่ขอให้มั่นคงแน่นอน สมเหตุสมผลก็ ok แล้วครับ

By: Be1con
ContributorWindows PhoneWindowsIn Love
on 17 March 2011 - 12:04 #269721
Be1con's picture
  • สวัสดิการ
  • รูปแบบบริการ
  • เงินเดือน*** สำคัญมาก
  • ความน่าเชื่อถือ
  • วิสัยทัศน์
  • ความปลอดภัยในการทำงาน
  • โบนัส
  • อิสระในการทำงาน
  • ความมั่นคง
  • การทำงานเป็น Team-Work

และข้อสุดท้ายคือ

  • ประสบการณ์ของพนักงานบริษัท

ถ้าพนักงานบอกว่า ที่นี่ไม่ดี แล้วจะทำงานที่นี่ทำไม?


< Code | Design | Life | Blogger | Beyond >

By: naphob
ContributoriPhone
on 17 March 2011 - 13:01 #269738 Reply to:269721

+1 ชอบข้อสุดท้าย แต่จะคัดกรองยังไงว่าเป็นคนที่เคยทำงาน หรือทำงานอยู่ที่นี่จริงๆ

By: vtwifuvjt
AndroidUbuntuWindows
on 17 March 2011 - 12:59 #269736
vtwifuvjt's picture
  • ส่งพนง.อบรมเพิ่มเติม? กรณีโปรเจ็คใหม่ๆ
  • เงินเดือนและสวัสดิการ
  • บรรยากาศและสถานที่ทำงาน
  • วิสัยทัศน์บริษัท, ผู้บริหารและหัวหน้า
  • แบ่งเวลางาน 80:20 ความคิดสร้างสรรค์ (ถ้ามีจะเจ๋งมากครับ^^)
By: mossila
iPhoneWindows PhoneAndroidBlackberry
on 17 March 2011 - 13:12 #269741
mossila's picture
  1. rate เงินเดือนสายโปรแกรมเมอร์(ถามบริษัทนิ)
  2. ลักษณะนิสัยของทีมงาน
  3. block youtube หรือเปล่า?

Moss 's blog

By: wizzard
AndroidUbuntuWindows
on 17 March 2011 - 15:15 #269795
wizzard's picture

อันแรก ผมก็คงถามเงินเดือนที่จะได้ สวัสดิการต่างๆ

อันสองก็คงไม่พ้นเกี่ยวกับ ลักษณะงานที่ต้องรับผิดชอบ กฎของที่ทำงาน ห้าม/ระวังอะไรบ้าง

ส่วนเรื่องเงินเดือน ก็ตามเหมาะสมที่เราควรจะได้รับจริงๆ และมันพอเพียงต่อชีวิตประจำวันของเรา

บางคนผมเห็นเรียกเป็นสองสามหมื่น ทำงานไม่ได้เรื่องก็ยังมีนะ ^^

ทั้งนี้อยู่ที่หัวหน้า/ผู้บริหารจะตัดสินใจตามดุลยพินิจ

By: PaPaSEK
ContributorAndroidWindowsIn Love
on 17 March 2011 - 16:53 #269826
PaPaSEK's picture

อยากรู้เกี่ยวกับบริษัทคือ

  • ลักษณะงานของบริษัท ทำอะไร ไม่ทำอะไร เกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือไม่(เอาแบบชัดๆ)

  • ลักษณะลูกค้า เลือกลูกค้าแบบไหน ปฏิบัติต่อลูกค้าแต่ละประเทศเท่าเทียมกันมั้ย ชาตินิยม(จัด)หรือไม่

  • Turnover Rate ของแผนกที่ผมจะเข้าทำงาน คนเข้า/ออกบ่อยมั้ย ถ้าใช่แสดงว่ามันต้องมีปัญหาอะไรสักอย่าง

  • นโยบายที่มีต่อแผนกที่ผมจะทำงาน บริษัทให้ความสำคัญกับระบบสารสนเทศขนาดไหน พร้อมจะจัดซื้อสินค้าถูกลิขสิทธิ์พร้อมสนับสนุนงบประมาณมั้ย

  • มีที่จอดรถมั้ย ไม่มีที่จอดรถให้ ให้ออกเงินเอง หรือให้ต่อสู้ตบตีแย่งชิงเอาเอง พอดีว่าบ้านอยู่ในหลืบครับ การคมนาคมเข้าไม่ถึง

