Tags:
Node Thumbnail

เมื่อวันอาทิตย์ที่ผ่านมาราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8 โดยเพิ่มข้อความมาตราเดียว คือมาตรา 23/1 ระบุถึงแนวทางการจ้างงานที่ลูกทำงานจากที่บ้านหรือทำงานจากสถานที่อื่นๆ โดยเพิ่มรูปแบบการจ้างที่ชัดเจนขึ้น ระบุชัดเจนว่าสามารถทำข้อตกลงจ้างงานเป็นหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ได้

นอกจากรูปแบบการจ้างแล้ว มาตรานี้ยังระบุให้ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อสื่อสารจากนายจ้างไม่ว่าทางใดๆ เมื่ออยู่นอกเวลางาน ยกเว้นได้ทำความยินยอมเป็นหนังสือล่วงหน้าไว้ก่อน และมาตรานี้ยังยืนยันว่าลูกจ้างที่ทำงานจากที่บ้านมีสิทธิเท่ากับลูกจ้างที่ทำงานในสำนักงาน

กฏหมายใหม่นี้มีผลบังคับจริง 30 วันหลังประกาศ

ที่มา - ราชกิจจานุเบกษา

ภาพโดย tookapic

Get latest news from Blognone

Comments

By: rerngrit
Android
on 21 March 2023 - 10:13 #1280487

"...ยกเว้นได้ทำความยินยอมเป็นหนังสือล่วงหน้าไว้ก่อน"

มีคนร่างหนังสือรอให้เซ็นละ

By: winit_a on 21 March 2023 - 11:21 #1280495 Reply to:1280487

คิดเหมือนกันเลย ไม่เซ็นก็ไม่เอา
แต่นั้นก็หมายถึง นายจ้างก็ทำงานอยู่เหมือนกันตอนนั้น นอกเวลางาน ทำงานด้วยกันนะ

By: langisser
In Love
on 21 March 2023 - 15:19 #1280514 Reply to:1280495

นายจ้างอาจไม่ได้ทำงานอย่างที่คิดนะครับ แค่ fw ต่อ แล้วก็ทำธุระส่วนตัวต่อไป
ส่วนลูกจ้างก็ทำงานไปสิคับ

By: itpcc
ContributoriPhoneRed HatUbuntu
on 21 March 2023 - 14:09 #1280504 Reply to:1280487
itpcc's picture

มันจะไม่เป็นสัญญาไม่เป็นธรรมเอาล่ะมั้งครับ


บล็อกส่วนตัวที่อัพเดตตามอารมณ์และความขยัน :P

By: Ford AntiTrust
ContributorAndroidBlackberryUbuntu
on 21 March 2023 - 14:13 #1280505 Reply to:1280487
Ford AntiTrust's picture

ผบห ร่างสัญญาใหม่ได้ แต่ขอตกลงก็ต้องแฟร์ๆ กันไป แล้วลูกจ้างไม่เซ็นก็ได้แล้วไปบีบให้เค้าออก ก็สู้กันต่อจ่ายชดเชยกันไป

By: lew
FounderJusci's WriterMEconomicsAndroid
on 21 March 2023 - 14:20 #1280507 Reply to:1280487
lew's picture

ผมว่ามันก็คล้ายๆ พวกห้ามทำงานนอกเวลา (อยู่ในกฎหมายฉบับเดียวกัน) นะครับ ที่ว่าเอาจริงก็ทำได้ แต่ต้องแจ้งให้ชัด กับมีเงื่อนไขบ้าง

ถ้าเขียนโหดอาจจะบอกว่าถือเป็นการทำงานนอกเวลาอะไรแบบนั้น แต่ก็อาจจะโหดไปสำหรับนายจ้าง (?) พวกนี้มันปรับเพิ่มลดกันได้ อย่างน้อยตอนนี้ก็เพิ่มมาว่าต้องแจ้งก่อน พอไหมก็ควรถกกัน


lewcpe.com, @wasonliw

By: api on 21 March 2023 - 10:50 #1280491

นึกถึงมุข
ลูกจ้างเนียนลางาน
แต่อ้างทำงานบ้านแทน นายหักไม่ได้นา

By: ash_to_ash
AndroidWindows
on 21 March 2023 - 23:38 #1280553
  • ไม่มีบทลงโทษแค่บอกวัตรวิธีที่ควรปฎิบัติ
  • ถ้าเป็นฝ่าย เซอร์วิส สัญญาเขียนบังคับให้รอไว้อยู่แล้วครับ
  • ตีกันตายอีก "งานที่นายจ้างได้รับมอบหมาย"
By: lew
FounderJusci's WriterMEconomicsAndroid
on 22 March 2023 - 01:41 #1280560 Reply to:1280553
lew's picture

เป็นการยืนยันว่าลูกจ้าง remote ได้รับสิทธิ์เท่ากับลูกจ้างปกติ (มีเวลางาน มีวันหยุด) น่ะครับ พวกสิทธิ์พวกนี้ไม่ทำตามก็มีพ.ร.บ. เดิมมีบทลงโทษอยู่


lewcpe.com, @wasonliw