  • มีที่ออกกำลังกายมั้ย ถ้ามีจะเก๋กู๊ดมากๆ ไม่ใช่สาระสำคัญ แต่ถ้ามีก็ดี

  • ใกล้แหล่งหาอาหารการกินมั้ย บางทีต้องเดินเป็นกิโลฯเพื่อหาของกินก็ไม่ไหว เดินเป็นกิโลไม่พอ แถมอาหารยังห่วย แถมแพงอีก (แพงนี่สำคัญ)

  • มีนโยบายสนับสนุนคนที่มีความสามารถทางภาษา(ที่ 2, 3 ... N) หรือไม่ เช่นคะแนน TOEIC เกิน 700 จะได้เงินเพิ่ม 3,000 บาท

  • ส่วนเรื่องสาวๆ ผมไม่สนใจหรอกครับ ผมรักครอบครัวครับ(เหรอ?)

By: duoh on 17 March 2011 - 18:56 #269857

ฟังจากคำพูดของพนักงานที่เคยทำที่บริษัทนั้นๆ ก็คงพอครับ


รอมันไปก่อน

By: ninja741 on 17 March 2011 - 19:13 #269858

เรื่องสำคัญอีกเรื่องที่บางคนมองผ่านกันไปเวลาหางาน คือ

Core ของบริษัทคืออะไร?? จริงๆแล้วบริษัททำธุรกิจอะไร??

ยกตัวอย่าง.. ถ้าถามเด็กจบ วิศวะโทรคมนาคมว่าอยากทำงานบริษัทไหน ต้องมีชื่อ AIS,Dtac,True โผล่มาแน่ๆ เพราะคิดว่าบริษัทเหล่านี้ คือบริษัท Telecom ซึ่งน่าจะเป็นเส้นทางที่ดีกับคนที่จบ Telecom มา แล้วจะเจริญเติบโตได้ไว

แต่จริงๆแล้วไม่ใช่.... บริษัทเหล่านี่ทำธุรกิจ ค้าขาย หน้าที่ ที่สำคัญกับบริษัทคือ marketing, sale, customer related ทั้งหลาย, business developed ทั้งหลาย.... ไม่ใช่ engineer

ถ้าคุณจบ Telecom บริษัทที่ควรจะทำ คือ พวก sub contract ทั้งหลายของพวก ais,dtac,true อีกที ซึ่งคุณจะได้เป็นพระเอกของบริษัท

By: adisaky
iPhoneWindows PhoneAndroidUbuntu
on 17 March 2011 - 19:39 #269869

ในฐานะที่หางานอยู่ ขออยากทราบรายละเอียดของบริษัท คร่าว ๆ ดังนี้ครับ

1.ที่อยู่บริษัท และ วิธีเดินทาง จะได้คำนวณเส้นทางและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ในการไปทำงาน ออ สัมภาษณ์ด้วย
2.นโยบายการพัฒนาบุคลากรในบริษัท อบรม เทรนนิ่ง ทุนหรือโอกาส เรียนต่อ โท เอก หยุด เสาร์ อาทิตย์ ลางานไปเรียนหรือสอบ เป็นบางครั้ง
3.การเมืองภายใน ระบบอาวุโสหรือระบบ ???
4.อะไรก็ได้ที่สามารถบอกได้ว่า เราสามารถสร้างเนื้อสร้างตัวจากบริษัทนี้ได้ ผ่อนบ้าน ผ่อนรถ เลี้ยงลูกเลี้ยงเมีย ได้


yes!!!

By: ejel
WriteriPhone
on 18 March 2011 - 13:06 #270008

ถ้าเป็นบริษัทซอฟต์แวร์ อยากจะรู้ว่าผ่าน Joel's Test ข้อไหนบ้าง

By: mr_tawan
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 18 March 2011 - 21:30 #270162 Reply to:270008
mr_tawan's picture

ที่ผมทำงานด้วยตกตั้งแต่ข้อสองครับ - -' ไม่ว่าจะเป็น product ไหนก็ตาม


  • 9tawan.net บล็อกส่วนตัวฮับ
By: banktp106
Android
on 19 March 2011 - 19:00 #270281 Reply to:270008

มีใครมีข้อมูลไหมครับ ว่าที่ไหนทำได้จริงๆ ส่วนตัวผมเอง(มือใหม่) ไม่คิดว่าจะมีอยู่จริงในประเทศเรานะครับ

By: ejel
WriteriPhone
on 20 March 2011 - 22:24 #270463 Reply to:270281

คงไม่จำเป็นว่าจะต้องทำทุกข้อนะฮะ เหมือนกับว่าเป็นประเด็นที่ไว้ให้เรามองมากกว่าในความคิดเห็นผม อย่างหลายที่ก็มีเหตุผลที่ดีพอที่จะเลือกไม่ทำข้อที่ว่าต้องแก้บั๊กให้หมดก่อนเขียนฟีเจอร์ใหม่หน่ะฮะ แต่ก็มีบางอย่างที่พื้นฐานมากๆที่ถ้าไม่มีก็น่ากลัวจริงๆ อย่าง Version Control เนี่ย

By: mr_tawan
ContributoriPhoneAndroidWindows
on 18 March 2011 - 21:42 #270165
mr_tawan's picture

เอาบริษัทซอฟท์แวร์ละกันนะครับ

  • โอกาสในการทำงานร่วมกับทีมระดับนานาชาติ (อินเดีย เวียตนาม จีน ฯลฯ)และดูงานต่างประเทศ
  • โอกาสที่จะได้ร่วมตัดสินใจในการออกแบบ มีส่วนร่วมเสนอความเห็น หรือว่าก้มหน้าก้มตาทำตามที่เขายัดเยียดมา
  • ทำงานแก้บั๊กอย่างเดียวหรือได้ทำด้านพัฒนาด้วย
  • สี (ชมพู, เขียว, ฟ้า, ส้ม, ฯลฯ) เดียวกันทั้งบริษัทหรือเปล่า (อันนี้อคติส่วนตัว 555)
  • มีเวลาทำวิจัยส่วนตัวบ้างหรือเปล่า (ของ Google มี 20% ก็คือวันนึงเต็ม ๆ ต่อสัปดาห์ ... ผมว่าบ้านเราไม่มีเลยนะ)
  • ใช้ Tool อะไร เป็น Partner กับที่ไหน
  • Product มีอะไรบ้าง มีตัวไหนเด่น ๆ และตัวไหนที่น่าสนใจ

  • 9tawan.net บล็อกส่วนตัวฮับ
By: KJD
iPhone
on 18 March 2011 - 22:16 #270168
  • สิ่งที่ต้องรับผิดชอบในงานที่เข้าไปทำ (เข้าไปทำอะไรบ้างแบบละเอียด และเป็นรูปธรรม)

  • ธุรกิจหลักที่บริษัทดำเนินการอยู่ และหรือกำลังจะมุ่งไปในอนาคต

  • รายการสวัสดิการทั้งหมด
    ที่จอดรถ, ฟิสเนส, กองทุนสำรองเพื่อการเลี้ยงชีพ, เบิกผู้ป่วยนอก, ทำฟัน, เอ๊าท์ติ้ง, โบนัส อื่นๆ

ครับ

By: ChoruS
iPhoneWindows PhoneAndroid
on 19 March 2011 - 00:25 #270185
  1. ผมเห็นทุกบริษัทเลย เขียนต้องมีประสบการณ์ 1-2 ปี อะไรแบบนี้ เป็นต้น
    แล้วพวกคนที่พึ่งจบมาใหม่อะครับ จะมีโอกาสเข้าได้รึเปล่าครับ
By: banktp106
Android
on 19 March 2011 - 19:01 #270282 Reply to:270185

ตอบในฐานะที่เคยสมัครจบใหม่นะครับ ผมยื่นๆไปเลยอะครับ แล้วสุดท้ายเค้าก็รับ ผมว่า 1 ปีมันไม่ได้ความรู้เพิ่มมากกว่าจบใหม่ซักเท่าไหร่(วัดจากตัวเอง)

By: iStyle
ContributoriPhoneAndroidSymbian
on 20 March 2011 - 11:17 #270377 Reply to:270282
iStyle's picture

ฝึกงานแค่ 2 เดือน ผมได้มากกว่าที่เรียนมามากๆ ครับ(แต่เทียบกับความรู้ทั้งหมดที่ต้องรู้อาจจะน้อยรึเปล่าไม่รู้)


May the Force Close be with you. || @nuttyi

By: FlySky
iPhoneAndroidUbuntu
on 20 March 2011 - 10:27 #270366 Reply to:270185
FlySky's picture

ถ้าไม่มีประสบการณ์​เลยก็ต้องมีอย่างอื่นที่เจ๋ง สะดุดตาค่ะ
เช่น ฝึกงานที่ไหน ได้อะไรจากการฝึกงานนั้นๆ
ความสนใจพิเศษ (ที่เกี่ยวกับงานที่กำลังสมัคร)
ภาษาต่างประเทศ​ ก็เป็นข้อได้เปรียบเช่นกันค่ะ
ถ้าเป็นคนเรียนรู้เร็วก็ไม่ยากหรอกค่ะ

ต้องลองสมัครค่ะ ถ้าไม่ได้ ก็ไม่เป็นไร ถ้าถูกเรียกไปสัมภาษณ์ก็ถือว่าดีไปเลยล่ะ


The Fruit specialist

By: Kerberos
AndroidRed HatUbuntuWindows
on 20 March 2011 - 00:18 #270339
Kerberos's picture
  • ผ่าน CMM ไหม / level ไหน
  • นโยบายด้าน R&D

#Utthawit ไม่ตายไม่เลิก

By: FlySky
iPhoneAndroidUbuntu
on 20 March 2011 - 10:34 #270367
FlySky's picture

A candidate company will love:
(what company expect from the potential employee)

A position you’ll love:
(realistic job description)

Room to grow


The Fruit specialist

By: F16
iPhoneWindows PhoneAndroidIn Love
on 21 March 2011 - 11:12 #270531

คำถามเกี่ยวกับองค์กร
1. บริษัทนี้มีความเป็นมาอย่างไร เปิดมากี่ปี?
2. เป็นบริษัท inter หรือของคนไทย? (เพราะ policy จะไม่เหมือนกัน)
3. จำนวนพนักงานในองค์กร? (พนักงานยิ่งเยอะแปลว่าความมั่นคงสูง)
4. ฐานลูกค้าคือใครบ้าง? (แหล่งรายได้หลัก)
5. ตำแหน่งในบริษัทหรือcareer path มีอะไรบ้าง? (เผื่ออนาคตได้เลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนสายงาน)
6. ผลงานเด่นๆของบริษัท? (มีก็ได้ไม่มีก็ได้เป็น optional)

คำถามส่วนตัว
1. บริษัทนี้ทำอะไรบ้าง? (จะได้รู้ว่าจะมีงานอะไรให้เราทำบ้าง)
2. จำนวนพนักงาน (ยิ่งพนักงานเยอะปัญหาก็ยิ่งเยอะ)
3. ตำแหน่งหรือทีมที่รับสมัครมีอะไรบ้าง? (เผื่อมีตำแหน่งอื่นที่น่าสนใจกว่า)
4. เวลาเข้างาน-เลิกงาน ทำ OT แล้วได้ค่า OT หรือเปล่า?
5. เงินเดือน? (แน่นอนจำเป็นต้องถาม คำถามนี้ห้ามเกรงใจ)
6. เงินเดือนขึ้นปีละกีเปอเซ็นต์? (ถามไปงั้นแหละ จริงๆอาจจะไม่ขึ้นเลยก็ได้)
7. โบนัส? (เป็นสิ่งที่ทำให้หลายคนย้ายงาน)
ุ8. สวัสดิการ? (เป็นตัวช่วยให้มีกำลังใจในการทำงาน)
9. วันลาหยุด? (ทำงานจริงๆอาจจะไม่ได้หยุดเลยก็ได้)

คิดออกแค่นี้ ผิดพลาดประการใด แนะนำได้นะครับ ^^

By: innerstream
AndroidWindows
on 30 March 2011 - 10:31 #273363

คำถามนึงที่เรมักจะถามคนสัมภาษณ์เลยคือ พี่ทำงานที่นี้มากี่ปีแล้วคะ
ไม่รู้ทำไมเหมือนกัน
แต่ถ้าได้รับคำตอบมามากกว่า 5 ปี เรามักจะอยากทำงานที่นั่นด้วยเสมอเลย

By: BankDebuz
AndroidBlackberry
on 5 April 2011 - 14:38 #274992

เอาให้ได้แบบ http://www.crunchbase.com/ เลยนะครับ

By: naphob
ContributoriPhone
on 5 April 2011 - 16:19 #275010

ผมอยากให้เพิ่มหัวข้อ จำนวนพนักงาน ที่มีอยู่ในองค์กรครับ

น่าจะเป็นตัวช่วยบ่งชี้ได้ว่า เป็นองค์กรขนาดระดับใด บางคนอาจจะไม่ชอบทำงานกับคนเยอะๆ แบบว่าวุ่นวายเกินไป ปัญหาเยอะ การเมืองแยะ